Nach mehr als einem Jahr Verhandlungen haben Assoelettrica, Confindustria, Utilitalia-Confservizi, Energia Concorrente, Enel, Gse, Sogin, Terna und die Gewerkschaften Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil die Hypothese einer Vereinbarung für die unterzeichnet Verlängerung des Vertrags (über 53 Arbeitnehmer), der am 31. Dezember 2015 auslief.
Die Vereinbarung sieht eine Erhöhung um 105 Euro vor, davon 70 auf die vertraglichen Mindestleistungen, 20 auf den Produktivitätsbonus, 15 auf die vertragliche Sozialhilfe. Die Erhöhung um 70 Euro erfolgt in 2 Tranchen: ab dem 1. Februar 35 Euro und ab dem 1. April 2018 weitere 35 Euro. „Mit dieser Vereinbarung – sagen die Sekretäre Emilio Miceli, Carlo De Masi, Paolo Pirani – bekräftigen wir die zentrale Bedeutung des nationalen Vertrags und die Arbeit, der Kaufkraft durch eine angemessene Erhöhung der Mindestbeträge, die Verbesserung der vertraglichen Wohlfahrt“. Ein Sektorsolidaritätsfonds ist vorgesehen.
Genauer gesagt wird die durchschnittliche Erhöhung auf das Minimum von 70 Euro in 2 Tranchen verteilt: ab 1. Februar 2017 35 Euro; ab 1. April 2018 35 Euro.
Beim Produktivitätsbonus (210 Euro in 2017, 280 Euro in 2018: insgesamt 20 Euro pro Monat bei Vollbetrieb) erfolgt am Ende der Vertragslaufzeit – und in Abhängigkeit von positiven oder negativen Veränderungen der Endinflation – die Übertragung wird mit dem Mindestbetrag fortfahren. Sobald die endgültigen Inflationszahlen für den Dreijahreszeitraum formalisiert wurden und die Inflationsrate gleich oder höher ist als die bei Unterzeichnung der Verlängerung vorgesehene (2,7 %), wird der zugewiesene Betrag von 20 Euro in das vertragliche Minimum aufgenommen; wenn sie niedriger ist, wird die Inflation in die Tiefststände aufgenommen und die Differenz zur Produktivitätsprämie wird stabilisiert.
Eine der vertraglichen Neuerungen besteht in einer „Betriebsfürsorge“, die sich an den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer und ihrer Familien orientiert.
„Ich denke, wir haben einen guten Job gemacht. Der Vertrag für Elektriker entspricht dem Bedürfnis nach Sicherheit bei der Zahlung von Löhnen (105 Euro über einen Zeitraum von drei Jahren) und hat weiterhin eine wichtige Funktion im nationalen Vertrag bei der Verteilung der Produktivität“, sagte Emilio Miceli, Generalsekretär von Filctem- Cgil.
