Das Beschäftigungsgesetz (Gesetzesdekret 81/2015) sieht vor, dass es ab dem 1. Januar 2016 keinen Platz mehr für Projektverträge geben wird, die von unserem Rechtssystem bereits im Juni 2015 abgeschafft wurden. Diese Bestimmung schafft jedoch nicht koordinierte Kooperationen und fortlaufende, das alte „co.co.co.“ um klarzustellen, dass es sie auch weiterhin geben wird (wenn auch in einem zunehmend eingeschränkten Bereich) und die authentische Beziehungen dieser Art regeln wird. Der Zweck dieses Kapitels des Beschäftigungsgesetzes besteht in der Tat darin, eine klare Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerarbeit und Selbstständigkeit (wahr) zu markieren, um den Einsatz falscher Kooperationen und einer gefälschten Mehrwertsteuerparität zu vermeiden, aber nicht darin, alle Kooperationsverträge abzuschaffen. Adecco hat berechnet, dass ab dem 1. Januar 2016 rund 654.500 Projektverträge nicht mehr gültig sind.
Was wird jetzt passieren?
Wir abbiamo chiesto zu Francesco Rotondi, Professor für Arbeitsrecht an der Universität Carlo Cattaneo in Castellanza und Gründungspartner von LabLaw, einer der führenden italienischen Anwaltskanzleien, die sich auf Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen spezialisiert haben. Hier lautet die Antwort: „Diejenigen, die zwar mit einem Projektauftrag beschäftigt waren, aber faktisch ein heterodirektes und heteroorganisiertes Arbeitsverhältnis ausübten (d. h. ausschließlich persönliche, kontinuierliche Arbeitsleistungen, deren Ausführungsmodalitäten vom Auftraggeber auch mit Bezug organisiert werden.“ abhängig von den Arbeitszeiten und -orten) müssen einem unbefristeten, befristeten oder befristeten Arbeitsvertrag zugeordnet werden. Für die anderen hingegen, die eine tatsächliche selbständige Tätigkeit ausüben, gelten die Regeln des Gesetzbuches (Artikel 2122 ff.) und für die übrigen gilt der koordinierte und kontinuierliche Kooperationsvertrag gemäß Art. 409 der Zivilprozessordnung, die die Angabe des Projekts nicht mehr vorsieht. Für letztere darf es natürlich keine heterogesteuerten oder heteroorganisierten Arbeitsmethoden geben, sonst könnten sie in untergeordnete Arbeitsverträge mit allen damit verbundenen Strafen umgewandelt werden.“
Darüber hinaus fährt der Anwalt fort: „es gibt eine Reihe von Ausnahmen, und darunter: Kooperationen, die in den Bereichen nationaler Tarifverträge geregelt sind, wie im Fall von Call Centern; die Zusammenarbeit der intellektuellen Berufe, die eine Eintragung in Orden und Register erfordern; die im Rahmen der öffentlichen Verwaltung festgelegten, wenn auch bis zum 1. Januar 2017. Für diese Realitäten besteht die Ausnahme in der Möglichkeit, dass die durchgeführten Kooperationen heteroorganisiert sein können.“
„Daher verschwindet der Projektvertrag – so Rotondi abschließend –, aber nicht die koordinierte und kontinuierliche Zusammenarbeit, die in unserem Rechtssystem verbleibt und weiterhin nicht unterstellte und nicht selbstständige Arbeitsverhältnisse regeln wird.
Hoffentlich!".
