Frühe Arbeitnehmer können unabhängig vom Alter mit 41 Beitragsjahren in Rente gehen. Ab diesem Jahr reduziert sich die Beitragspflicht nämlich um ein Jahr und 10 Monate für Männer und um 10 Monate für Frauen.
Um Anspruch auf die Ermäßigung zu haben, müssen Sie vor Vollendung des 12. Lebensjahres mindestens 19 Beitragsmonate gezahlt haben, auch wenn diese nicht zusammenhängend sind. Dies ist aber nicht die einzige Anforderung, die erfüllt werden muss. Die neue Gesetzgebung sieht eine Reihe ziemlich restriktiver Regeln vor.
1. WELCHE FRÜHMENGEN SIND VON PENSION NEWS BETROFFEN?
Zunächst einmal müssen Sie nicht nur Früharbeiter sein, sondern auch in eine der folgenden benachteiligten Kategorien fallen:
– Arbeitslose, die die sozialen Sicherungsnetze seit mindestens drei Monaten erschöpft haben;
– Invaliden mit einer nachgewiesenen Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 74 Prozent;
– Personen, die seit mindestens sechs aufeinanderfolgenden Jahren eine als belastend geltende Tätigkeit ausüben (Pflege- und Hebammenberufe; Kindergärtnerinnen; Betreuer; Träger; Güterbeförderer; Abfalleinsammler und -trenner; Hilfsdienstkräfte im Bergbau, Bau- u Gebäudewartungsindustrie; Bediener von Kränen und mobilen Baubohrmaschinen; Fahrer von Lastkraftwagen und Schwerfahrzeugen; Schaffner von Zügen und reisendes Personal; Gerber von Häuten und Pelzen);
– Personen, die seit mindestens 6 Monaten von den im Gesetz 104 vorgesehenen Bewilligungen zur Unterstützung ihres Ehegatten oder eines mit einer Behinderung zusammenlebenden Verwandten ersten Grades profitieren.
2. WIE VIEL VORSCHUSS WIRD AUF VORZEITIGE RENTEN GEWÄHRT?
Für diese Fächer hat das neueste Haushaltsgesetz die einmalige Beitragspflicht auf 41 Jahre reduziert. Dies bedeutet, dass alle frühen Arbeitnehmer, die zu den unter Punkt 2 genannten benachteiligten Kategorien gehören, unabhängig vom Alter mit 41 Beitragsjahren in den Ruhestand gehen können. Die Maßnahme unterscheidet nicht nach Geschlecht, folglich beträgt der maximale Vorschuss ein Jahr und 10 Monate für Männer und nur 10 Monate für Frauen (letztere profitierten tatsächlich bereits von einer einmaligen Beitragspflicht, die ein Jahr niedriger ist als die für Männer erwartete : 41 Jahre und 10 Monate gegenüber 42 Jahren und 10 Monaten).
Allerdings wird die ersehnte „Quote 41“ künftig an Istat-Prognosen zur Lebenserwartung angepasst. Es handelt sich um eine zweijährliche Aktualisierung, die Schätzungen zufolge zu einer Verlängerung um 4 Monate im Jahr 2019 und um weitere drei Monate im Jahr 2021 führen wird. Das Parlament diskutiert die Möglichkeit einer solchen Deaktivieren Sie diesen Mechanismus.
3. KÖNNEN SIE IM RUHESTAND EINMAL ARBEITEN?
Die Frührentner, die von der neuen Anspruchsberechtigung auf die Rente Gebrauch machen, können während des Zeitraums, der dem erhaltenen Vorschuss entspricht, kein Einkommen aus Arbeit (weder als Arbeitnehmer noch als Selbständiger) beziehen. Beispiel: Wenn ein Mann einen Rabatt von einem Jahr und 10 Monaten erhält, kann er für denselben Zeitraum seine Rente nicht mit einem Arbeitseinkommen kombinieren.
4. BEKOMMEN SIE AUCH DAS GUT IM VORAUS?
Angestellte im öffentlichen Dienst nicht. Für sie bedeutet die Reduzierung der einmaligen Beitragspflicht keinen entsprechenden Vorschuss auf Abfertigung (Tfr) oder Abfindung (Tfs). Mit anderen Worten, ab dem 41. Mai können öffentliche Frühbedienstete, die einer benachteiligten Kategorie angehören, unabhängig vom Alter mit 10 Beitragsjahren in den Ruhestand gehen, erhalten die Abfindung jedoch nach einem Jahr und 10 Monaten, wenn Männer und nach XNUMX Monaten wenn Frauen.
5. WAS IST, WENN DAS VOM STAAT ZUGEWIESENE GELD NICHT REICHT?
Die Quote 41 für Früherwerbstätige in erschwerten Verhältnissen wurde mit genauen Zuteilungen finanziert: 360 Millionen für 2017, 550 Millionen für 2018, 570 Millionen für 2019 und 590 Millionen ab 2020. Reichen diese Gelder nicht aus, rutschen die Renten bis zum vor Konten kommen über die Runden.
