Assolombarda und Gewerkschaften im metallverarbeitenden Sektor im Raum Mailand (Fim Cisl, Fiom Cgil und Uilm Uil) unterzeichneten am Montag eine Vereinbarung zur Gründung derTerritoriale gemeinsame Beobachtungsstelle. Das Ziel dieses neuen Instruments, so heißt es in einer Mitteilung, sei es, „die relevantesten Themen im Mailänder Maschinenbausektor zu regeln und zu überwachen“.
Was wird die neue Beobachtungsstelle tun?
Insbesondere wird die Beobachtungsstelle "die wirtschaftliche und soziale Situation der Maschinenbauindustrie im Raum Mailand analysieren - fährt die Notiz fort - durch die Verarbeitung von Daten in Bezug auf die Leistung des Sektors in Bezug auf Produktivität, Beschäftigung, Nutzung sozialer Sicherheitsnetze, Krisensituationen und betriebliche Nachtragsverhandlungen“.
Assolombardas Kommentar
„Die Einrichtung der Beobachtungsstelle ist einzigartig auf dem Staatsgebiet und wird einen fortschrittlichen Vergleichspunkt darstellen – kommentierte Diego Andreis, Vizepräsident von Assolombarda mit Verantwortung für Arbeits-, Sicherheits- und Sozialpolitik – Die Vereinbarung bestätigt die positiven und konstruktiven Beziehungen zur Gewerkschaft Organisationen, im Gefolge der Mailänder Tradition. Neben dem Mehrwert, ein mit der Gewerkschaft geteiltes territoriales Instrument zu haben, das darauf abzielt, die Dynamik des Sektors zu analysieren und Denkanstöße und Anregungen zu geben, wird es in der Lage sein, nützliche Informationen zu sammeln, die im Zusammenhang mit nationalen Tarifverhandlungen verwendet werden können.“ .
Die Position der Gewerkschaften
Marco Giglio, Generalsekretär von Fim-Cisl Milano Metropoli, Roberta Turi, Generalsekretärin von Fiom-Cgil Milano, und Vittorio Sarti, Generalsekretär von Uilm-Uil Milano Monza und Brianza, schreiben in einer gemeinsamen Mitteilung: „Die heute unterzeichnete Vereinbarung beinhaltet die Inhalte der CCNL sowohl in Bezug auf Tarifverhandlungen auf zweiter Ebene als auch in Bezug auf den Stand der Maschinenbauindustrie in unserem Gebiet. Basierend auf den Daten, die wir analysieren und weitergeben werden, ist das Ziel dieser Vereinbarung für uns die Wiederbelebung und Ausweitung von Tarifverhandlungen in Unternehmen, um mehr Rechte und Schutz für männliche und weibliche Arbeitnehmer zu gewährleisten. Gleichzeitig hoffen wir, dass die erzielte Einigung in dieser von großen Veränderungen geprägten Phase dazu dient, die Veränderungs- und Reorganisationsprozesse von Unternehmen zu bewältigen und negative soziale Auswirkungen zu vermeiden.“
