Nach drei Jahren des Rückgangs markierte 2015 das zweite Jahr der Erholung für die Wettbewerbsfähigkeit der italienischen Fertigungsindustrie mit +3,6 % im Vergleich zum Vorjahr. Das Vorkrisenniveau ist jedoch noch weit entfernt: Gegenüber dem Maximum von 2007 beträgt der Rückgang 9 %. Dies geht aus der jährlichen Erhebung „Cumulative Data“ unter 2060 italienischen Unternehmen hervor, die von der Mediobanca-Forschungsabteilung durchgeführt wird und nur die Aktivitäten untersucht, die in Italien von Fertigungs-, Dienstleistungs- und Energieunternehmen durchgeführt werden.
Im vergangenen Jahr hat die Produktivitätssteigerung um 6 % und das Wachstum der Arbeitskosten (+2,8 %) die Wettbewerbsfähigkeit gesteigert. Das Ergebnis wurde durch den Stellenabbau (-0,6 %), aber auch durch höhere Investitionen erzielt, die 2015 insgesamt um 7,9 % zunahmen, mit einem Plus von +4,8 % im verarbeitenden Gewerbe (nach +4,6 % im Jahr 2014) und ein wahrer Boom im tertiären Sektor (+26,4%). Die Investitionen in das verarbeitende Gewerbe bleiben jedoch 19 % unter dem Höchststand von 2008.
Andererseits übersteigt die Produktivität pro Beschäftigten das Niveau von 6,5 um 2007 % und steigt sogar um 16 % im Vergleich zu 2006, während die Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe im Vergleich zu vor 6 Jahren um 10 % zurückgegangen ist. Insgesamt zahlen vor allem die Arbeiter die Zeche, die zwischen 8 und 2015 um 2008 % zurückgegangen sind, während die Ausdünnung der „Angestellten“ geringer ausfällt (-1,4 %). Der Rückgang ist im öffentlichen Sektor stärker (-13,3 % im Zeitraum für „blaue Overalls“ und -4 % für Büroangestellte) als im privaten Sektor (-4 % bzw. -0,9 %). Die Krise – erklärt die Umfrage – hat die produktive Transformation beschleunigt, mit der fortschreitenden Verlagerung der Belegschaft in die vorgelagerte (Planung und Konstruktion) und nachgelagerte (Marketing- und After-Sales-Unterstützung) Phasen, die einen größeren Wert in Bezug auf Wettbewerbsvorteile haben. während die Transformationsphasen auch durch deren Outsourcing aufgelockert wurden.
Auf der Grundlage der Erhebung „Cumulative Data“ des Mediobanca Research Department verzeichnete das verarbeitende Gewerbe einen starken Rückgang der „blauen Overalls“ (-12,3 % gegenüber 2008), während die Beschäftigung von Angestellten und Managern stabil bleibt (+ 0,3 % ), die in der Tat in mittleren Unternehmen (+9,6 %), in mittelgroßen (+4,3 %), in größeren Gruppen (+3,3 %) und im Made in Italy (+5,4 %) wachsen. Ausländisch kontrollierte Unternehmen haben jedoch mit -18,8 % bei Arbeitern und -8,6 % bei Angestellten die stärkste Hand beim Personalabbau. Andererseits profitieren diejenigen, die ihren Arbeitsplatz behalten haben, von einem Anstieg der Kaufkraft der Löhne, der seit 0,6 auf +2006 % geschätzt wird, aber der Anstieg spiegelt hauptsächlich die Entwicklung in öffentlichen Unternehmen wider (+4,6 %). Aber auch aus dem verarbeitenden Gewerbe (+2,9 %), insbesondere aus dem Mittelstand (+3,7 %) und made in Italy (+6,2 %) gibt es positive Signale.
Auf jeden Fall bleiben die Arbeitskosten öffentlicher Unternehmen um mehr als 20 % höher als private. Aber auch ausländisch kontrollierte Produktionsunternehmen zahlen gut (+7,4 % real). Für die Gesamtheit der 2060 untersuchten Unternehmen stiegen die durchschnittlichen Arbeitskosten zwischen 2007 und 2015 um 14 % von 47.500 auf 54.200 Euro. Die Veränderung wird auch durch die Veränderung des Mixes zwischen blauen Overalls und weißen Kragen beeinflusst. Erstere gingen von 43 % der Gesamtzahl im Jahr 2006 auf 41 % im Jahr 2015 zurück, letztere stiegen um 57 % auf 58,9 %. Der öffentliche Sektor verzeichnete einen Anstieg der Arbeitskosten um 18,6 %, höher als der private Sektor (+13,4 %), der sich bei 65.800 Euro gegenüber 51.700 einpendelte, auch weil er über eine begrenzte Arbeitskräftebasis verfügt (30 %). Das verarbeitende Gewerbe legte um 16,7 % auf 57.200 Euro zu, während sich der tertiäre Sektor weniger bewegte (+10,4 % auf 46.700 Euro). Die durchschnittlichen Arbeitskosten mittelständischer Unternehmen sind niedriger als die der Großkonzerne (50.800 Euro gegenüber 54.500 Euro), zeigten aber im Laufe der Zeit einen großzügigeren Trend (+17,5 % seit 2007 gegenüber +11,5 %), was ebenfalls die Förderung fördert Vorhandensein und Erhaltung der besten Fähigkeiten in der Belegschaft.
