„Wir sind die europäischen Wertmeister an der Börse und die italienische Flagge der großen internationalen Investoren“: mit diesen Worten Carlo Messina, CEO von Intesa Sanpaolo, eröffnete die Hauptversammlung der Bank in Turin, einberufen, um eine zu genehmigen Budget, das von 2018, das erstmals einen Rekordgewinn von über 4 Milliarden Euro verzeichnete. „Mehr Gewinn, weniger Risiko, mehr Vermögen“, fügte der CEO hinzu, der den Aktionären, aber auch „allen 91.000 Mitarbeitern der Bank, die die wahre Stärke von Intesa Sanpaolo sind“, danken wollte. Doch gerade in der Personalfrage hat Messina neben der Risikoreduzierung mehr Engagement versprochen: 2018 wurde das Personal um knapp 5.000 Einheiten abgebaut (auch die Übergabe der Inkassoplattform an Intrum mitgezählt) und in Der Plan sieht weitere 4.000 Exits bis Juni 2020 vor.
"Im vorherigen Plan haben wir 5.000 Entlassungen vermieden - erklärte die Nummer eins der ersten italienischen Bank -, und wir werden weitere 5.000 in diesem Plan vermeiden, also werden wir es geschafft haben, eine Lösung zu finden, um weiterhin 10.000 Menschen zu beschäftigen." . Auch für notleidende Kredite ist ein größeres Engagement als das ohnehin schon große Engagement vorgesehen, was dazu führte, dass Intesa notleidende Kredite um 28 Milliarden reduzierte, ausgehend von dem im September 2015 erreichten Maximum, als der Bestand brutto 64,5 Milliarden erreichte, davon 34,2 netto: „Allein 2018 haben wir 15,6 Milliarden verkauft, aber wir wollen es noch besser machen“ , versicherte Messina, auch wenn nach dem im Plan angegebenen Fahrplan 2018 bereits 61% des gesamten Reduktionsziels erreicht wurden.
Im Übrigen ist der Jahresabschluss von Intesa Sanpaolo trotz eines ungünstigen Umfelds für die Banken mit dem Btp-Bund-Spread, der sich in den letzten 12 Monaten von 129 im März 2018 auf heute rund 260 praktisch verdoppelt hat, mehr als positiv und bestätigt alle Ziele des Plan 2018-2021. „Unsere Marktkapitalisierung hat sich von 20 Milliarden auf 40 Milliarden verdoppelt und vor einem Jahr sogar 50 Milliarden erreicht. Der Gewinn wächst weiter, seit fünf Jahren in Folge und hat sich im Vergleich zu 2014 mehr als verdreifacht. Die Bank ist sehr solide und das hat es uns ermöglicht, unsere Aktionäre gut zu entlohnen: Im Jahresabschluss 2018 schütteten wir 3,4 Milliarden aus, im vorherigen Plan schütteten wir 10 Milliarden aus und ungefähr den gleichen Betrag werden wir am Ende des aktuellen Geschäftsplans ausschütten . Es ist ein einzigartiger Fall unter den Banken.“ Die Solidität von Intesa Sanpaolo im Vergleich zu seinen Wettbewerbern zeigt sich auch an den Daten zum Überschusskapital, der CET1-Quote, die, bereits einschließlich der 30 Basispunkte aufgrund der Spread-Erhöhung, jetzt 430 Basispunkte im Vergleich zu den 250 Basispunkten des beträgt Durchschnitt der Wettbewerber
Die Versammlung genehmigte auch die Erneuerung des Verwaltungsrats und bestätigte Gros-Pietro als Vorsitzenden des Verwaltungsrats und Messina als Geschäftsführer. Was Giovanni Bazoli betrifft, den ehemaligen langjährigen Präsidenten von Intesa Sanpaolo, hoffte Messina selbst, dass er weiterhin eine Rolle in der Bank spielen wird: „Ich hoffe, Professor Bazoli kann der Bank weiterhin nahe stehen. Und ich hoffe, dass der Anwalt Guzzetti der Stiftungswelt irgendwie verbunden bleibt. Das sind zwei Zahlen, die in Italien sicherlich nicht reproduzierbar sind“, sagte der CEO von Intesa.
GROS-PIETRO: „TRIEBROLLE IN DER ETHISCHEN FINANZIERUNG“
Bei der Eröffnung der Sitzung sprach der Vorsitzende Gian Maria Gros-Pietro über die Leitlinien von Intesa Sanpaolo unter dem Banner der nachhaltigen Finanzierung: „Es ist für uns von entscheidender Bedeutung, unsere Aktionäre zu entlohnen, denen wir für die Kapitalerhöhung um 5 Milliarden danken müssen des Jahres 2011. Wir haben im Zeitraum 10-2014 2017 Milliarden an Dividenden zurückgezahlt, aber die Rolle unserer Bank besteht darin einen nützlichen Beitrag für die Gesellschaft leisten, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern und Familien in Not zu unterstützen". „Eine Bank – so Gros-Pietro weiter – finanziert Investitionen, wählt aber aus, welche unterstützt werden. Es beschäftigt Tausende von Menschen und kennt die Probleme und Chancen des Marktes. Unsere Beteiligung an den ESG-Prinzipien (Environmental, Social and Governance) ist nicht anpassungsfähig, sondern treibend.“
Anschließend stellte der Präsident von Intesa einige bereits erzielte Ergebnisse im sozialen Engagement und in der Kreislaufwirtschaft vor: „Wir haben 20.000 Unternehmen wieder auf den Leistungsstatus gebracht und dazu beigetragen, rund 100.000 Arbeitsplätze zu retten. Wir haben 2018 verteilt 3,3 Millionen Mahlzeiten und 94.000 Betten angeboten. Eurizon ist der erste SGR in Italien für nachhaltige und ethische Fonds. Wir haben 60 Milliarden Euro an neuen mittel-/langfristigen Krediten ausgezahlt, davon 50 in Italien. Außerdem haben wir den „Fund for Impact“ ins Leben gerufen, der es ermöglichen wird, rund 1,2 Milliarden Euro an kreditschwache Bevölkerungsgruppen auszuzahlen.“ Ohne die digitale Revolution zu vergessen, mit einer Technologie, die als Chance und nicht als Gefahr gesehen wird: „85 % unserer Produkte sind auf Multi-Channel-Plattformen verfügbar“, fügte der Präsident hinzu.
