Mit der Unterzeichnung der Vereinbarung zwischen den Sozialpartnern zur Produktivität im Palazzo Chigi wurde erfüllt, was die europäischen Behörden Anfang August letzten Jahres als Notfall gefordert hatten, nämlich a erhebliche Eingriffe in die Regeln des Arbeitsmarktes und in die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Produktionssystems.
Um den Forderungen des berühmten Briefes der EZB nachzukommen, hat die Berlusconi-Regierung bekanntlich im Rahmen des sogenannten „August-Manövers“ mit Art. 8 identifiziert in der Unternehmens- und Gebietsverhandlungen, selbst in Abweichung von nationalen Verhandlungen und einer Reihe gesetzlicher Vorschriften (nicht nur für Flexibilität bei Ein- und Austritt, sondern beispielsweise auch in Fragen der Arbeitszeit), die geeigneten Instrumente zur Wiederherstellung von Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit.
Die inzwischen grassierende Feindseligkeit im Land gegenüber der Berlusconi-Regierung wurde auch maßgeblich von der damaligen Präsidentin der Confindustria, Emma Marcegaglia, unterstützt, die in einem unhistorischen Wiederkäuen der konzertierten Methode beschloss, die Regierungsbestimmung politisch aufzuheben, und sich im darauffolgenden September mit der Regierung einigte CGIL von Susanna Camusso und mit Cisl und Uil im Schlepptau, dass die Angelegenheiten der Arbeitsbeziehungen und Tarifverhandlungen betraut wurden zur unabhängigen Entscheidung der Parteien und die Verpflichtung, auch auf allen Ebenen der territorialen Strukturen nur das anzuwenden, was mit CGIL, CISL und UIL vereinbart wurde.
Die Monti-Regierung strebte nach der Rentenreform, die gerade noch rechtzeitig alle verbrannte, bei der Bewältigung der Arbeitsmarktreform trotz der vorherrschenden Situation dramatischer Dringlichkeit zunächst, wenn auch mit längeren Fristen, nach der schmerzloseren und politisch praktikableren Einigung zwischen den Sozialpartner.
Die anstrengenden Verhandlungen über Ein- und Austrittsflexibilität, die Minister Fornero mit den Gewerkschaften geführt hat, und mit einigen fragwürdigen Aussagen des neuen Präsidenten von Confindustria, haben auch gezeigt, ob eine Bestätigung noch erforderlich sein sollte die Schwäche und Gefahr der konzertierten Methode, da diese Methode die Zustimmung aller interessierten Subjekte voraussetzt, und um sie zu erhalten, muss man sich bereit erklären, mit der Geschwindigkeit des langsamsten und resistentesten Konvois, d eine lange Zeit, das richtige Veto.
So sehr, dass die Regierung, um aus der Sackgasse herauszukommen, in der sie Gefahr lief, die Arbeitsmarktreform zum Scheitern zu bringen, die Beziehungen zu den Sozialpartnern verstärkt hat die Methode der „Verbalisierung“.: Wir führen einen Dialog mit allen, die verschiedenen Positionen werden erfasst und dann entscheidet derjenige, der die Entscheidungslast trägt, also die Regierung.
Wenn die Regierung mit dem Fornero-Gesetz endlich die Verantwortung übernommen hat, autonom in eine Angelegenheit einzugreifen, die aus entgegengesetzten Gründen die größten und ungerechtfertigtesten demagogischen Kontroversen ausgelöst hat, sowohl von links als auch von der angeblichen Einführung der Kündigungsfreiheit nach der Änderung des „ Kunst. 18 des Statuts, beide von rechts mit dem proklamierten Anstieg der Jugendarbeitslosigkeit aufgrund der Beschränkungen flexibler Verträge, zum Thema der Wiederherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität des Landes, hat der Premierminister selbst mit starkem Druck a Verantwortung der Sozialpartner die Verpflichtung, auch sie einen Beitrag zur Bewältigung der gegenwärtigen schweren Wirtschaftskrise zu leisten.
LVereinbarung zur Produktivität, die im Palazzo Chigi zwischen allen Wirtschaftsverbänden und Gewerkschaften erzielt wurde, mit Ausnahme der CGIL (die damit ihre erhebliche Feindseligkeit gegenüber der gegenwärtigen Regierung bestätigt), führt zu einer Stärkung der betrieblichen Verhandlungen mit einer klaren Delegation nicht nur zur Regelung der Arbeitsverhältnisse und zu den Methoden der Arbeitsausführung, zur Arbeit und auf die Arbeitsorganisation, aber auch auf die Möglichkeit, einen Anteil aus den Erhöhungen nationaler Verträge abzufangen, der dem Unternehmensgehalt zugewiesen werden soll, das mit Produktivitäts- und Rentabilitätssteigerungen verbunden ist.
Daher ist es wünschenswert, dass die Dezentralisierung der Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene, deren Rechtsquelle gerade in der abwertenden Gesetzgebung des Art. liegt. 8 des Gesetzesdekrets 138/2011, mit dem versucht wird, unser System der Arbeitsbeziehungen an das der großen europäischen Länder, beginnend mit Deutschland, anzugleichen, ermöglicht nun Unternehmen mit eigenen betrieblichen Gewerkschaftsvertretern, die im Allgemeinen pragmatischer und näher an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer als an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer sind alte Positionen einiger Gewerkschaften, die am besten geeigneten vertraglichen Lösungen zu ermitteln, um die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch eine bessere Nutzung der Produktionsfaktoren und der Arbeitsorganisation zu steigern, um Arbeitsplätze zu sichern, bestehende Aktivitäten zu konsolidieren und Investitionen zu erhöhen, um bereit zu sein, den Aufschwung in die Wege zu leiten Ende des „Tunnels“.
