Die jüngsten Durchführungsverordnungen zum Beschäftigungsgesetz haben mehrere Änderungen an den vom italienischen Gesetzgeber vorgesehenen sozialen Sicherheitsnetzen vorgenommen. Das ihnen gewidmete Dekret zielt insbesondere darauf ab, einen einzigen Kodex für soziale Stoßdämpfer einzuführen, der alle Bestimmungen zu diesem Thema enthält, ihre Disziplin vereinfacht und die Anzahl der Regeln, Gesetze und Vorschriften verringert.
Neben der Vereinfachung ändert sich auch das Jobs Act Wege und Zeiten mit denen Unternehmen und Arbeitnehmer den gesetzlich vorgesehenen Schutz im Falle einer Entlassung oder eines Rückgangs der Unternehmensproduktivität genießen können. Hier ist eine Zusammenfassung der wichtigsten Innovationen, die für soziale Stoßdämpfer eingeführt wurden.
Ordentliche Sozialkasse
La Vergütung für den Arbeitnehmer in ordentlicher Kündigung bleibt es unverändert: 80 % des Gehalts für maximal 1.167,91 Euro pro Monat. Sie bleiben auch gleich Zugriffsgründe: momentane Marktsituationen oder nachteilige Ereignisse, die nicht dem Unternehmen oder den Arbeitnehmern zuzurechnen sind.
Aber ändere es Publikum von interessierten Arbeitern an die ordentliche Sozialkasse. Um ihn zu beantragen, müssen Beschäftigte nämlich mindestens 90 Tage effektive Arbeit im Unternehmen absolviert haben und der Schutz erstreckt sich auch auf Beschäftigte mit einem Berufsausbildungsvertrag.
Lass uns weitergehen zu Dauer. Theoretisch bleiben die 13 aufeinanderfolgenden Wochen gültig, die auf 52 verlängert werden können. In der Praxis ändert sich jedoch durch die Änderung der Berechnungsmethode auch ihre effektive Dauer. Tatsächlich sieht das Beschäftigungsgesetz vor, dass keine normalen Arbeitsstunden aus der Sozialkasse gewährt werden können, die die Grenze von einem Drittel der normalen Arbeitsstunden in dem gleitenden Zweijahreszeitraum, bezogen auf alle Arbeitnehmer, die im Durchschnitt in der Arbeitseinheit beschäftigt sind, überschreiten Frage in den sechs Monaten vor der Bewerbung.
Außerordentlicher Sozialplan
Im Hinblick auf die Publikum von Arbeitern das alte Recht wird im Wesentlichen bestätigt, was auch Gewerbebetriebe mit mehr als 50 Beschäftigten umfasst. In Bezug auf die Gründe und deren Dauer drei verschiedene Situationen sind vorgesehen:
- im Falle von Unternehmensreorganisation, für die der außerordentliche Sozialplan reichen kann maximal 24 Monate für jede Produktionseinheit in einem gleitenden Zeitraum von fünf Jahren;
- im Falle von Unternehmenskrise, können die außerordentlichen Entlassungen andauern bis 12 Monate auch kontinuierlich;
– schließlich wird die erwartet Solidaritätsvereinbarung des Dauer von 24 Monaten auch kontinuierlich im mobilen Fünfjahreszeitraum.
Die Durchführungsverordnung zum Beschäftigungsgesetz sieht auch das Ausscheiden des außerordentlichen Sozialplans im Falle der Einstellung der Tätigkeit des Unternehmens oder eines seiner Produktionszweige vor. Darüber hinaus zieht der Antrag des Unternehmens für den außerordentlichen Sozialplan, wie für den ordentlichen Sozialplan vorgesehen, einen zusätzlichen Eigenbeitrag des Unternehmens nach sich, der auf der Grundlage der Kassenwochen berechnet wird. Schließlich wurde das Verbot der Beantragung des außerordentlichen Sozialplans für dieselben Produktionseinheiten eingeführt, für die bereits ein ordentlicher Sozialplanantrag gestellt wurde.
