Der Abgang eines Protagonisten der heutigen Gewerkschaftsbewegung wie z Marco Bentivogli es wird jedoch nicht schmerzlos sein derzeit scheint nur eine weit verbreitete, ohrenbetäubende und unglaubliche Stille der Erleichterung aus der CISL auszubrechen. Abgesehen von dem schlechten Charakter, der Bentivogli vorgeworfen wird, wird diese Episode eine gewisse Wirkung haben, weil sie die Qualität der einheitlichen Beziehungen beeinträchtigen wird. Was alle für den Erben von Pierre Carniti hielten forderte die "konservative" Gewerkschaftskomponente inhaltlich herauswenn auch mit gemischtem Erfolg, aber mit klarer Zielvorstellung, auf einem einheitlichen Projekt, das auf den Regeln und dem Pluralismus der Organisationen, auf der Übernahme von Verantwortung durch die Managementgruppen und auf der direkten Beteiligung aller Arbeitnehmer basiert.
Mit Rücktritt Mit Bentivogli verliert die Aussicht auf eine wettbewerbsfähige gewerkschaftliche Einheit einen wichtigen Führer. Für Maurizio Landini könnte es eine Chance sein unwiederholbar, um seine Figur und seine Rolle als Mehrheitsaktionär der italienischen Gewerkschaft zu festigen. Seine Erfahrung in der Arbeiterklasse und die des Gewerkschaftsbundes haben sicherlich nichts an der maximalistischen Kultur geändert, deren unbestrittener Träger Bruno Trentins Nachfolger an der Spitze von Fiom, Claudio Sabattini, war, von dem Landini als Erbe betrachtet werden kann, wenn nicht sogar als dessen Erbe sicherlich ein Schüler. Aber Landini hat auch eine gute Anpassungsfähigkeit bewiesen, er hat Boden gut gemacht angesichts schwerer Niederlagen wie der des Referendums 2010 in den Fiat-Werken, wo eine Besetzung aus den fünfziger Jahren (der verstorbene Sergio Marchionne mit Fim, Uilm und die unabhängige Gewerkschaft Fismic) stellten Fiom unter den Arbeitern in die Minderheit und revolutionierten Vertragsstrukturen und -inhalte im Namen der Verteidigung der Arbeit. Nicht umsonst folgt die Vertragsplattform, die die Metallbauer von Fim, Fiom und Uilm gemeinsam zur Vertragsverlängerung vorgestellt haben, traditionellen Inhalten und lässt einige innovative Aspekte des bisherigen Vertrags, der ebenfalls mit separaten Plattformen startete, in den Schatten.
Allerdings hat sich der Kontext, auch durch die Auswirkungen der Pandemie, grundlegend verändert. Über alles Confindustria von Carlo Bonomi, das in vielerlei Hinsicht an Marchionne erinnert, hat eine klarere und entschlossenere Linie in Bezug auf vertragliche Vereinbarungen eingenommen. Wenn Worten Taten folgen, wird es nicht mehr für jede Produktkategorie (Metall und Stahl, Chemie und Pharma, Textilien usw.) einen Vertrag geben ein einziger Vertrag für die gesamte Fertigungsbranche. Die Implikationen sind sehr klar und würden in einem allgemeinen Rahmen (Mindestverträge und gemeinsame Rechtsvorschriften) ein Netz ergeben Verlagerung echter Tarifverhandlungen auf Unternehmens- oder dezentrale Ebene wo das Unternehmen von der Mehrheit der Mitarbeiter als Gemeingut betrachtet wird, in dem unterschiedliche Interessen koexistieren und der Konflikt um die Verteilung des produzierten Reichtums physiologisch, aber nicht antagonistisch erlebt wird.
