Von 48 Tarifverträgen zu einem einzigen Tarifvertrag für alle Branchen. Plus soziale Sicherheitsnetze. Das sind die Säulen des Neuen Arbeitsreform beim Studium von Elsa Fornero, Sozialminister. Die offiziellen Verhandlungen zwischen der Regierung und den Sozialpartnern werden erst am Montag beginnen, aber eine grundsätzliche Einigung mit den Gewerkschaften und Unternehmern scheint bereits danach erzielt worden zu sein starke Spannungen in den letzten Wochen. Grundlage des neuen Abkommens, das heute von La Repubblica erwartet wird, ist die Bestimmung, die vor zwei Jahren von den Ökonomen Tito Boeri und Pietro Garibaldi vorgeschlagen wurde. Der Text sollte sein im Februar gestartet und nicht per Dekret, sondern mit einem einfachen Gesetzentwurf oder einem delegierten Gesetzentwurf.
Mal sehen, was die grundlegenden Punkte der Maßnahme sein sollten:
VEREINBARUNG FÜR EINZELNEN EINTRITT
Der neue Vertrag heißt Cui (Single Entry Contract) und wird in zwei Phasen unterteilt: die erste Eintrittsphase, die bis zu drei Jahre dauern kann und die Möglichkeit garantiert, entlassen zu werden, aber in diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch zu einer Entschädigung; in der zweiten Phase treten jedoch alle Schutzmaßnahmen ein, die heute unbefristeten Verträgen vorbehalten sind. Der Übergang von Prekarität zu Stabilität sollte automatisch erfolgen. Es bleibt abzuwarten, wie viele Unternehmen bereit sind, über die Drei-Jahres-Grenze hinaus zu warten.
FESTE ZEIT, VORÜBERGEHEND NUR ÜBER 25 TAUSEND EURO IM JAHR
Befristete Arbeitsverträge können nur für Berufs- und Fachpersonal beantragt werden. Daraus ergibt sich eine Mindestgehaltsobergrenze: 25 Euro brutto pro Jahr. Eine Ausnahme bilden Saisonarbeiter. Es wird auch eine Obergrenze für Projektverträge und unbefristete Selbständigkeitsverträge geben, die mehr als zwei Drittel des Einkommens eines Arbeitnehmers im selben Unternehmen ausmachen: Unter 30 Euro pro Jahr werden sie automatisch zu Cui. Im Einvernehmen mit den Sozialpartnern wird zudem ein gesetzlicher Mindestlohn festgelegt.
SOZIALE DÄMPFER: HIER IST DAS MINDESTEINKOMMEN
Das Mindestarbeitslosengeld kommt, das in strukturellen Krisen zum Einsatz kommen wird. Der ordentliche Sozialplan kommt nur in konjunkturellen und temporären Krisen zum Einsatz. Aber so einfach wird es nicht: Es gibt das Problem der finanziellen Absicherung. Der Übergang von der Mobilität zur Arbeitslosen-Mindestsicherung wird voraussichtlich schrittweise erfolgen. Angedacht ist auch, einen gesetzlich garantierten Mindestlohn auch zugunsten prekär Beschäftigter zu etablieren, die derzeit keinen Schutz in diesem Sinne genießen.
