Der Frauenanteil in Führungspositionen der großen börsennotierten italienischen Unternehmen beträgt 9 % und liegt damit weit unter dem niedrigen europäischen Durchschnitt (15 % unter den ersten 613 börsennotierten europäischen Unternehmen). In dieser Stichprobe gibt es keine Frau, die die Position des CEO bekleidet. Betrachtet man eine breitere Stichprobe (316 börsennotierte Unternehmen), sind es jedoch nur 6,5 % der Vorstandsvorsitzenden und 6,8 % der Geschäftsführer. Das Bild der Vertretung von Frauen verbessert sich leicht, wenn wir die Positionen der Führungskraft und der mittleren Führungsebene betrachten: Frauen machen tatsächlich 15 % bzw. 28 % der Gesamtzahl aus.
Dies geht aus dem Bericht „Mehr Frauen im Management, mehr Möglichkeiten für das Land“ hervor, der vom 30% Club herausgegeben und am Dienstagnachmittag im Senat von Vizepräsidentin Linda Lanzillotta während einer Konferenz vorgestellt wurde, an der die Präsidentin von ANIA, Maria Bianca, teilnahm Farina, Präsidentin von IBM Italia, Nicola Ciniero, Geschäftsführerin von Allianz Global Assistance, Paola Corna Pellegrini, Geschäftsführerin von Rete Ferroviaria Italiana, Maurizio Gentile, Präsident von Msd und Spmsd Italia, Nicoletta Luppi, Vizepräsidentin von Confindustria Antonella Mansi und die Managerin des 30% Clubs Odile Robotti.
„Die Vorteile einer ausgewogenen Geschlechterpräsenz in der Führung sind nun nachgewiesen – heißt es in der Studie – und sicher ist, dass sich das Problem nicht von selbst löst (das Geschlechterverhältnis verbessert sich um etwa 1 % pro Jahr). Die Frage ist also nicht, ob man eingreift, sondern wie“. Der in dem Dokument beschriebene Vorschlag besteht darin, „die Vertretung von Frauen zu erhöhen, ohne auf obligatorische Quoten zurückzugreifen (in diesem Bereich kaum anwendbar), sondern durch die Annahme freiwilliger Ziele, die von den Organisationen selbst festgelegt werden. All dies, um bis 30 2020 % der Frauen zu erreichen.
Insbesondere die im Dokument dargestellten Interventionen, die den Unternehmen vorgeschlagen werden, sind in drei Ebenen unterteilt: sozial, organisatorisch und individuell. Zu den Interventionen zur Förderung des Geschlechtergleichgewichts in Unternehmen gehören: Ergreifen von Maßnahmen (Sozialhilfe, intelligentes Arbeiten, Elternzeit) zur Unterstützung der Karrieren, Verbreitung von Vorbildern und Förderung von Werbekampagnen, die Frauen auf Sektoren und Berufe mit besseren Beschäftigungsaussichten lenken, konsequent anwenden leistungsbezogene Kriterien für den beruflichen Aufstieg. Die organisatorischen Interventionen, für die die Verantwortung der Organisationen am größten ist, betreffen die Messung und das Verständnis der Karrieren von Frauen, die Ausarbeitung einer Strategie und die Definition von Ausgleichszielen, die Förderung der Chancengleichheit der Geschlechter, die transparente Kommunikation der Ausgleichssituation und das eigene Engagement, das Trainingsangebot zu Inklusion, Diversität, Grenzen durch Geschlechterkultur und Female Empowerment.
„Die Anzahl weiblicher Präsenz in Positionen, die direkt dem CEO unterstellt sind, ist beeindruckend – erklärte Linda Lanzillotta, Vizepräsidentin des Senats – sowohl wenn wir die großen italienischen Unternehmen betrachten als auch unseren Blick auf börsennotierte Unternehmen erweitern, ist es klar, dass Unternehmen es sind vollständig von einem rein männlichen Management regiert. Dies stellt einen doppelten Schaden dar, da das Fehlen eines echten Geschlechtergleichgewichts die Qualität der Führung der Unternehmen selbst und ihre wirtschaftlich-finanzielle Leistung negativ beeinflusst. Es ist notwendig, Klischees zu überwinden und den Unternehmen das Bewusstsein zu vermitteln, dass es nicht nur um Gleichberechtigung, sondern auch um die Inwertsetzung von Ressourcen und Wirtschaftswachstum geht. Deshalb ist es wichtig, dass Frauen sich für dieses Ziel vereinen, aber es müssen gemeinsame Anstrengungen unternommen werden, auch unter Einbeziehung der Männer, wenn wir wirklich etwas verändern wollen.“
„Was wir jetzt brauchen – unterstrich Odile Robotti, Leiterin des 30% Club Italia –, ist eine Position der obersten Ebenen von Organisationen und Institutionen, die die Erhöhung der Präsenz von Frauen in Führungspositionen als vorrangiges Ziel bezeichnet, das es zu verfolgen gilt. Der 30% Club, eine weltweite gemeinnützige Kampagne, die von Menschen in Spitzenpositionen geleitet wird, dient als Aggregator und Katalysator für aufgeklärte Führungskräfte, die das Geschlechtergleichgewicht in der Führung beschleunigen wollen.
