Wenn ein Unternehmen aus einer engeren Auswahl von Kandidaten auswählen muss, konzentriert es sich auf die Person, die die richtige Mischung aus Fähigkeiten, Erfahrungen und Know-how in der Referenzbranche hat. Haben Sie Ihren eigenen Kompetenzcocktail im Sinn, den Sie einem potenziellen neuen Arbeitgeber präsentieren möchten? Fordern Sie sich mit diesen Tipps von Experten heraus
Il Skills-Cocktail Die Anforderungen setzen sich aus einer Mischung aus Hard- und Softskills zusammen. Hard Skills sind die Grundzutaten, Ihre technischen Fähigkeiten, Computerkenntnisse und Sprachkenntnisse, aber diese reichen in einem hart umkämpften globalen Markt offensichtlich nicht mehr aus.
Um einen gelungenen Cocktail zu mixen, sind neben den Grundfertigkeiten die sogenannten Soft Skills ebenso wichtig. Was den Unterschied ausmacht, das Plus, das dazu führt, dass ein Unternehmen Sie auswählt, sind Ihre Soft Skills, und diese haben mit Ihren sozialen Fähigkeiten zu tun, Ihrer Fähigkeit, in einen Markt einzutreten und sich darauf zu beziehen, oder was sich schnell ändert, zu wissen, wie man kommuniziert, weiß Umgang mit besonders belastenden Situationen, Autonomie, Selbstwertgefühl, Vertrauen, Motivation….
Im Moment der Bewertung haben diese Fähigkeiten ihr eigenes Gewicht. Sehen wir uns einige davon an: Fähigkeit, sich an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, Fähigkeit, konstruktiv mit anderen zusammenzuarbeiten, Fähigkeit zuzuhören, Verantwortungsbewusstsein, Fähigkeit, mit Konflikten umzugehen, Fähigkeit, Einstellungen, Standpunkte und insbesondere Unterschiede zu bewältigen in einer globalen Welt und multikulturell.
Zum Beispiel für eine Führungsposition sind einige Schlüsselqualifikationen: die Fähigkeit, andere zu beeinflussen, die Fähigkeit, klar und offen zu kommunizieren sowie aktiv zuzuhören, die Fähigkeit, ein Team zu organisieren und zu führen, die Fähigkeit zu delegieren, die Fähigkeit zu motivieren, zu ermutigen.
Kennen Sie Ihre Soft Skills? Sie haben wahrscheinlich schon mehr als Sie denken, wenn Sie Ihre Ressourcen, Ihr Potenzial und Ihre persönlichen Qualitäten gut kennen, was Sie aus dem Studium, aus Ihren Erfahrungen im Berufsfeld oder aus Ihren leidenschaftlichsten Tätigkeiten im außerschulischen Bereich gelernt haben. Arbeitsfeld.
Diese Fähigkeiten machen wirklich den Unterschied, wenn Sie sich von der Masse abheben und diejenigen, die Sie auswählen, davon überzeugen möchten, dass Sie die richtige Person sind. Diese Soft Skills sind der Schatz, auf den Sie sich verlassen können und den Sie auf jede Art von Beruf übertragen können. Aber das ist nicht genug. Mit Übung können Sie andere weiterentwickeln, auf dem Laufenden bleiben, Ihre Stärken und Potenziale immer tiefer kennenlernen.
Sind Sie bereit, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen? Der erste Schritt ist Ihr Lebenslauf. Es gibt viele Soft Skills und abhängig von der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, können einige für eine gute Leistung wichtiger sein als andere. Denken Sie über die nach, die Sie jetzt besitzen, und entscheiden Sie, auf welche davon Sie sich konzentrieren möchten, auf welche Sie sich konzentrieren möchten.
Wenn die Stelle beispielsweise im Verkauf ist, sind drei der wichtigsten Fähigkeiten, die Sie besitzen müssen, die Fähigkeit zu kommunizieren, die Fähigkeit zu überzeugen und die Fähigkeit zu verhandeln. Heben Sie sie in Ihrem Lebenslauf hervor und untermauern Sie Ihre Aussage mit konkreten Daten.
Zahlen geben
Die Zahlen wirken und helfen Ihnen, Ihr Produkt aufzuwerten. Quantifizieren Sie das Ergebnis. Unternehmen denken mathematisch. Zahlen sind Daten, keine Meinungen. Lernen Sie, die Ergebnisse Ihrer Arbeitserfahrungen zu analysieren, was Sie gelernt haben.
Eine Möglichkeit, die erzielten Ergebnisse zu schildern und die Arbeitssituation aus der Sicht des Gegenübers zu betrachten, ist der Umgang mit dem PEP-Formel (Rentabilität, Effizienz, Produktivität), indem Sie diesen Track-Fragen folgen. Wie haben Sie zur Rentabilität des/der Unternehmen, für das/die Sie gearbeitet haben, in Bezug auf Einsparungen, Einnahmen und Steigerungen beigetragen (schätzen Sie einen Prozentsatz, eine numerische Zahl). Wie haben Sie zur Effizienz beigetragen (z. B. Kostensenkung)? Wie haben Sie zur Produktivität beigetragen?
