Das Italien der Netzwirtschaft und der Industrie 4.0, das nach Ingenieuren und Netzzauberern sucht (deren Herz die Lombardei ist), ist der Bereich, in dem sich die Kluft zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage konzentriert, die unser Land jedoch weiterhin heimsucht Arbeitslosigkeit im zweistelligen Bereich. Wie aus der Momentaufnahme des Arbeitsmarktes im Jahr 2015 hervorgeht, die vom Excelsior-Informationssystem von Unioncamere und dem Arbeitsministerium erstellt und anlässlich der Job&Orienta (der nationalen Ausstellung zu Beratung, Schule, Ausbildung und Arbeit, die gerade in Verona stattfindet) verbreitet wurde, In diesem Jahr gibt es 76 Berufsprofile, die von Unternehmen der Industrie und des Dienstleistungssektors gesucht werden, aber als nicht leicht zu finden gelten.
Auch wenn die Schwierigkeit bei der Personalsuche im Vergleich zu 2014 leicht zugenommen hat, macht sie nach Angaben des Privatsektors „nur“ 10,6 % der 722 Einstellungen aus, die Unternehmen bis 2015 durchführen wollen (im letzten Jahr waren es 10 %). Ein Wert, der weit von dem entfernt ist, was wir vor der Krise von 2008 gewohnt waren, als er fast 30 % der von den Unternehmen geplanten Einstellungen erreichte.
Diese Schwierigkeit ist nach wie vor auf zwei grundlegende Gründe zurückzuführen: die Forderung der Unternehmen nach spezifischen Fähigkeiten und Vorerfahrungen; ein Mangel an Angeboten für bestimmte Bildungsabschlüsse. Der Hauptgrund liegt in den von den Unternehmen geforderten Kompetenzen und ist daher strikt auf die unzureichende Verbreitung derjenigen Kompetenzen angewiesen, die nur durch die Stärkung von Schul-Berufs-Wechselkursen erworben werden können und jungen Menschen eine erste Berufserfahrung ermöglichen die Ausbildung besser auf die Bedürfnisse des Produktionssystems auszurichten.
Der zweite Aspekt hängt vielmehr mit dem Angebot zusammen (in manchen Gebieten gibt es nur wenige Personen mit der entsprechenden Qualifikation: Dies ist vor allem bei Ingenieurabschlüssen der Fall) und daher mit einem Beratungssystem verbunden, das junge Menschen und Familien nicht ausreichend erreicht.
IMMER NOCH NIEDRIG, ABER DIE VON EXCELSIOR ANGEGEBENEN BESCHAFFUNGSSCHWIERIGKEITEN STEHEN ZU
Die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen bleiben auch in diesem Jahr gering. Sie machen nur 10,6 % der 721.730 saisonalen und nichtsaisonalen Einstellungen aus, die das Produktionssystem vorsieht, was einem Anstieg um 0,6 Punkte seit 2014 entspricht. Die leichte Erholung dieses Indikators hängt mit dem Anstieg der Gesamteinstellungen zusammen (108 mehr als im letzten Jahr). , aber auch auf den Anstieg des Anteils der gesuchten Absolventen (11,5 % der Gesamteinstellungen, +16 Tausend im Vergleich zu 2014), der Komponente, die am stärksten von der Diskrepanz betroffen ist, mit einem Anteil schwer zu findender Einstellungen, der 22,3 % erreicht unter Absolventen.
Während Statistiker, Ingenieure und Absolventen der Naturwissenschaften unter den Ärzten am schwierigsten zu finden sind, werden auch bei Absolventen und Berufsabsolventen nicht zu vernachlässigende Probleme hervorgehoben. Obwohl die Schwierigkeit, sie zu finden, bei letzteren im Durchschnitt geringer ist als bei Absolventen (10 % bzw. 9,1 % der Gesamteinstellungen), berichten Unternehmen in einigen Branchen auch über erhebliche Anteile „nicht auffindbarer“ Mitarbeiter. Bei den Absolventen liegen die Schwierigkeiten deutlich über dem Durchschnitt in den Bereichen Telekommunikation (20,4 %, entspricht 150 der 760 geplanten Einheiten), Informatik (19,1 %, für 970 Einheiten der 5.060) und grafischer Werbeansprache (18,8 %). , für 230 der 1.230 geplanten Einstellungen). Besonders heikel sind die Probleme bei der Suche nach Bewerbern mit Berufsausbildung in der Textil-, Bekleidungs- und Modebranche, wo sie fast jede dritte Einstellung erreichen, während sie in der Holzbranche etwa jede sechste Einstellung ausmachen -Möbel-Möbel und die elektrotechnische.
Die Berufe der Absolventen: Über 2 Möglichkeiten für den IT-Analysten
Lombardische Unternehmen sind dieses Jahr auf der Suche nach Ingenieuren. Betrachtet man die ersten sieben Berufe für Hochschulabsolventen, für die Unternehmen aufgrund mangelnden Angebots Schwierigkeiten haben, sie zu finden, so sind sechs von Absolventen der Ingenieurwissenschaften besetzt, was insbesondere in der Lombardei der Fall ist. Der Ehrenplatz geht an die Analysten für IT-Verfahren (2.110 gesucht, von denen die Hälfte nicht gefunden werden kann), gefolgt von den Designern industrieller Automatisierungssysteme (insgesamt 670, 210 schwer zu finden) und dann den Technikern, die auf IT-Anwendungen spezialisiert sind (3.130, 540 davon gelten als schwer zu finden). Der einzige Beruf in diesem Ranking, der nicht für Absolventen der Ingenieurswissenschaften gedacht ist, sich aber dennoch durch eine überdurchschnittlich schwierige Suche auszeichnet, ist der des Wirtschaftsberaters für Wirtschaftswissenschaftler: 2.070 geplante Einstellungen, davon 300 problematisch.
Um sie zu finden, greifen Unternehmen hauptsächlich auf professionelle Anbieter (Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlungsfirmen) oder auf Unternehmensdatenbanken zurück, in denen die Lehrpläne der Kandidaten gespeichert sind.
BERUFE FÜR ABSOLVENTEN: DAS PROBLEM SIND FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNG
Wenn bei einigen Profilen von Absolventen ein Missverhältnis zwischen anhaltender Nachfrage und unzureichendem Angebot besteht, liegt das Hauptproblem der Unternehmen bei Absolventen vor allem in den Qualifikationen, die entweder deshalb als unzureichend angesehen werden, weil die Ausbildung nicht den Anforderungen des Produktionssystems entspricht oder weil Als grundlegend gelten auch Erfahrungen, die zuvor am Arbeitsplatz gesammelt wurden, etwa durch ein Praktikum. Mit diesen Gründen erklären Unternehmen die Schwierigkeit, 750 der 1.450 Inkassoarbeiter, 440 der knapp 2 Installateure und Monteure von Maschinen und Industrieanlagen, 190 der 870 Lohn- und Gehaltsarbeiter, 220 der 1.170 Elektroniker und 560 von … zu finden die 4.240 Leiter industrieller Werkzeugmaschinen. In welcher Region sind diese Profile besonders schwer zu finden? Natürlich in der Lombardei.
Um diese Arbeitskräfte zu finden, nutzen Unternehmen hauptsächlich drei Kanäle: Fachkräfte, Unternehmensdatenbanken und direktes Wissen.
