Die von der Bank von Italien durchgeführte Arbeit analysiert die Auswirkungen des technologischen Fortschritts auf die Entscheidung, den Arbeitsmarkt vor Erreichen des Rentenalters zu verlassen. Der technologische Fortschritt beeinflusst das Phänomen der Frühverrentung auf zwei gegensätzliche Weisen: Einerseits erhöht er die Reallöhne, indem er einen Anreiz schafft, die Frühverrentung aufzuschieben („Lohneffekt“); Andererseits führt die technologische Entwicklung zu einer raschen Erosion des Humankapitals, je mehr sie zu einer hohen Inanspruchnahme von Frühverrentungen führt ("Erosionseffekt"). Anhand der Ergebnisse einiger Umfragen wurden die Auswirkungen des technologischen Fortschritts auf Frühverrentungen untersucht, wobei festgestellt wurde, dass bei geringem technologischen Wandel der Effekt der Erosion dominiert, während bei einem großen der Lohneffekt dominiert.
In der Arbeit wurde ein Modell entwickelt, das es ermöglicht zu analysieren, wie die Auswirkung der technologischen Entwicklung auf die Wahrscheinlichkeit des Ausscheidens aus dem Arbeitsmarkt durch die Intensität derselben und durch die Kosten der Umschulung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer beeinflusst wird. Das Modell wird verwendet, um die Relevanz der beiden Mechanismen in verschiedenen Industriesektoren in den Vereinigten Staaten zu bewerten.
Die wichtigsten Erkenntnisse lauten wie folgt: In Sektoren, die einem starken technologischen Wandel unterliegen, dominiert der Lohneffekt, da die durch höhere Löhne geschaffenen Chancen die Arbeitnehmer zur Umschulung drängen. In Branchen, die einem langsameren technologischen Fortschritt unterliegen, haben Arbeitnehmer hingegen keinen Anreiz, dem Veralten ihres Fachwissens entgegenzuwirken, und verlassen daher eher den Arbeitsmarkt. Dieser Nachweis ist mit der Existenz von Ausbildung am Arbeitsplatz und lebenslangen Lernprozessen vereinbar, die die Umschulungskosten im Falle einer Anpassung an ausgeprägtere technologische Veränderungen relativ niedrig halten.
Die Studie legt daher nahe, dass die Wirksamkeit möglicher gesetzgeberischer Eingriffe zur Begrenzung des freiwilligen Ausscheidens aus dem Arbeitsmarkt durch Bevölkerungsgruppen nahe dem Rentenalter unter anderem von den beruflichen Fähigkeiten abhängt, die erforderlich sind, um im Fachbereich und darüber hinaus zu bleiben die Geschwindigkeit des technologischen Fortschritts. Eine Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters verlängert die Zeitspanne, über die sich eine Umschulung positiv auf das Einkommen auswirken würde. Bei einem gegebenen Niveau des individuellen Humankapitals erhöht diese Intervention daher die Wahrscheinlichkeit, dass der Arbeitnehmer beschließt, seine Qualifikationen aufzufrischen, und verschiebt seinen freiwilligen Austritt aus dem Arbeitsmarkt.
