Sieben Jahre früher als geplant in den Ruhestand mit dem "Erweiterungsvertrag". Dies ist in einer von Giulio Cementero (Lega) und Raphael Raduzzi (M5S) vorgelegten Änderung des Wachstumsdekrets vorgesehen. Der Text muss dem Senat vorgelegt und bis zum 30. Juni genehmigt werden. Das Verfahren ist daher sehr eng und riskiert, wie Sblocca Cantieri, mit den zahlreichen internen Streitigkeiten innerhalb der Regierung zu kollidieren.
Die neue Regelung gilt einzig und ausschließlich für große Unternehmen der fast alle Kosten tragen muss, die durch die Maxi-Rutsche entstehen. Übersetzt: Der Staat stellt für dieses Jahr nur 40 Millionen und für das nächste Jahr 30 Millionen bereit (die Gesetzgebung soll experimentellen Charakter haben und nur zwei Jahre gelten), den Rest zahlen die Unternehmen.
7 JAHRE FRÜH IN DEN RUHESTAND: DIE NEUE REGELUNG
Der mehrheitlich eingebrachte Änderungsantrag betrifft nur Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern, darunter natürlich auch die großen Namen, die bereits in der Vergangenheit ähnliche Mechanismen – wie die im Fornero-Gesetz vorgesehene Isopension – genutzt haben, um Personal abzubauen oder Fluktuationsmechanismen zu implementieren: von Enel zu Eni, über Tim, Leonardo, Saipem, Terna usw . .
Das Gesetz sieht vor, dass diese Unternehmen ihre Arbeitnehmer in den Ruhestand versetzen können.bis vor 84 Monaten“ im Vergleich zu den Laufzeiten, die die „normale“ Altersrente vorsieht. Der Arbeitgeber erkennt „für die gesamte Dauer und bis zur Entstehung des ersten Rentenanspruchs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine monatliche Abfindung, die auch in einer Summe ausgezahlt werden kann, in Höhe der vom Arbeitnehmer erworbenen Bruttorentenleistung an Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses“. In Worten sprechen arm ist, entspricht die Rentenzulage dem aufgelaufenen Betrag zum Zeitpunkt des Austritts.
Die Maßnahme sieht stattdessen vor, dass, wenn der Arbeitnehmer kurz vor dem Vorruhestand steht, „der Arbeitgeber auch die Sozialversicherungsbeiträge zahlt, die für die Erlangung des Anspruchs nützlich sind“.
Auch große Unternehmen können davon profitieren die stündliche Kürzung die bis zu 100 % erreichen kann und durch betriebsbedingte Kündigungen und außerordentliche Kündigungen für einen Zeitraum von maximal 18 Monaten ergänzt werden kann.
Die Änderung legt auch a Klausel, die darauf abzielt, die Schaffung neuer Exodats zu vermeideni mit der Präzisierung, dass „Gesetze und andere Rechtsakte mit Gesetzeskraft in keinem Fall die Voraussetzungen für die Verwirklichung des Anspruchs“ auf die „zum Zeitpunkt des Eintritts“ geltende Rente beim Austritt mit Unternehmensrutsche ändern können.
BRETT: DIE PFOSTEN DER MAXI-RUTSCHE
Die allgemeinen Regeln werden jedoch von zahlreichen Einsätzen begleitet. Die Maxi-Folie wird nur für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern zugänglich sein, die eine „Erweiterungsvertrag“ mit dem Arbeitsministerium und mit den Gewerkschaften. Innerhalb dieses Vertrages muss auch bereitgestellt werden neue Angestellte unbefristet oder mit einem Berufsausbildungsvertrag.
Nicht nur. Der Zugriff wird nur Unternehmen gestattet, die Prozesse starten müssen oder gestartet haben Unternehmensumstrukturierung oder -sanierung oder eine „strukturelle Veränderung von Unternehmensprozessen, die auf Fortschritt und technologische Entwicklung abzielen“.
