Es ist ein Dynamik von Angebot und Nachfrage noch sehr sprudelnd das, was den charakterisiert Arbeitsmarkt in Venetien. Trotz der globalen makroökonomischen Unsicherheiten verzeichnen die venezianische Industrie und der tertiäre Sektor weiterhin hervorragende Daten. Entsprechend der Statistiken von Venetien Lavoro, produzierte das erste Quartal des Jahres a positive Bilanz von 29.300 Mitarbeitern, der beste Wert seit 2019. Qualitativ gesehen ist die vierteljährliche Beschäftigungsbilanz es setzt sich zusammen aus 16.000 neuen unbefristeten Stellen, +13.300 befristeten Arbeitsverträgen und einem nahezu unveränderten Ausbildungsbestand.
Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage für wachsende Arbeitsplätze
Es gibt jedoch immer noch einen Arbeitsmarkt, der sein Potenzial noch nicht voll ausschöpft, da die Das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften nimmt zu mit einem unaufhaltsamen Fortschreiten. Eine Situation, die nach Ansicht einiger Unternehmer Unternehmen nicht sofort, sondern mittelfristig zu einer neuen Investitionssaison veranlassen könnte, um Produktionszyklen weiter zu automatisieren und die Mängel auf dem Arbeitsmarkt zumindest wo möglich abzuschwächen. „Wie wir wissen, ist die Die Situation ist sehr dynamisch und ungewiss daher ist bei mittelfristigen abschätzungen immer vorsichtig vorzugehen, auch bei der analyse von daten, die zum zeitpunkt ihrer offenlegung oft schon veraltet sind. Allerdings gibt es jetzt in fast allen Funktionen, auch in den weniger spezialisierten, einen Mangel an Arbeitskräften, auch aufgrund der Tatsache, dass es einen großen Post-Covid-Rebound gab, der zu einer Vervielfachung des Verkaufsvolumens und folglich zu einer Vervielfachung der Verkaufsmengen geführt hat. zu einem wichtigen Arbeitskräftebedarf», kommentiert er Laura Dalla Vecchia, Präsident der Confindustria Vicenza.
Vicenza-Industrielle kritisieren das „Flow-Dekret“
Auch an der Beschäftigungsfront ist die Position der Industriellen von Vicenza großartig Kritik am „Flow-Dekret“, definiert als Klicktag, der keine Existenzberechtigung mehr hat. Die Bewerbungen, die die verfügbaren Stellen verdrei- oder vervierfachen, lassen laut Confindustria Vicenza noch nicht einmal ansatzweise auf den wirklichen Bedarf schließen, denn viele Arbeitgeber sind der Lotterielogik des Klicktages entkommen.
«Wir hoffen, dass sich der positive Trend fortsetzt – fährt Laura Dalla Vecchia fort – aber wir wissen, dass es nicht immer auf dem Niveau von 2021 und 2022 liegen kann, schauen Sie sich nur die BIP-Prognosen für 2023 an. Daher könnte sich die Lücke für einige Positionen im Laufe der Zeit spontan verringern. Andererseits ist die Die Investitionen in die Automatisierung müssen sicherlich wachsen, vielleicht auch zur Verbesserung des Budgets des 4.0-Plans der Regierung. Aber dies tun die Unternehmen unabhängig von und als Reaktion auf die Anfragen, die aus dem Markt kommen. Ein Unternehmen investiert in Produktion und Automatisierung, um sich dem internationalen Markt zu stellen, um mehr zu produzieren, weil es wächst und sein Volumen erhöhen muss: nicht, weil es kein Personal findet, geschweige denn, um Menschen durch Maschinen zu ersetzen. Dies ist ein falscher Mythos, der sofort entlarvt werden muss, denn die Geschichte, aber auch aktuelle Ereignisse zeigen uns unweigerlich, dass dies nicht der Fall ist, sondern genau das Gegenteil passiert. Bei der Investition in Automatisierung will das Unternehmen wachsen und damit die Mitarbeiterzahl erhöhen. Die Realität ist daher, dass Investitionen gleichbedeutend mit der Schaffung von Arbeitsplätzen sind“.
Annahmen: Landwirtschaft wächst, Industrie schrumpft, Tourismus und Handel laufen gut
An der sektoralen Front, d.h Nummern von Veneto Lavoro zeigen im ersten Quartal eine positive Rendite für dieLandwirtschaft, die nach mehreren Quartalen des Rückgangs a verzeichnete Erhöhung der Einstellung (+3%, +4.500 neue Stellen). Dort Gesamtwachstum wird weiterhin von Dienstleistungen unterstützt, wo die Neueinstellungen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um +10 % zunehmen (+16.300 Stellen). Ich bin die treibende Kraft Handel e der Tourismus, die 27 % der gesamten Einstellungsströme ausmachen und gegenüber 15 eine Veränderung von +2022 % verzeichnenIndustrie zahlt sich der Vergleich mit einem Zeitraum von 2022 aus, in dem sich die Erholung auf dem höchsten Niveau im sekundären Sektor ausdrückte und trotz eines in allen Sektoren weiterhin positiven Saldos einen Rückgang von -5% bei einem Gesamtsaldo von +8.400 Arbeitsplätzen zeigt.
Der demografische Rückgang belastet die Zukunft der venezianischen Wirtschaft
Perspektivisch zeichnet sich die Zukunft der venezianischen Wirtschaft jenseits der Wirtschaftszyklen ab Bevölkerungsrückgangsvariable. War der regionale Markt einst vor allem auf der Suche nach technischen und fachlichen Profilen, so werden diese seit geraumer Zeit wahrgenommen weit verbreitete Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden auch ohne besondere Qualifikationen, gerade wegen der Wirkung der demografischen Sichel. Bassano del Grappa, das geografische Zentrum des Möbelviertels und Sitz wichtiger und strategischer Ingenieurunternehmen, ist eines der vielen Beispiele dafür, wie die Demografie die Zukunft des venezianischen Wirtschaftssystems herausfordern wird. 2020 war ein Viertel der Bassanesi bereits 65 Jahre alt, knapp 10 % über 80 Jahre alt. Von 100 jungen Menschen unter 15 Jahren „wiegen“ fast 200 ältere Menschen über 65. Prozentsätze, die in den nächsten zehn Jahren weiter steigen werden, wenn die zahlreichen Generationen der Babyboomer die Schwelle von 65 Jahren überschreiten werden.
