2022 war das Jahr der Massenentlassungen für einen Großteil der Technologiebranche, insbesondere für Big Tech, im Gegensatz zu den letzten Jahren, in denen der Sektor eine konstante Expansion erfahren hat. Das Neueste in der Reihenfolge der Zeit ist Amazon der das Vertragsende angekündigt hat 18 Tausend Mitarbeiter, der größte Personalabbau in seiner Geschichte. „Kein Sektor des Unternehmens wird gegen die Kürzungen immun sein“, sagte CEO Andy Jassy in einer an die Mitarbeiter gesendeten Nachricht. Vor dem E-Commerce-Riesen gab es allerdings noch andere Mega-Einschnitte. Meta, die Muttergesellschaft von Facebook, hatte kürzlich die Kürzung von 11 Personen angekündigt. Während Twitter fast 4 Menschen, mehr oder weniger die Hälfte der Belegschaft, nach der Ankunft von Elon Musk an der Spitze des sozialen Netzwerks (andere sind freiwillig gegangen).
Anders als das, was in passiert Italien, in der diese Berufsfiguren angesichts des knappen Pools am gefragtesten sind, in der Silicon Valley Ingenieure werden massenhaft entlassen. Aber nicht jeder, der seinen Job in der Bay Area verliert, ist dazu verdammt, tatenlos zuzusehen. Technologische Talente werden aus ihrer eigenen Asche wiedergeboren. Und es gibt viele ehemalige Mitarbeiter, die seit ihrer Entlassung eine Chance ergreifen konnten.
Big-Tech- und Massenentlassungen: 2022 Kürzungen im Jahr 150
Im Jahr 2022 waren sie gefeuert circa 152 Mitarbeiter von über 1.000 Unternehmen. Es ist das Foto der Website Entlassungen, die Stellenkürzungen in der gesamten Branche verzeichnet. Es ist die höchste Zahl an jährlichen Entlassungen im Technologiesektor seit 2002 nach dem Platzen der Dotcom-Blase. Ein weiterer Bericht des Unternehmens Herausforderer, Grau & Weihnachten, das den Arbeitsmarkt seit dem Jahr 2000 verfolgt, sagt, dass der größte Höhepunkt der Entlassungen im November mit fast 53 Stellenkürzungen verzeichnet wurde.
Auch kleinere Unternehmen mussten auf der Welle der Massenentlassungen reiten: Stripe, Zahlungsunternehmen e Noom, die Gesundheits- und Fitness-App, haben jeweils mehr als 1.000 Menschen entlassen. Auch Kraken, die Kryptowährungsbörse, hat rund 1.100 Mitarbeiter entlassen. Ein beispielhafter Fall ist der des Startups Peloton, Lieferant eines inländischen Fahrrads, das während des Lockdowns sehr gefragt war, aber in der Zeit nach Covid weniger begehrt war, mit einer daraus resultierenden Krise in der Gesellschaft.
Aber es geht nicht nur um Entlassungen, es gibt auch solche, die es getan haben Einstellungsstopp wie die Google.
Aber was ist passiert? Ist das der Anfang vom Ende für Big Tech?
Die Rolle der Pandemie und des Krieges in der Ukraine
Dieser dramatische Rückgang hat mehrere Ursachen.
Im Gegensatz zu anderen Branchen hat sich die Covid-Pandemie nicht negativ auf den Technologiesektor ausgewirkt. In der Tat hat es eine echte Beschleunigung der Digitalisierungsprozessen was einen enormen Personaleinsatz erforderte. Aber mit der Rückkehr zur Normalität und dem Ende des Lockdowns mussten die Technologiegiganten den Einstellungsüberschuss korrigieren.
Da hat die Instabilität der Märkte, ausgelöst durch den Krieg in der Ukraine, sicher nicht geholfen. L'Anstieg von Zinsen der Zentralbanken, um den Inflationsschub einzufrieren, hat die Anleger bei der Bereitstellung von Kapital vorsichtiger gemacht und gleichzeitig die Unternehmen in ihrem Portfolio aufgefordert, die Liquidität zu schonen.
Aber warum schneiden sie? Denn ihr Wachstum ist geringer als erwartet. Und ihre Bewertungen basieren auf Erwartungen eines exponentiellen Wachstums. Und wenn es langsamer wird, bricht ihre Kapitalisierung zusammen.
Eine weitere Ursache für den Niedergang von Big Tech ist sicherlich der Eintritt neuer Wettbewerber in den Markt. Seit über einem Jahrzehnt steht Big Tech für Marktkonzentration: Google hatte den Vorrang der Online-Suche, Facebook die der sozialen Medien. ODER Netflix eine der ersten Streaming-Plattformen, muss sich heute mit der Konkurrenz auseinandersetzen Disney, Apple, Amazon und viele andere.
All diese Faktoren haben eine plötzliche Verlangsamung des Big-Tech-Trends, wie wir ihn in den letzten zehn Jahren kennen, markiert. Nur aus Gewinnen und Rekordsteigerungen gemacht. Aber 2022 war das dunkelste Jahr für die Hightech-Giganten, die ihres gesehen haben Vermögen schrumpft. Und Unternehmen mussten einen anderen Weg einschlagen, nämlich den der Kostendämpfung, was sich meist in Mega ausdrückt Personalabbau.
Aus der Krise der Technologieriesen ergeben sich neue Chancen
Die Talente des Silicon Valley werden nicht in den Keller gesteckt, im Gegenteil, es hat nach wie vor einen Markt, vielleicht anders als erwartet: Tausende von entlassenen Menschen haben eine Anstellung in der öffentlichen Verwaltung oder in Unternehmen unterschiedlicher Branchen gefunden. Denn die Digitalisierung hat alle Branchen erfasst, wie die Lebensmittelindustrie, Banken, aber auch die Medizin: Alle suchen technologische Experten.
Aber auch Investoren sind bereit, davon zu profitieren. Zum Beispiel, Day-One-Ventures, ein Venture-Capital-Investmentfonds für Start-ups, hat am 13. November 2022 in San Francisco eine Initiative gestartet, um genau jene zu finanzieren, die von Big-Tech-Flüstern gegründet wurden. Es heißt „Gefunden, nicht gefeuert“.
Der Fonds sagte, dass allein am Tag der Einführung 1.000 Anträge eingegangen seien. Und die meisten davon stammen von ehemaligen Mitarbeitern von Meta und Twitter. „Wir investieren 2 Millionen Dollar in 20 Unternehmen“, sagte er Mascha Bucher, Mitbegründer des Fonds, gegenüber Reuters. „Wenn wir unter diesen ein einzelnes Einhorn finden (d. h. ein Unternehmen, das eine Bewertung von einer Milliarde Dollar erreicht), kehrt der Fonds zu seiner Investition zurück. Was ich für eine einmalige Chance für uns Manager halte.“
So führt der Effekt von Massenentlassungen in der Wiege der Welttechnologie letztendlich zu einer Verbreitung von Wissen, das schließlich in andere Unternehmen fließt, auch weit entfernt von der Welt der Big Tech, oder eigentlich kleiner, die aber den Beginn einer neue und glücklichere Ära.
