Der Erfolg des Pnrr wird sich sehr positiv auf die Arbeit auswirken: Bis 2026 werden wir 730 neue Arbeitsplätze haben 381 Frauen e 132 junge Menschen, mit einer Auswirkung von +3,2 % auf die Beschäftigungsquote im Vergleich zum Szenario ohne Plan. Die stärksten Auswirkungen werden durch die erzeugt digitale Transformation was 200 zusätzliche Arbeitsplätze, insbesondere in der Altersgruppe zwischen 15 und 34 Jahren, mit sich bringen wird grüner Übergang weitere 180 mehr. Dies sind die von der Arbeitsagentur Randstad ausgearbeiteten Ergebnisse, die auf den Auswirkungen der rechtzeitigen Umsetzung aller sechs basieren Pnrr-Missionen könnte innerhalb von vier Jahren in die Arbeitswelt einsteigen.
Der Umfrage zufolge ist die Mission 1 – Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, Kultur und Tourismus – werden den größten Einfluss auf die Beschäftigung haben: 205 neue Arbeitsplätze (+0,9 %). Um dem zu folgen Mission 2 - im Zusammenhang mit der ökologischen Wende - die 182 Arbeitsplätze (+0,8 %) schaffen wird, aufgeteilt wie folgt: 68 im Bereich erneuerbare Energien, Wasserstoff und nachhaltige Mobilität, weitere 68 im Bereich Energieeffizienz und Gebäudesanierung, weitere 23 Tausend für Kreislaufwirtschaft, nachhaltige Landwirtschaft und den Schutz des Territoriums und der Wasserressourcen.
Im Hinblick auf die Mission 3 – Infrastruktur für nachhaltige Mobilität – wird rund 46 Sitzplätze hinzufügen, während die Mission 4 – Bildung und Forschung – weitere 114 Tausend. Endlich, das Mission 5 – Inklusion und Zusammenhalt – wird 137 schaffen und das Mission 6 – im Gesundheitsbereich – weitere 46.
„Es ist nicht nur eine Chance, unser Land effizienter, innovativer und nachhaltiger zu machen, sondern auch eine großartige Chance, die Beschäftigung wieder anzukurbeln. Um sie jedoch zu nutzen, brauchen wir ein gemeinsames Engagement von Institutionen, der Bildungswelt und den Unternehmen“, erklärte er Marco Ceresa, CEO von Randstad.
Das Enel- und Elis-Programm für die jungen Techniker von morgen
Zu den am häufigsten zitierten Projekten zur Umsetzung dieser Schätzungen – im Rahmen von Mission 2 – gehört das neue Programm unter der Marke Enel.Energie zum Wachsen„, das in Zusammenarbeit mit der Ausbildungsstätte Elis die Ausbildung und den Berufseinstieg von 5.500 jungen Menschen ermöglicht.
Wie Nicola Lanzetta, Direktor von Enel Italia, betonte, kann die Energiewende „Wachstumschancen für das Land schaffen“ und es sei „wesentlich, die neuen Generationen einzubeziehen“. Um die immer moderneren Stromnetze zu verwalten, sind technische Zahlen erforderlich. Und genau mit diesem Ziel wurde die Initiative von Enel ed Elis: Ausbildung dieser operativen Persönlichkeiten und Reaktion auf die Bedürfnisse auf dem Staatsgebiet.
Die Kandidaten werden von Elis bewertet, das sich auch um die Ausbildung in den von Accredia zertifizierten Instituten und die Ermittlung beruflicher Wege kümmert. Es gibt auch Erstattungen für Schulungsmaßnahmen. Nach der fünfwöchigen Ausbildung können die Kandidaten in einem der Partnerunternehmen des Energiemultis mit einem befristeten Vertrag von mindestens sechs Monaten und der Möglichkeit einer Weiterführung des Arbeitsverhältnisses eingestellt werden.
