von Arbeitsausschuss des Senats Die befürwortende Stellungnahme kommt mit Bemerkungen zu den Gesetzesdekretregelungen zur Umsetzung des Beschäftigungsgesetzes im Hinblick auf Work-Life-Balance.
Der Text, in dem die Kommission den Grundzügen des Dekrets zustimmt, weist darauf hin, dass die Aktualisierung einiger Maßnahmen wie Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmerinnen, elterliche Fürsorge und ganz allgemein die Formen der Lebensbalance und Arbeit sind Themen, die "auf tief empfundene Bedürfnisse in unserem Land eingehen".
Die Kommission beschränkte sich jedoch nicht darauf, ihre Zustimmung zu geben, sondern wollte auch welche geben Hinweise hinsichtlich des vorübergehenden Charakters einiger Vorschriften "mit der Hoffnung - so der Text der Kommission - dass die Regierung sich verpflichtet, sie dauerhaft zu machen". Die Kommission betont, dass einige Grundsätze nicht umgesetzt wurden, wie etwa die Einführung des Steuergutschrift für berufstätige Frauen, auch Selbständige, die minderjährige Kinder oder nicht selbstständige behinderte Kinder haben und unterhalb einer individuellen Einkommensgrenze liegen, die Möglichkeit Übertragung von Urlaub unter Arbeitnehmern desselben Unternehmens zugunsten des Kollegen, der Elternteil eines minderjährigen Kindes ist die physische Präsenz und ständige Betreuung bestimmter Gesundheitszustände erfordert.
Darüber hinaus hat die Kommission die Regierung aufgefordert, Maßnahmen im Bereich der Steuerbefreiung von Einrichtungen der vertraglichen Wohlfahrtspflege ins Auge zu fassen; Die Möglichkeit von Auszahlung eines monatlichen Beitrags für Babysitterdienste und öffentliche oder private Kindergärten in der Nähe des Arbeits- oder Wohnortes der Arbeitnehmerin am Ende des Mutterschutzes und als Alternative zur Elternzeit und einen Ordnungsrahmen, der „zu den modernsten Arbeitsformen zählt, auch auf der Grundlage der Digitalisierung, die in der Lage sind, die Bedarfe zu vereinen des Unternehmens mit denen männlicher und weiblicher Arbeitnehmer“.
