Die Erholung ist da, aber das zieht nicht in Betracht Frauen. Trotz des Pnrr wirken sich Jobunsicherheit und Diskontinuität weiterhin vor allem auf das weibliche Universum aus, das während des Pandemie-Notfalls bereits den teuersten Preis bezahlt hat. Ich bin derzeit auf unbestimmte Zeit nur 14 % der Neuverträge und nur 38 % der Stabilisierungen aus anderen Vertragsformen. 49,6 % aller Frauenverträge sind Teilzeitverträge, gegenüber 26,6 % bei Männern. Es erweitert die Kluft zwischen den Geschlechtern und gleichzeitig nehmen die territorialen Unterschiede zu: Es gibt 4 verschiedene regionale Szenarien für die Schaffung von Arbeitsplätzen, das Stabilitätsniveau und die Anzahl der von Frauen geleisteten Arbeitsstunden. Um eine Bestandsaufnahme der Situation zu machen, soll der Bericht "Gender Policies", erstellt von derInapp, dem National Institute for Public Policy Analysis.
Den Ergebnissen der Umfrage zufolge wurden im ersten Halbjahr 2021 mehr als 3 Millionen neue Verträge aktiviert, davon 2 Millionen für Männer und 1,3 Millionen (d. h. 39,6 % der Gesamtzahl) für Frauen. 35,5 % sind adressiert Jugendliche unter 30, während über 45 % zwischen 30 und 50 Jahre alt sind und keine relevanten geschlechtsspezifischen Unterschiede aufweisen. Bei beiden überwiegen befristete Vertragsformen, jedoch ist die Prekarität bei Frauen stärker ausgeprägt, wobei kleine Unternehmen mit bis zu 15 Beschäftigten eine vorherrschende Rolle spielen.
Auch die Erholung ist nicht überall gleich Italienische Regionen, abgesehen von der Unterlegenheit von Verträgen, die mit Frauen gegenüber Männern abgeschlossen werden. In Basilikata, Sizilien und Kalabrien machen Frauen ein Drittel der Gesamtzahl aus. Sie liegen unter 40 % in Kalabrien, Molise, Apulien, der Lombardei, den Abruzzen und Latium; während alle anderen zwischen 41 % und 46,5 % liegen. Die höchste Inzidenz wird jedoch im Trentino-Südtirol verzeichnet.
Im Hinblick auf die neuer Beruf, mit über 100 Verträgen für Frauen, sind Lombardei, Latium, Emilia Romagna und Venetien angesiedelt; von 50 bis 100 Toskana, Piemont, Kampanien, Apulien und Sizilien; von 15 bis 99 Verträge für Frauen: Trentino-Südtirol, Marken, Sardinien, Ligurien, Abruzzen, Friaul, Kalabrien und Umbrien und unter 15 Aktivierungen sind Basilicata, Valle d'Aosta und Molise.
Der Bericht weist jedoch darauf hin, dass eine höhere Beschäftigung nicht immer zu größerer Stabilität oder größerer Rentabilität führt. Deshalb ist es wichtig, langfristig gute Beschäftigung zu erhalten.
Und hier die Überraschung: Obwohl der Süden eine Anzahl von Aktivierungen unter 80 Einheiten hat, liegt die Häufigkeit unbefristeter Verträge über dem nationalen Durchschnitt und höher als in verschiedenen Regionen im mittleren Norden. Weniger Verträge und stabiler, wie beispielsweise der Fall Kampanien mit über 75 Verträgen und 21,4 % mit unbefristeten Verträgen belegt. Entweder Sizilien mit knapp 60 Verträgen, davon 17,7 % unbefristet oder Kalabrien, wo die über 20 Verträge einen stabilen Anteil von 18 % haben.
Sebastian Fada, Präsidentin von INAPP, betonte: „Leider wird die Frage der geringen Quantität und Qualität der Frauenbeschäftigung in unserem Land weiterhin als parteiische Angelegenheit wahrgenommen: Die Frage betrifft nicht nur die Chancengleichheit der Geschlechter, sondern die wirtschaftliche Entwicklung eines Landes, das lässt weiterhin die Hälfte seines Siegerteams auf der Bank“, schloss Fadda.