In diese Richtung ein robuster Anreiz wie die gesamte Steuerentlastung des dezentralisierten Contracting es würde Betriebsvereinbarungen begünstigen, die die Effizienz, Produktivität und Rentabilität von Unternehmen fördern. Andernfalls wird der Aufschwung, falls und wenn er eintritt, den Arbeitnehmern nur eine untergeordnete Rolle und eine Zukunft bieten, in der geringe Professionalität, niedrige Löhne und letztendlich die Marginalisierung der italienischen Industrie und der Verlust des Termins mit der vierten industriellen Revolution vorherrschen werden. Dezentrale Wohlfahrt sie ermöglicht es auch, soziale, gesundheitliche und soziale Absicherungen zu gewährleisten, die der Staat nicht mehr leisten kann. Wenn die Gewerkschaft über den politischen Willen verfügt, besteht außerdem Raum für den Aufbau partizipativer Modelle, die in der Lage sind, den Geist von Artikel 46 der Verfassung zu erfassen.
Die gleichen enormen Schwierigkeiten, die seit einiger Zeit zu verzeichnen sind, die von den Unternehmen benötigten Berufsprofile zu finden, erfordern innovative Fähigkeiten und die Abkehr vom traditionellen Ausbildungsmodell, das mehr auf die Unterstützung der Ausbilder als auf den Markt abzielt. Die Geschäftsführung von Aktive Arbeitspolitik sie sollte nicht länger auf ein Anreizspiel reduziert oder ausschließlich den Arbeitsagenturen anvertraut werden. Im bilateralen Gewerkschafts-Unternehmens-System müssen die Ausbildungs- und Arbeitsvermittlungssysteme umgebaut werden, um den Arbeitsmarkt flüssiger und effizienter zu machen: eine Funktion, die horizontal ausgeübt wird und die den Sozialpartnern eine entscheidende Rolle für das Beschäftigungswachstum zuweisen würde.
Darüber hinaus haben die Kultur der Beteiligung und die Notwendigkeit eines nicht-traditionellen Ansatzes der Gewerkschaften in den letzten Jahren starke intellektuelle Unterstützung in den Ausarbeitungen gefunden, um nur einige zu nennen, von Pietro Ichino (es lohnt sich, sein neuestes Buch zu lesen, " Die Intelligenz der Arbeit“) und in der intensiven Planungstätigkeit von Maurizio Sacconi sowie in der Arbeit eines kleinen, aber bedeutenden Teils der Gewerkschaftsführer, angefangen bei Bentivogli selbst.
Wenn Confindustria, wie alles vermuten lässt, von nun an kein Papiertiger sein wird, sind sie vorhersehbar schwierige Verhandlungen zur Vertragsverlängerung: Vor der Wahl von Bonomi war ein Appetithappen mit der Erneuerung der Lebensmittelspezialisten zu sehen, die tatsächlich den vertikalen Bruch der unternehmerischen Front und einen (pyrrhusischen?) Erfolg der traditionellen Einheitsunion verursachte. Wenn die Arbeitnehmerorganisationen das geltende Vertragsmodell bis zum bitteren Ende verteidigen, könnten die Verhandlungen lange dauern und ungewisse und teilweise unvorhersehbare Ergebnisse haben. Das wird sein ein wichtiger Test für Landinis CGIL der, wenn er sich an die neue Realität anpassen kann, seine Führung in der italienischen Gewerkschaftsbewegung festigen wird. Wenn er im Wesentlichen eine Verteidigungslinie beibehält, die sich auf die Forderung nach Kündigungsverlängerung und das gesetzliche Kündigungsverbot beschränkt, ohne Arbeit, Verantwortung und Verdienst als produktive Faktoren zu bewerten, riskiert er Isolation und eine schwere Niederlage. Marco Bentivogli hat die Störung elegant beseitigt, aber die Probleme bleiben.
°°°°°Marco Bentivogli wurde am Dienstag, den 23. Juni, neuen Morddrohungen ausgesetzt: In seinem römischen Haus wurde ein Umschlag mit 3 Pistolenpatronen Kaliber 38 und zwei Patronen Kaliber 9 mit einer Drohbotschaft zur Erinnerung an die 10 Jahre gefunden des Fiat-Abkommens in Pomigliano. Auf dem Flugblatt der Terroristen heißt es: „Wir werden das Pomigliano-Abkommen gemeinsam feiern. Nirgendwo in Rom oder Ancona reicht Resignation nicht aus.“ Unaussprechlich. Alle Sympathie für Marco
