Wie wirst du hineingehen? Ruhestand 2023? Die Antwort wird im nächsten Haushaltsgesetz kommen, aber sicher ist, dass dies ohne Eingreifen der neuen Regierung am 1. Januar 2023 der Fall sein wird Fornero-Gesetz. Eine Hypothese, die keiner Partei, geschweige denn den Gewerkschaften, gefällt, die aber aufgrund der begrenzten Zeit zur Gründung in Betracht gezogen werden muss Manöver 2023 und die hohen Belastungen, die jede Rentenänderung für die Staatskasse mit sich bringt.
Renten 2023: die Rückkehr des Fornero-Gesetzes
Die 31 Dezember 2023 Quote 102, Ape Social und Option Donna laufen aus. „Da gibt es keinen Plan B Rentenreform es muss bis Dezember gestartet werden“, donnert der Generalsekretär der CISL Luigi Sbarra. Der Grund soll bald gesagt werden. Ohne einen sogenannten Plan B tritt die Vollversion von la am 1. Januar 2023 in Kraft Fornero Gesetz.
Wenig Zeit für eine Rentenreform
Le Vorschläge zur Parteirente am Wahlkampf beteiligt sind zahlreich und teilweise sehr unpraktisch. Aus zwei Gründen. Das erste ist Zeitmangel: Die Wahlen finden am 25. September statt und es wird mindestens einen Monat dauern, bis die neue Regierung voll funktionsfähig ist. Dann muss das Haushaltsgesetz zügig und ohne die Krücke der Nadef (die Aktualisierungsnotiz der Def) vorbereitet werden. Es ist daher schwer vorstellbar, dass Versprechen, die kompliziert umzusetzen und zu finanzieren sind, in wenigen Wochen erfüllt werden können 41-Quote, Arbeitspferd der Liga, das die Möglichkeit bietet, mit 41 Beitragsjahren unabhängig vom Alter in Rente zu gehen. Die Kosten? 4 Milliarden im ersten Jahr und 10 in den folgenden.
Der zweite Grund betrifft genau die Ressourcen. Für 35 Milliarden Euro sind bereits Ausgabenzusagen festgelegt, weitere 20-25 Milliarden werden noch benötigt Neubewertung der Renten, indexieren sie auf die Inflation. Ganz zu schweigen von den neuen Hilfstranchen, die dazu dienen werden, den Anstieg der Inflation und die hohen Rechnungen abzufedern. Kurz gesagt, die Decke ist kurz.
Renten 2023: zur Ausweitung der Quote 102
Aufgrund dessen, was gerade gesagt wurde, scheint die praktikabelste Option die von zu sein Verlängerung bis 31. Dezember 2023 Kontingent 102, die von der Draghi-Regierung eingeführte Maßnahme, die es Ihnen ermöglicht, mit mindestens 64 Jahren und 38 Beiträgen in Rente zu gehen. Bisher haben nur 5-6 Tausend Menschen von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht, auch weil sehr viele Rentner im gemischten System (beitragspflichtig seit 1996) sind und 70 % der Rente nach dem beitragsorientierten Verfahren berechnet werden, dessen Umwandlungskoeffizienten nach der Alters eine Kürzung von ca. 3 % für jedes Jahr des Vorschusses fest.
Mögliche Erweiterungen von Ape Social und Option Woman
Zusammen mit der Ausweitung der Quote 102 werden aller Voraussicht nach auch jene eintreffen Biene sozial e Frauenoption. Die erste richtet sich an Arbeitslose, Pflegekräfte und Arbeitnehmer mit einem Invaliditätsgrad von mindestens 74 % und gibt ihnen die Möglichkeit, mit 63 Jahren und 30 Beitragszahlungen in Rente zu gehen. Mitarbeiter, die besonders belastende Tätigkeiten ausüben, können bei Ape Social stattdessen mit 63 Jahren mit 36 Beitragsjahren in Rente gehen.
Frauenoption, ermöglicht den Zugang zur Rente mit 35 Beitragsjahren und 58 Jahren für erwerbstätige Frauen oder 59 Jahren für Selbständige.
Renten: die anderen Möglichkeiten, die Ihnen eine vorzeitige Abreise ermöglichen
Gleichzeitig bleiben alle anderen Möglichkeiten bestehen, die es Ihnen ermöglichen, vor Erreichen der notwendigen Voraussetzungen für eine Altersrente in Rente zu gehen.
Darunter sind:
- Rente mit mit 42 Jahre und 10 Beitragsmonate (41 Jahre und 10 Monate für Frauen) altersunabhängig und ohne Anpassung der Lebenserwartung bis 2026;
- Quote 87: 67 Jahre alt, 20 Beitragsjahre und keine Anpassung an die Lebenserwartung;
- früh: Arbeitnehmer, die vor Vollendung des 12. Lebensjahres 19 Monate effektive Beiträge beanspruchen können und sich in ähnlichen Verhältnissen wie „Ape Social“ befinden, d. h. diejenigen, die die Möglichkeit haben, die Rente bis zum 31 des Alters.
- Isopension: ermöglicht einen Vorschuss von bis zu 4 Jahren (7 Jahre bis 2023), wobei Kosten und Beiträge von Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten übernommen werden.
- Erweiterungsverträge: fünf Jahre vor den 42 und 10 Monaten (ein Jahr weniger für Frauen), also Betriebszugehörigkeit von 37 und 10 Monaten (36 und 10 Monate) oder mit Quote 82 (62 Jahre und 20 Beiträge).
