Dass Fahrer mehr und besseren Schutz brauchen, ist sicherlich richtig. Positiv ist, dass sich der neue Arbeitsminister (als ehemaliger Vertrauensmann: was kein Minuspunkt ist) darum kümmert (aber er täte gut daran, auch die Gewerkschaften einzuberufen). Aber von hier an, um mit dem Ton feierlicher Erklärungen zu bekräftigen, dass diese Menschen (von denen die überwiegende Mehrheit Studenten oder Doppelarbeiter sind, die während der Zeit, in der sie frei von ihren Aufgaben sind, die Pflichten von "Essenslieferanten" erfüllen vorrangige Verpflichtungen) Ausdruck einer „vom Staat vergessenen Generation“ sind, erscheint uns übertrieben.
In Italien leiden wir zwar unter der Geißel der Jugendarbeitslosigkeit, aber es gibt immer noch 15 Millionen Beschäftigte, während fünf Millionen Beschäftigte unter 35 Jahre alt sind. Ist es nicht immer und in jedem Fall das, was man „gute Beschäftigung“ nennt? Wir sind uns dessen bewusst. Aber es scheint keine korrekte Darstellung der Realität zu sein, die Rolle der "neuen allgemeinen Klasse" einer Nische des Arbeitsmarktes zuzuordnen (es ist ein Prozentsatz, der aufgrund der Anzahl von Telefonvorwahlen nicht einmal mit der Metapher der Telefonvorwahlen identifiziert werden kann Nullen, die nach dem ersten und dem Komma stehen würden).
Der Autor ist von diesen Zwängen nicht überrascht. Es gab eine Zeit, in der eine Reihe von Syllogismen propagiert wurden: Die Arbeiterklasse sind die Metallarbeiter; die Schlosser sind Fiat; Fiat ist das Fließband von Mirafiori. Dass das „großartige und fortschrittliche Vermögen“ von Millionen von Arbeitern vom Ergebnis des Zusammenstoßes in den fortgeschrittenen Schützengräben des Taylorismus abhing, war ebenfalls eine von der Ideologie diktierte Übertreibung: Aber mindestens Zehntausende von Arbeitern waren beteiligt, von denen das Finale abhing Phase der Automontage (damals lag der Standard bei Fiat bei 2.500 Autos pro Tag).
Dann verblasste der Mythos des blauen Overalls: Die Cococos wurden zu Prototypen der Ausbeutung, dann zu Lohnarbeitern, Call-Center-Mitarbeitern, Gutscheinempfängern bis hin zu den Reitern von heute (vom sogenannten Exodus auf der Rentenseite ganz zu schweigen). Minderheiten, Nischen, wenn man so will, werden von Literatur und Kino stärker beachtet als von Gewerkschaften.
Ein großer Teil der neueren Arbeitsgesetzgebung verfolgt jedoch diese Zahlen im Rahmen der verschiedenen Lösungen, die von Unternehmen entwickelt wurden - immer auf der Suche nach einem flexiblen Einsatz (der einzig möglichen) dieser Arbeitskräfte -, als ihnen die zuvor angenommenen Vertragsformen verweigert wurden.
Die am besten informierten Gewerkschafter (in Wahrheit sind nur wenige von ihnen bekannt, so sehr, dass wir mit dem großen Dante sagen könnten: "Gerechtes Sohnduo, aber keiner verstanden") erkennen, dass es in solchen Fällen falsch wäre, die Profile zu klassifizieren der durch die Gig Economy geschaffenen Arbeitsplätze.
„Das große Problem ist die Erdrückung, dass wir in Italien leben – kommentierte er in einem kürzlichen Interview mit Marco Bentivogli, Anführer der Fim-Cisl – die sogenannte zweifarbige Autobahn: entweder Selbstständige oder Angestellte. E-Worker sind beides nicht: Eine Einstufung als Angestellte würde die Unternehmen, die sie beschäftigen, zerstören, eine Einstufung als Selbständige würde ihnen jeglichen Schutz entziehen. Wir müssen über neue Schutzmaßnahmen nachdenken, aber die Gewerkschaft muss ihre Haltung ändern: Die großen Tarifverhandlungen - argumentierte Bentivogli - dürfen sich nicht verklären, um diese Arbeitnehmer abzufangen, sondern müssen vielmehr die Merkmale der Tarifverhandlungen ändern, um das Problem auf spezifische Weise anzugehen und denken Sie an einige echte Schutzmaßnahmen".
