Intesa San Paolo hat eine Vereinbarung mit den Gewerkschaften für die Erprobung der erreicht flexibles Arbeiten unter seinen Mitarbeitern. Die Bank gibt an, dass die Experimentierphase „im März beginnen und das ganze Jahr 2015 andauern wird“.
In diesem Fall z flexibles Arbeiten bezeichnet die Erbringung der Werkleistung an einem anderen Ort als dem Einsatzort. Banker könnten demnach „auf Reservierung – so die Anmerkung von Intesa SanPaolo – in zeitlich befristet/temporär nutzbaren Räumen (sog. Company Hubs) von zu Hause oder beim Kunden“ arbeiten, aber immer „innerhalb die bestehenden Unternehmen".
Laut dem Chief Operating Officer von Intesa Sanpaolo, Eliano Omar Lodesani, zielt die Vereinbarung darauf ab, "die organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens mit den persönlichen Bedürfnissen der Kollegen zu verbinden, ihre Lebensqualität zu fördern und so die Voraussetzungen für eine immer effektivere Reaktion auf die geäußerten und potenziellen Bedürfnisse der Kunden der Gruppe zu schaffen".
Der experimentelle Durchbruch der schlaues Arbeiten unter den Mitarbeitern von Intesa SanPaolo „passt es in den Geschäftsplan 2014-17 – fährt Lodesani fort –, in dem Menschen der grundlegende Faktor für den Erfolg sind. Durch die Vereinbarung über flexible Arbeit wurde ein Projekt gestartet, das es unseren Kollegen ermöglicht, zu arbeiten, indem es die Verwaltung ihrer Lebenszeiten verbessert und die Fahrten zwischen Heim und Arbeit einschränkt.“
