Vertragsrevolution, Abschied vom Artikel 18, Reform der sozialen Sicherungsnetze und Nachrichtenregen für eine aktive Politik an der Arbeitsvermittlungsfront. Mit 166 Ja-Stimmen und 122 Nein-Stimmen hat die Senatskammer gestern Abend endgültig grünes Licht für das Jobs Act gegeben. Sogar die Minderheit der Demokratischen Partei stimmte, obwohl sie gegen die Änderungen des Artikels 18 war, dafür, der Regierung "aus Verantwortungsbewusstsein" zu vertrauen. Die grüne Scheibe des Palazzo Madama trifft rechtzeitig ein, um das Inkrafttreten der neuen Regeln ab dem XNUMX. Januar zu ermöglichen, vorausgesetzt, dass die Exekutive bis Ende des Jahres die ersten delegierten Dekrete ändert. Tatsächlich hat das Parlament der Regierung mit dem Beschäftigungsgesetz fünf Befugnisse übertragen, um die konkreten Regeln festzulegen, mit denen die Reform zum Leben erweckt wird.
"Unsere Verpflichtung besteht nun darin, zügig mit der Ausarbeitung der Durchführungsverordnungen fortzufahren, beginnend mit dem Vertrag mit zunehmendem Schutz", versicherte gestern Arbeitsminister Giuliano Poletti. „Es ist ein historischer Tag für das Land“, kommentierte Ministerpräsident Matteo Renzi gestern auf La7. Die Verabschiedung des Jobs Act wird die Geschichte der kommenden Jahre prägen“.
Hier sind die wichtigsten Maßnahmen, die in der Maßnahme enthalten sind.
- Der unbefristete Vertrag wird mit zunehmendem Schutz in Bezug auf die Betriebszugehörigkeit geboren. Ziel ist es sicherzustellen, dass dies die häufigste Vertragsart bei Neueinstellungen ist.
- Neuordnung von Verträgen. Aus den heute mehr als 40 Vertragsformen werden 4-5. Neben dem unbefristeten Vertrag (der für Neueinstellungen zunehmend Schutz bietet) sollen befristete Verträge, Ausbildungs- und Teilzeitverträge bestehen bleiben.
- Änderungen von Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts. Im Falle einer Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen, auch ohne Grund oder gerechtfertigten Grund, kann der Arbeitnehmer nicht mehr beim Richter Berufung einlegen, um eine Wiedereinstellung zu erreichen. Stattdessen soll er Anspruch auf eine „bestimmte finanzielle Abfindung haben, die mit der Dienstzeit steigt“. Die Wiedereinstellung bleibt stattdessen für nichtige und diskriminierende Entlassungen und für "Sonderfälle" von ungerechtfertigten disziplinarischen Entlassungen, die in der delegierten Verordnung zusammen mit "bestimmten Fristen für die Berufung" definiert werden.
- Änderungen von Artikel 13 des Arbeitnehmerstatuts. „Im Falle einer auf der Grundlage objektiver Parameter festgestellten Umstrukturierung, Umstrukturierung oder Umwandlung des Unternehmens“ wird der Übergang des Arbeitnehmers von einem Arbeitsplatz zum anderen einfacher, auch mit der Möglichkeit der Degradierung. Allerdings gibt es eine Bedingung: Die Wirtschafts- und Lebensbedingungen der Arbeiter müssen geschützt werden. Was bedeuten könnte, aber um sicher zu sein, müssen wir auf die delegierten Dekrete warten, dass die Degradierung nur für das gleiche Gehalt zulässig ist.
- Reform der Cig. Bei endgültiger Einstellung der Geschäftstätigkeit können keine Kündigungen genehmigt werden. Auch gibt es je nach effektiver Nutzung der Cig eine unterschiedliche Beitragsbeteiligung für Unternehmen: Wer sie nicht nutzt, zahlt weniger. Die Cig verschwindet abweichend davon.
- Reform der ASPI (Sozialversicherung für Beschäftigung). Er wird auf koordinierte und fortlaufende Kooperationsverträge ausgeweitet, bis diese Vertragsform abgelöst wird (die bis zu ihrer Erschöpfung fortgesetzt wird). Im Allgemeinen muss die Dauer der Behandlung bei Arbeitslosigkeit mit der „vorherigen Beitragsgeschichte“ des Arbeitnehmers in Beziehung stehen, wobei die Höchstdauer für diejenigen mit den bedeutendsten Beitragskarrieren erhöht wird.
- aktive Politik. Die Nationale Arbeitsagentur wird gegründet, an der der Staat, die Regionen und die autonomen Provinzen teilnehmen. Er verfügt über Fachkenntnisse in den Bereichen aktive Politik, Arbeitsvermittlung und ASPI. Die Aufsicht über die neue Stelle wird dem Arbeitsministerium übertragen. Der Bezieher eines sozialen Stoßdämpfers (Zigarette oder Arbeitslosengeld) muss seine Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungskursen und ggf. auch „Tätigkeiten zum Wohle der örtlichen Gemeinschaften“ erbringen, ohne dies jedoch – wie in der Vergangenheit bei der Gemeinschaft geschehen – zu tun Dienstleistungsjobs – schüren die Erwartungen an die Einstellung öffentlicher Stellen. Wer sich weigert, riskiert den Verlust der Subvention. Bei der Suche nach einer neuen Stelle kann sich der Arbeitslose wahlweise einem privaten Arbeitsvermittler anvertrauen, der für die Leistung einen regionalen Zuschuss erhält, jedoch nur bei Erzielung des Ergebnisses und in jedem Fall „im Verhältnis zur Vermittlungsschwierigkeit“. Individuell.
– Die Disziplin der Fernsteuerungen wurde mit der Möglichkeit, Anlagen und Arbeitsgeräte zu steuern, überarbeitet.
– Der Anwendungsbereich von Solidaritätsverträgen wird vereinfacht.
– Die Verwendung des Gutscheins wird verlängert, jedoch mit einer Obergrenze von 5 Euro.
– Hier kommen die sogenannten „Solidaritätsferien“, Das heißt, die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, überschüssigen Urlaub im Bedarfsfall an Kollegen zu übertragen.