Im Gegenteil, das Dekret, an dem Minister Di Maio arbeitet (obwohl Kontakte und Erkenntnisse im Gange sind, die zu seiner vorübergehenden Aufhebung geführt haben), würde am Ende dazu führen, dass selbst diejenigen, die nach geltendem Recht die Rechtsprechung konsolidiert (bekräftigt haben), ope legis proklamieren durch ein kürzliches Urteil des Gerichts von Turin) und die beste Lehre, sind es nicht.
Lieber darauf achten, was Bentivogli gesagt hat, nämlich dass die Einstufung als Arbeitnehmer (mit verwandten Instituten) für Unternehmen nicht tragbar wäre. Schon vor einem Kosten- und Vergütungsproblem für Dienstleistungen würde die Einordnung von Reitern als untergeordnete Arbeitnehmer, für die ein gesetzlicher Mindestlohn gilt (vorgeschlagen von Tito Boeri und im selben Dekret), eine radikale Änderung der Arbeitsorganisation bedeuten.
Das Unternehmen, das heute die freie Wahl des Arbeitnehmers anvertraut, ob er eine ihm vorgeschlagene Leistung (für deren Ausführung er im Akkord bezahlt wird) ausführt oder nicht, sollte sich stattdessen vorbereiten - unter Einsatz seines Managements power - der Arbeitsplan, den der Fahrer in der Zeiteinheit befolgen müsste, für die er das vereinbarte Honorar erhält. Es sei denn, eine "schöne Seele" denkt, dass der Fahrer für die Stunden, die er zur Verfügung stellt, bezahlt wird, und bleibt frei, die Lieferung anzunehmen oder nicht, vor der er gewarnt wird.
Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses ergäbe sich zwar das Problem der Festlegung einer Mindestanzahl an Leistungen innerhalb der Zeiteinheit, zusätzlich wäre es aber Aufgabe des Algorithmus, die Arbeitszeit mit einer ausreichenden Anzahl von Lieferungen zu sättigen. All dies in der Unmöglichkeit, Anfragen für Mahlzeiten zu Hause zu planen. Kurz gesagt: ein großes Durcheinander. Auch im Arbeitsrecht „natura non facit saltus“.
Untergeordnete Arbeit wird weder erfunden noch gesetzlich erzwungen. Vergessen Sie nie die Call-Center-Erfahrung: Pro bono pacis akzeptierten die Unternehmen ein bizarres Kriterium, das damals vom willigen Minister Cesare Damiano vorgeschlagen wurde, um einem Teil der Belegschaft den Rang eines Angestellten zuzuweisen. Heute haben die Callcenter entweder geschlossen oder sich auf die Suche nach einer neuen Heimat gemacht, unkomplizierter als bei uns.
Marco Bentivogli erinnerte in seinem Interview an die diesbezüglichen Überlegungen des Arbeitsrechtsanwalts Michele Faioli, über die wir abschließend berichten. „Wir haben bereits die regulatorischen Instrumente dafür, wir arbeiten an bestehenden Rechtsvorschriften“, sagte Faioli. Und zwar auf Renzis Jobs Act, den die neue Regierung aber wie ein Puzzle Stück für Stück zerlegen möchte. „Im Arbeitsgesetz erweitert Artikel 81 des Gesetzesdekrets 2 den Schutz der unselbstständigen Arbeit auch auf die selbstständige Erwerbstätigkeit“, so Faioli weiter. «Diese Regel wurde mit der Idee geboren, Arbeitnehmern wie Reitern mehr Schutz zu bieten. Wenn die bestehenden Regeln gut angewendet würden, hätten wir bereits konkrete Antworten». Die Regelung - so der Arbeitsrechtler weiter - "legt in Absatz 2 dann die Möglichkeit, konkrete Vereinbarungen zu treffen, in die Hände der Gewerkschaften". Aber wenn ja, wo würde die Disintermediation enden?
