Die Internalisierung der Märkte und die Globalisierung der Produktionssysteme haben in den letzten zwanzig Jahren die Paradigmen der internationalen Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität radikal verändert. Die Länge der Jahresarbeitszeit, die Flexibilität der Arbeitsleistung und die schnelle Anpassung der Belegschaft an die Bedürfnisse der Nachfrage können die produktive Zuordnung eines Unternehmens in einem bestimmten Gebiet der Welt mehr oder weniger bequem machen.
In der globalen Welt werden diejenigen Länder bevorzugt, die weniger vertraglichen oder rechtlichen Zwängen unterliegen, wie die angelsächsischen Länder oder die Bric-Länder, und insbesondere kann eine Korrelation zwischen der Wachstumsrate dieser Länder und allgemein von festgestellt werden Schwellenländer und die Höhe der Jahresarbeitszeit.
Nach den Daten der internationalen Umfrage, die von der Industriegewerkschaft Turin in Zusammenarbeit mit dem Verband der Industriellen von Lyon gefördert wurde und in 41 Ländern und in mehr als 200 Produktionsstätten die effektive Arbeitsleistung eines Schichtarbeiters einschließlich Fehlzeiten durchgeführt wurde und Überstunden schwankt vom Durchschnitt der Eurozone von 1.510 Stunden pro Jahr, mit einer Lücke zwischen den durchschnittlichen 1.426 Stunden in Frankreich und 1.675 Stunden in Österreich und zwischen etwa 1.700 in Polen und Kroatien und über 1.800 in den übrigen europäischen Ländern Rumänien und Serbien, bis zu über 2.000 aus der Türkei.
Unter den Ländern mit angelsächsischer Tradition reichen sie von rund 1.800 in Großbritannien bis knapp 1.900 in den USA und Australien und in den BRICs von mindestens 1.600 durchschnittlichen Stunden in Russland bis über 2.000 in Brasilien oder 2.200 und mehr in China und Indien.
Grundsätzlich gibt es in Ländern mit progressiv steigender Jahresarbeitszeit eine stabile oder anhaltende Wachstumsrate, während die niedrigere Jahresarbeitszeit in den Ländern der Eurozone einer geringeren, wenn nicht sogar negativen Wachstumsrate entspricht, mit Ausnahme von Deutschland, das die Erwerbstätigkeit kompensiert Stunden entsprechend dem Durchschnitt der Eurozone (1.527 Stunden pro Jahr) bei höherer Produktivität aufgrund der höheren Stundenarbeitsintensität.
Die gegenwärtigen europäischen Arbeitszeiten, die auf den ersten Blick die Lebensqualität zu begünstigen scheinen, sind jedoch das Ergebnis jener neo-armenistischen Kultur katholischen und sozialistischen Ursprungs des "weniger arbeiten, um alle zu arbeiten", die favorisiert wurde in Deutschland durch die sozialdemokratische Regierung von Gerhard Schröder mit den vor allem in der Großindustrie angewandten Solidarverträgen zur Kurzarbeit, in Frankreich durch das 35-Stunden-Wochengesetz der damaligen Sozialistin Martine Aubry und in Italien durch den politisch-gewerkschaftlichen Vorstoß, die Arbeitszeit durch nationale Tarifverträge zu reduzieren, wenn auch nicht auf wöchentlicher Ebene auf 35 Stunden, wie in seiner ersten Regierung von Romano Prodi an Fausto Bertinotti versprochen, zumindest auf jährlicher Ebene mit der Reduzierung von pro - Sie verstehen.
Mit der Einführung jährlicher vertraglicher Genehmigungen für reduzierte Arbeitszeit (von 12 bis 15 bezahlte 8-Stunden-Genehmigungen pro Tag gemäß den verschiedenen nationalen Tarifverträgen) werden die theoretischen jährlichen Arbeitstage nach Abzug von Genehmigungen, Feiertagen und Wochenmitteferien in Italien tatsächlich 213 von 365 in den Kalender gebracht wurden, oder mit anderen Worten etwa sieben von zwölf Monaten Arbeit.
Auf diese Weise ist der italienische Jahresarbeitskalender etwa zwei Monate kürzer als beispielsweise der der Vereinigten Staaten: Man könnte also sagen, dass in den letzten sechs Jahren, von 2007 bis 2012, ein amerikanischer Arbeitnehmer ein Jahr mehr gearbeitet hat als ein Jahr Italienischer Arbeiter!
Wenn wir heute in Frankreich und Deutschland eine Tendenz feststellen können, Gewerkschaftsvereinbarungen zu definieren, um die wöchentliche Arbeitszeit zu überprüfen und sie wieder auf Werte zu bringen, die denen in anderen Industrieländern näher kommen, auch dank der nationalen Arbeitszeitregelungen die aufmerksamer auf die Probleme der Wettbewerbsfähigkeit geworden sind, scheint es in Italien immer noch schwierig, wenn nicht sogar unmöglich, an Interventionen zur Förderung des Wachstums durch eine Erhöhung des Gesamtarbeitsvolumens zu denken.
