Eine Zusammenfassung dieses Artikels erschien in „Il Giorno“ am Sonntag, den 26. Juli auf Seite 22. Rentner und Konföderationen: die italienische Anomalie. Denn eine einvernehmliche Trennung zwischen Rentnerverbänden und Verbänden wäre sinnvoll. Von 16 Millionen Rentnern sind mehr als 7 Millionen der Gewerkschaft beigetreten, indem sie eine Vollmacht unterzeichnet haben, nach der INPS einen Abzug vornimmt. Es besteht eine Diskrepanz zwischen den von INPS veröffentlichten Zahlen und denen aus gewerkschaftlichen Quellen, aber die Repräsentativität von CGIL, CISL und UIL, die zusammen fast 5 Millionen registrierte Mitglieder haben, steht außer Frage.
Die Vollmachten gelten nach ihrer Unterzeichnung für unbestimmte Zeit. Für die Gewerkschaften ist dies ein starker Punkt, da Widerrufe nur durch eine Kündigung an den Sozialversicherungsträger erfolgen können. Aber es ist auch ein Schwachpunkt: Nicht umsonst fürchten die Gewerkschaften die jährliche Erneuerung der Vollmachten, die vom INPS beschlossen werden könnte. Schließlich war es in der Vergangenheit die CGIL selbst, die dies beantragte.
Das Gewicht der Rentnerorganisationen innerhalb ihrer eigenen Dachverbände ist enorm. Mehr als die Hälfte der Mitglieder sind in der CGIL, rund 50 % in der CISL und etwa ein Drittel in der UIL. In einem alternden Land ist das Phänomen natürlich. Aber in der italienischen Gewerkschaft gibt es eine makroskopische Anomalie: Die Anerkennung eines Rentners mit einem Status, der dem eines aktiven registrierten Arbeitnehmers gleichgestellt ist, findet sich in anderen Gewerkschaften nicht. Im Allgemeinen weisen die Regeln der europäischen und amerikanischen Gewerkschaften die Entscheidungsbefugnis nur aktiven Gewerkschaftsmitgliedern zu. Rentner nehmen am Gewerkschaftsleben teil, sind aber als organisierte Struktur nicht in den Gremien der Bundesgewerkschaft vertreten.
Die italienische Anomalie hat erhebliche Auswirkungen. Erstens schreibt sie den Rentnern eine bestimmende Macht zu, neben politischen Entscheidungen auch die wichtigsten Ämter der Eidgenossen zu bestimmen. Es stimmt, dass CGIL, CISL und UIL Maßnahmen ergriffen haben, um Abhilfe zu schaffen, indem sie festlegten, dass die Präsenz von Rentnervertretern in den Leitungsgremien ein Drittel der Gesamtzahl nicht übersteigen darf, aber häufig, insbesondere in den Gebieten, aktive Arbeitnehmer sind in der Minderheit. Beeinflussen Gruppen der obersten Führungsebene die Bundespolitik? Die meisten Führungsteams von Rentnern wurden seit dem heißen Herbst am Arbeitsplatz geschult. Ihre Gewerkschaftskultur ist hochgradig konfliktreich, manchmal durchdrungen von Resten des Antagonismus, der kaum sieht, dass gemeinsame Interessen im Unternehmen zwischen Arbeitnehmern und Eigentümern koexistieren.
Aus diesen Gründen sind sie objektive Verteidiger der „Kontinuität der Tradition“, die Gefahr läuft, zum Protest um ihrer selbst willen zu werden. Andererseits haben die finanzstarken Rentnergewerkschaften ihre eigene weitverzweigte Organisation und sind besonders aktiv im Netzwerk der Steuer- und Sozialversicherungsträger, die die Hauptquelle ihrer Mitgliedschaft darstellen. Wahr ist auch, dass der Erfolg von Bundesdemonstrationen, insbesondere solchen mit nationalem Charakter, oft von ihrer massiven Präsenz bestimmt wird.
Aber entspricht diese organisationspolitische Regelung den Interessen der Rentner als sozialer Gruppe? Heute sind die Interessen der Arbeitswelt nicht mehr einheitlich und der Klassenkampf ist durch einen artikulierten Konflikt ersetzt worden, der nach pragmatischen Lösungen sucht. Das wichtigste Ergebnis für Rentner wurde mit der Reform des fernen Jahres 1968 erzielt, als die Kinder ihren pensionierten Eltern halfen.
Heute ist das Gegenteil der Fall, aber inzwischen hat das Wachstum der Sozialausgaben neue Regeln hervorgebracht, die Hungerrenten für die nächsten Generationen vorwegnehmen. Einige Verbesserungen können mit Zusatzrenten, vertraglichen Angelegenheiten der Vermögenskategorien, erzielt werden, während wichtige Ergebnisse durch die Stärkung der Sozialpolitik der Regionen und Gemeinden erzielt werden könnten. Ist es nicht unrealistisch, ein Modell der autonomen (und einheitlichen?) Organisation der Arbeitnehmer im Ruhestand zu entwerfen, das den Konföderationen und Kategorien der aktiven Arbeitnehmer nicht untergeordnet, sondern verbündet ist, das sein enormes Repräsentations- und Organisationspotential gegenüber den Institutionen als entfaltet Ausdruck spezifischer Interessen einer sozialen Gruppe.
Diese Trennung würde die Rolle und Verantwortung der Rentner stärken und gleichzeitig auch eine Stärkung der Tarifunion begünstigen, beginnend mit Unternehmens- und Gebietsverhandlungen, die die einzige glaubwürdige Antwort auf die Überwindung einer langen und schwierigen wirtschaftlichen und politischen Krise sind .
