Ein Mitarbeiter, der zu viel Zeit auf Facebook verbringt, obwohl er mit seiner Arbeit im Büro beschäftigt sein sollte, könnte von seinem Arbeitgeber entlassen werden. Dies wurde vom Kassationshof mit Urteil Nr. 782 vom 22. Juni 2016 schwarz auf weiß bestätigt.
„Das Wegnehmen von Zeit und Werkzeugen, die darauf abzielen müssen, dem Unternehmen zu dienen, für rein persönliche Zwecke wie das Chatten oder das Betrachten von Fotos, die von Freunden gepostet wurden – so das Dokument des Obersten Gerichtshofs – verstößt gegen den Vertrauenspakt, an den sich der Arbeitnehmer bindet die 'Agentur. Daher ist die Kündigung in den schwerwiegendsten Fällen legitim, d. h. wenn die Stunden, die im sozialen Netzwerk verbracht werden, auch nach vorheriger Abmahnung zahlreich sind.“
Der Arbeitgeber hat auch das Recht, den Browserverlauf seines Mitarbeiters zu überprüfen, ohne sein Recht auf Privatsphäre zu verletzen. Stellt er aufgrund dessen fest, dass der Arbeitnehmer zu viel Zeit auf Facebook verbringt, kann ihm aus wichtigem Grund gekündigt werden. „Die disziplinarische Kündigung aus wichtigem Grund gegen einen Mitarbeiter, der zu viel Zeit auf Facebook verbringt, ist legitim. Dieses Verhalten ist nur dann besonders schwerwiegend, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Verweildauer im sozialen Netzwerk hoch war.“
Das letzte Wort liegt jedoch beim Richter, der feststellen muss, ob die auf Facebook verbrachten Stunden des Mitarbeiters zu viele sind oder nicht.
Das heutige Urteil bezieht sich auf einen Arbeiter, der aus privaten Gründen in 6 Monaten etwa 18 Zugriffe getätigt hatte. Davon waren 4.500 über das von Mark Zuckerberg gegründete beliebte soziale Netzwerk erfolgt, mit durchschnittlich 16 Zugriffen pro Tag über drei Stunden Arbeit. Definitiv zu viel für die Kassation, die mit dem Arbeitgeber einverstanden war, da die Kündigung legitim war.