Ein Beweis dafür ist der jüngste Vorschlag von Unterstaatssekretär Polillo, auf eine Woche Urlaub zu verzichten, um eine positive Auswirkung auf das BIP von etwa einem Prozentpunkt zu haben, ein Vorschlag, der eine ziemlich hitzige Debatte ausgelöst hat, aber nicht vollständig akzeptiert wurde weder von den Gewerkschaften, die es schwer haben, auf die von den Arbeitnehmern erworbenen Rechte einzugreifen, noch von den Unternehmen, die unter den Maßnahmen, die zur Bewältigung der Phase des Produktionsrückgangs ergriffen wurden, auf die vollständige Nutzung der rückständigen und der im Laufe des Jahres angefallenen Ferien zurückgegriffen haben.
Unter den Maßnahmen des „August-Manövers“ des Dekrets 138 vom 13. August 2011 hatte die Vorgängerregierung bereits am Jahresarbeitskalender eingegriffen, um die Möglichkeiten für „lange Brücken“ mit den bekannten negativen Auswirkungen auf das BIP zu verlagern , auf der Grundlage der am weitesten verbreiteten europäischen Praxis, am Freitag vor oder am Montag nach dem ersten Sonntag unmittelbar nach gesetzlichen Feiertagen (25. April, 2. Mai und XNUMX. Juni) und religiösen Feiertagen, ausgenommen Konkordate (im Wesentlichen der Schutzpatron).
Wie vieles beim „Augustmanöver“ war auch dieser Eingriff in den Jahreskalender wegen des Symbolwerts der drei von der Vorschrift betroffenen Daten der bürgerlichen Feiertage umstritten, so sehr im Prozess der Umsetzung des Gesetzesdekrets Mit dem Gesetz 148 vom 14. September 2011 wurden zusätzlich zu den konkordatalen Feiertagen auch diese drei bürgerlichen Feiertage von der Verschiebung ausgenommen, wodurch die Möglichkeit eingeschränkt wurde, das Fest des Schutzheiligen de facto nur auf Freitag oder Montag zu legen, dessen Datum festgelegt werden muss durch Erlass des Ratspräsidiums bis zum 30. November eines jeden Jahres festgesetzt werden.
Für 2012 werden, da die Regierung das Dekret nicht bis zum 30. November letzten Jahres erlassen hat, alle Schutzheiligen nach wie vor traditionell gefeiert, mit einem einzigartigen Zufall, dass am 24. Juni in diesem Jahr San Giovanni, Schutzheiliger von Turin, Genua und Florenz, gefeiert wird es fiel auf einen Sonntag, während am Freitag, dem 29. Juni, SS Peter und Paul, die Schutzheiligen von Rom, gefeiert wurde, und immer am Freitag fällt es auf den 7. Dezember, Sant'Ambrogio, Schutzpatron von Mailand.
1977 ist nun weit weg, das Jahr, in dem sich die damalige Arbeitsministerin, die Christdemokratin Tina Anselmi, im Einvernehmen mit den Sozialpartnern, um, wie gesagt, die Wettbewerbsfähigkeit des Produktionssystems zu steigern und die Arbeitsdynamik einzudämmen Kosten , erhöhte die jährlichen Arbeitstage durch die Abschaffung von sieben Feiertagen, fünf religiösen (Dreikönigstag, Heiliger Joseph, Himmelfahrt, Fronleichnam, Heiliger Peter und Paul) und zwei bürgerlichen (2. Juni und 4. November), von denen zwei später wieder eingeführt wurden (6 1986 und 2. Juni 2001).
Darüber hinaus wird, wie Professor Renato Mannheimer in seiner jüngsten Umfrage herausstellte, die Hypothese, auf eine Woche Urlaub für gleiches Entgelt zu verzichten, um das Wachstum anzukurbeln, von mehr als der Hälfte der Bevölkerung geteilt, die offensichtlich mehr als andere darauf bedacht ist, alle Mittel zur Überwindung zu finden diese Krisenphase.
Die Gewerkschaften sollten dies in der nun offenen Saison der Erneuerung der wichtigsten nationalen Arbeitsverträge berücksichtigen, um ein antidepressives Manöver mit der Reduzierung von beispielsweise 5-7 vertraglichen Jahresurlauben mit entsprechender Monetarisierung zu starten, anstatt eine Reduzierung von Feiertage, die zumindest in den ersten vier Wochen einen verfassungsrechtlichen Zwang haben könnten. Wenn die Regierung dann fortfährt, diese monetarisierten Beträge zu entsteuern und zu entlasten, was eine mögliche Initiative ist, da es sich um eine positive Differenz zu den aktuellen Prognosen der Steuer- und Sozialversicherungseinnahmen handelt, würde eine Erhöhung der Nettolöhne um etwa drei Prozentpunkte erzielt, um sie anzukurbeln Konsum und fördern das BIP-Wachstum.
