Das weibliche Unternehmertum in Italien macht langsam Fortschritte, obwohl im Ausland die Position unseres Landes im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter im Vergleich zu anderen kontinentalen Realitäten als benachteiligt wahrgenommen wird.
Das lesen wir im Bericht „Frauenunternehmen: Wettbewerbsstrategien und Leistungsunterschiede in der italienischen Fertigung. Welche Beweise in einer Matching-Analyse“ erstellt von Studien- und Forschungsabteilung von Intesa Sanpaolo.
In den letzten Jahren hat Italien Maßnahmen und Anreize eingeführt, die darauf abzielen, eine stärkere Beteiligung von Frauen an der Unternehmensführung zu fördern, allen voran das Gesetz Nr. 120 von 2012 Frauenquote in den Verwaltungsräten von börsennotierten Unternehmen. Eine Bestimmung, die die Form der ersten wirklichen Intervention des italienischen Staates im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt annimmt.
Die Analyse von Intesa Sanpaolo zeigt, dass die sogenannten Pink Companies mittlerweile in einer Vielzahl von Branchen weit verbreitet sind, darunter auch solchen mit hoher Kapital-, Forschungs- und Entwicklungsintensität, auch wenn sich die Mehrheit der Unternehmerinnen derzeit in kleineren Realitäten konzentriert. Allerdings zeigt die Studie eine deutliche Neigung von Frauenunternehmen dazu internationale Projektion, sondern auch eine größere Aufmerksamkeit für Marketing und Innovation.
Darüber hinaus hebt der Bericht schließlich hervor, dass es bei den im Rahmen desselben Bezugszeitraums (2008-2013) analysierten Unternehmen „nicht möglich ist, zu identifizieren kein signifikanter Unterschied in den Ergebnissen zwischen Frauen- und Nicht-Frauenunternehmen.
