Die Einstellung nimmt zu, aber Kandidaten sind rar. Im November wurden von Unternehmen fast 465 Verträge geplant, mit +201 im Vergleich zum gleichen Monat im Jahr 2020 und +116 im Vergleich zum November 2019. Das Angebot an befristeten Verträgen überwiegt, während die Schwierigkeit, geeignete Profile zur Einstellung zu finden, seine berührt Rekord: fast 4 von 10 Profilen, entspricht etwa 179 Berufsprofilen. Um dieses Panorama zu skizzieren, dient das übliche Bulletin des Excelsior-Informationssystems, das von Unioncamere und Anpal1 erstellt wird.
Die Nachfrage nach Arbeitskräften wird durch getrieben befristete Verträge mit 256 Anträgen, das entspricht 55,1 % der geplanten Einnahmen (+90 gegenüber November 2019), gefolgt von unbefristeten Verträgen mit 86 Verträgen, was 18,6 % der Fälle entspricht (6 weniger als im Jahr 2019) und Lieferverträgen mit 55 Anfragen, entspricht 11,8 % (+21 gegenüber November 2019). Es werden 23 andere Nicht-Mitarbeiterverträge, 17 Ausbildungsverträge, 8 Kooperationsverträge und 19 andere Mitarbeiterverträge angeboten.
Laut der Studie wird ein Teil der 465 Einstellungen, die Unternehmen im November erwarten, im Jahr XNUMX stattfinden Fertigungssektoren (+40) und insbesondere für die metallurgische Industrie (+16), für die Mechatronik (+11) und für die Textil-, Bekleidungs- und Schuhindustrie (+8). Auch die Beschäftigungsaussichten der Branche sind positiv Bau (+24 2019 Neueinstellungen im Vergleich zu November 29) sowie in den Bereichen Transport und Logistik (+7 6), persönliche Dienstleistungen (+XNUMX XNUMX) und IT- und Telekommunikationsdienstleistungen (+XNUMX XNUMX).
Mit der steigenden Nachfrage geht die Schwierigkeit einher, verschiedene Fachkräfte, vor allem Facharbeiter und hochqualifiziertes Personal, zu finden. Im November lag der Anteil der Einstellungen, für die Unternehmen Schwierigkeiten hatten, sie zu finden, bei 38,5 % des prognostizierten Umsatzes, was einem Anstieg von 8 % gegenüber November 2019 entspricht Mangel an Kandidaten (22%), gefolgt vonunzureichende Vorbereitung davon (13,6 %).
Zu den am schwierigsten zu findenden Berufen auf Platz eins gehören i Schmiede und Gießer (jeweils 61,7 % und 57,8 %), gefolgt von Fachkräften in Mathematik, Informatik, Chemie, Physik und Naturwissenschaften (58,7 %), Handwerkern und Facharbeitern im Gebäudeausbau (58,2 %), Handwerkern und Facharbeitern in der Montage und Instandhaltung von Elektro- und Elektronikgeräten (57,9 %), IT-, Telematik- und Telekommunikationstechniker (55,2 %), Gesundheitstechniker (49,7 %) und schließlich Ingenieure (49,3 %). Während es in den Wirtschaftssektoren Bauwesen (53,7%), Hüttenindustrie (50,7%), Beherbergungs- und Gaststättengewerbe (47,9%), mechanische und elektronische Industrie (47,8%), Computerdienstleistungen und Telekommunikation (45,2%) gibt.
Auf regionaler Ebene ist die Lombardei erwartet mit 104.300 Neueinstellungen die höchsten Zugänge, gefolgt von Lazio (46.240) und von Veneto (44.920). Auf der anderen Seite werden die Unternehmen im Nordosten die größten Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden (45,3 % der einzustellenden Profile), an der Spitze die von Friaul-Julisch Venetien (47,4 %), gefolgt von den Unternehmen im Norden Westen (39,8 %), aus dem Zentrum (36,1 %) und aus dem Süden und den Inseln (32,5 %).
