Gleicher Lohn für gleiche Arbeit zwischen Männern und Frauen, Erreichung des Ziels von 40 % weibliche Präsenz in Führungspositionen bis Ende 2020 Transformation der Unternehmensziele durch Verzicht auf Zigaretten und Fokussierung auf Alternativprodukte zum Rauchen. Dies sind die Ergebnisse, die sich Philip Morris Italia und Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna zum Ziel gesetzt haben und die in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter auf globaler Ebene als erste italienische Unternehmen die Zertifizierung „Equal-Salary“ erhalten haben diese Anerkennung.
Trotzdem auf der Gleichstellung der Geschlechter nach wie vor ein umstrittenes Thema ist, wurden mehrere Unternehmen ausgezeichnet – wie die international tätige PwC Schweiz, Dufry SA Schweiz, Gavi – die es sich nun zu einer unternehmerischen Selbstverpflichtung gemacht haben: „Die Lohngleichheit ist ein grundlegender Schritt zur Erreichung einer echten Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt. Das erste „Equal-Salary“-zertifizierte Unternehmen in Italien zu sein, bedeutet nicht nur, die Prinzipien der Gleichstellung zu fördern, die ein integratives und dynamisches Umfeld charakterisieren, sondern auch Botschafter eines Themas zu werden, von dem wir glauben, dass es für unser Land von entscheidender Bedeutung ist“, erklärte Paolo Le Pera , Personalleiter der Philip Morris Gruppe in Italien.
Das Engagement des Unternehmens für die Gleichstellung der Geschlechter begann vor langer Zeit: Philip Morris International war es das erste multinationale Unternehmen, das die Equal-Salary-Zertifizierung erhalten hat in der Schweiz im Jahr 2015 und dann in Japan im Jahr 2016. Um diese Anerkennung zu erhalten, haben sich die Tochtergesellschaften der Gruppe sowohl einem qualitativen als auch einem quantitativen Überprüfungsverfahren unterzogen, das von der Beratungsfirma PriceWaterhouseCoopers durchgeführt wurde, die als externe und neutrale Zertifizierungsstelle anerkannt ist.
Um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis unter den Führungskräften von Unternehmen zu erreichen, hat Philip Morris – wo heute 35 % der Führungspositionen Frauen anvertraut sind – 4 Prozentpunkte mehr als 2015 – Es wird vorgeschlagen, 40 % der Sitze in den Führungsetagen ausschließlich Frauenquoten zuzuweisen.
Nicht nur das Thema Gleichstellung der Geschlechter liegt Philip Morris International am Herzen. Das weltweit führende Unternehmen für Tabakprodukte hat die Herausforderung der Nachhaltigkeit angenommen und ins Leben gerufen eine Revolution in der Welt der Zigaretten, um eine rauchfreie Zukunft zu schaffen, indem der Konsum herkömmlicher Zigaretten durch den Konsum von Produkten ersetzt wird, die ein geringeres Risiko für Raucher darstellen. Zum 31. Dezember 2018 schätzte Philip Morris dies ungefähr 6.6 Millionen erwachsene Raucher weltweit haben bereits mit dem Rauchen von E-Zigaretten aufgehört auf IQOS umgestiegen sind, das Tabakerwärmungsgerät, das derzeit in 44 Märkten erhältlich ist – bundesweit oder in ausgewählten Städten.
