Eines der wichtigsten und zweifellos am meisten diskutierten Kapitel des Beschäftigungsgesetzes betrifft die Anwendung der neuen Bestimmungen des Artikels 18 des Arbeitnehmerstatuts, der derzeit für Privatangestellte gilt, auf öffentliche Bedienstete. Nach Berechnungen der Studienstiftung des Nationalen Rats der Arbeitsberater wären die Einsparungen im Falle einer Ausweitung der neuen Regeln der von der Renzi-Regierung verabschiedeten Arbeitsreform auf Staatsbedienstete sehr beträchtlich.
Bei der Analyse der Ströme des Jahres 2014 auf der Grundlage der vom Arbeitsministerium verbreiteten obligatorischen Mitteilungen wird festgestellt, dass in der Privatwirtschaft in nur zwölf Monaten mehr als 10 Millionen Beschäftigungsverhältnisse zwischen Untergebenen und koordinierte und kontinuierliche Zusammenarbeit unterbrochen wurden. Die meisten Unterbrechungen betreffen befristet Beschäftigte, die ihre Tätigkeit aufgrund des natürlichen Ablaufs der Vertragslaufzeiten beenden.
Was die Entlassungen betrifft, waren es 2014 jedoch rund 1 Million. Davon gehen 828 89 auf eine betriebsbedingte Kündigung zurück, während 8 XNUMX aus disziplinarischen Gründen (berechtigter oder gerechtfertigter subjektiver Grund) resultieren, was XNUMX % der Gesamtzahl entspricht.
Basierend auf den Berechnungen der Studienstiftung des National Council of Labor Consultants gelten auf dem Papier die gleichen Prozentsätze auch für die 3 Millionen 233 Tausend Beschäftigten im öffentlichen Sektor, ohne die durch den "alten" Artikel 18 garantierten Schutzmaßnahmen für die Arbeitnehmer der öffentlichen Verwaltung, bei denen es sich um potenzielle Disziplinarfälle handelt, würde sich auf 21.661 belaufen.
Wenn man bedenkt, dass jeder Staatsbedienstete durchschnittlich 48.936 Euro pro Jahr kostet, würde die Ausweitung von Artikel 18 auf den öffentlichen Sektor potenziell mehr als eine Milliarde Euro pro Jahr einsparen.
