Geförderte Teilzeit ab 60: ab 65 Gehalt 100 % und Rente XNUMX %. Es ist das Rezept des Arbeitsministers Giuliano Poletti, bereitgestellt in der Stabilitätsgesetz, um die Beschäftigung anzukurbeln, indem die gefördert wird Generationswechsel in der Firma.
Die Idee betrifft i Mitarbeiter privater Unternehmen, die drei Jahre vor dem Ruhestand stehen. Absurd, sagt der Minister, zu glauben, man könne mit 60 arbeiten wie mit 30. Deshalb sei es gut, an Phasen des Erwerbslebens zu denken, in denen die Belastung geringer, altersgerechter sei. "Wir können sicherlich nicht glauben - sagt Poletti - dass man bis zum letzten Tag intensiv arbeitet und am nächsten Tag in den Park geht".
Hier ist also der Vorschlag, die Regeln zu ändern. Das Unternehmen garantiert dem Arbeitnehmer 65 % des Gehalts, während der Staat zahlt die fiktiven Beiträge, damit die Rentenbeihilfe am Ende der Laufbahn 100 % beträgt, während das Unternehmen seinen Anteil daran einbringt. Für Privatpersonen eine zu teure Maßnahme, sagen manche. Der Minister antwortet jedoch, dass es notwendig sei, „die Kosten eines Arbeitnehmers am Ende seiner Karriere und die eines Ersatzes, jung, ohne die Kosten des Dienstalters und mit aktuelleren Fähigkeiten, zu vergleichen. Es ist ein interessantes Angebot."
