Frauenquoten kommen in Italien an. Die Reform betrifft die Verwaltungs- und Kontrollorgane börsennotierter Gesellschaften, also den Vorstand, den Prüfungsausschuss und den Aufsichtsrat. Die Kammer schickt das Gesetz an den Quirinale zur Unterzeichnung durch den Präsidenten und zur Veröffentlichung im Amtsblatt, nachdem es eine seltene parteiübergreifende Unterstützung gegeben hat: 438 Ja-Stimmen, 27 Nein-Stimmen und 64 Enthaltungen. Die einzige Gruppe, die ausdrücklich gegen Quoten war, waren die Radikalen.
Unternehmen müssen mindestens ein Drittel ihres Top-Managements für Frauen reservieren. Im Falle einer Nichteinhaltung sendet Consob eine Warnung und, wenn sie nicht innerhalb von vier Monaten akzeptiert wird, werden die Sanktionen ausgelöst. Von 100 bis maximal XNUMX Million Euro, nach Kriterien und Methoden, die von Consob festgelegt werden. Wenn die Gesellschaft die Quoten dann nicht innerhalb von drei Monaten umsetzt, tritt der Verfall der Vorstandsmitglieder ein. Die Gesellschaftsstatuten werden die Aufstellung von Listen und Fälle des Ersatzes von Gesellschaftern während ihrer Amtszeit regeln müssen.
Das Gesetz tritt nicht sofort in Kraft. Sie gilt nur für Räte, die ein Jahr nach Inkrafttreten des Gesetzes erneuert werden, und mit einer niedrigeren Quote von 20 %. Sie steigt ab den folgenden Verlängerungen auf 33 %. Die Reform betrifft auch öffentlich kontrollierte Unternehmen, die einer ministeriellen Verordnung zur Festlegung der Quotenregelung unterliegen.
Die Vertretung von Frauen in Aufsichtsräten wurde kürzlich in vielen europäischen Ländern geregelt, von Skandinavien bis Spanien über Frankreich, wo die Geschlechterquote bei voller Kapazität 40 % betragen wird. Zusammen mit Portugal bildet Italien derzeit das Schlusslicht Westeuropas, was die Präsenz von Frauen in Aufsichtsräten betrifft. Erbärmliche 5 % im Vergleich zu 26 % in Finnland und Schweden.
