Das Arbeitsministerium informiert, dass es möglich ist, das obligatorische Schlichtungsangebot im Falle einer Entlassung für Arbeitnehmer mit Verträgen mit zunehmendem Schutz online zu übermitteln. Das Beschäftigungsgesetz, die Arbeitsreform der Renzi-Regierung, führte den neuen Vertrag mit zunehmendem Schutz ein, der den in Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts vorgesehenen Schutz effektiv aufhebt. Im Falle einer Entlassung kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Betrag als Entschädigung anbieten, der im Gegenzug darauf verzichtet, die Entlassung vor Gericht anzufechten.
Das neue Institut für außergerichtliche Beilegung von Streitigkeiten über rechtswidrige Kündigungen gilt für:
– Festanstellung ab 7.3.15
– Dauerumwandlungen von befristeten Verträgen ab 7.3.15
– Umwandlungen infolge des Sanktionsregimes vom 7.3.15
– Qualifizierungsleistungen der Auszubildenden ab 7.3.15 bei Fortführung des Verhältnisses
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitzuteilen. Zusätzlich zu dieser Mitteilung muss der Arbeitgeber das Schlichtungsangebot übermitteln innerhalb von 65 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Rundschreiben des Arbeitsministeriums informiert, dass es ab Juni möglich ist, das Schlichtungsangebot dank des neuen Antrags über das Online-Portal Cliclavoro zu übermitteln Unilav_Versöhnung.
„Diese Schlichtung – erklärt das Arbeitsministerium – sieht vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für den Verzicht auf den Kündigungsantrag eine im Voraus festgelegte Summe anbieten kann, eine Summe, die steuerlich nicht im steuerpflichtigen Einkommen enthalten ist.“
Die Hinweise zur Online-Übermittlung des Schlichtungsangebots
Seit Juni 2015 können Arbeitgeber die Pflichten zur Mitteilung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Schlichtung über einen Online-Antrag erfüllen. Um auf die elektronische Kommunikation für das Schlichtungsangebot zugreifen zu können, ist eine Registrierung auf dem Cliclavoro-Portal erforderlich.
Wie auf der Cliclavoro-Website dargestellt, muss der Arbeitgeber, sobald er in das System eingetreten ist, den Code für die obligatorische Kündigungsmitteilung mit dem Datum des Schlichtungsvorschlags und dem entsprechenden Ergebnis eingeben.
Wenn das Ergebnis positiv war, werden einige Informationen hinzugefügt, die für die Überwachung der regulatorischen Umsetzung nützlich sind:
– Der Sitz der Schlichtung zwischen den von Art. 2113 und von Art. 82 vorgesehenen. 1, Absatz 276 des Gesetzesdekrets 2003/XNUMX
– Der Betrag der Transaktion
– Das Ergebnis des Verfahrens, das die tatsächliche Annahme des Angebots durch den Arbeitnehmer anzeigt.
Nach Eingabe der Informationen ist es möglich, die Zusammenfassung der getätigten Kommunikation zu speichern und auszudrucken.
