Gutscheine halten immer mehr Einzug auf dem italienischen Arbeitsmarkt. Allein im vergangenen Jahr wurden gut 115 Millionen Gutscheine für Gelegenheits- (oder Hilfs-)Arbeiten verkauft: eine wahre Explosion, wenn man bedenkt, dass es 2010 – als co.co.co und co.co.pro die Szene dominierten – gerade mal 10 Gutscheine gab Million. Zwischen 2013 und 2015 hat sich die Zahl der Arbeitgeber, die diese Zahlungsform genutzt haben, verdoppelt (+100 %), während die Anzahl der Arbeitnehmer, die die Gutscheine erhalten haben, um 137 % und die Zahl der Gutscheine um 142 % gestiegen ist . Von 2008 bis 2015 wurden zweieinhalb Millionen italienische Arbeiter mit Gutscheinen bezahlt, von 25 Gutscheininhabern vor acht Jahren auf 380 im Jahr 2015. Das Durchschnittsalter sank von 60 auf 36, während der Durchschnitt weniger als 500 Euro netto pro Jahr beträgt . Die Daten stammen aus der VisitInps-Studie über die Verwendung von Arbeitsgutscheinen, die heute in Venedig von der Sozialversicherungsanstalt zusammen mit Veneto Lavoro, einer von der Region geleiteten Einrichtung, vorgestellt wurde.
Laut der Analyse, die in den Rahmen des INPS-Dossiers "Das Nebenwerk 2008-2015" fällt (das vollständige Arbeitspapier wird im Juni auf der INPS-Website veröffentlicht), werden die Gutscheine für 2015 nach Sammlung vorliegen auf etwa 860 Millionen Arbeitnehmerentgelt, was etwa 45 Nettolöhnen pro Mann und Jahr entspricht, und etwa 150 Millionen an Sozialversicherungsbeiträgen.
Die Zahl der im Jahr 2015 abgeschlossenen Gutscheine, die von Arbeiterinnen und Arbeitern für Nebentätigkeiten eingelöst wurden, belief sich auf fast 88 Millionen. Aber Achtung: Dieser Betrag stellt nicht die Einlösung von 2015 verkauften Gutscheinen dar, da letztere für Aktivitäten verwendet werden, die teils im selben Jahr, teils später durchgeführt werden. Symmetrisch bezieht sich der Betrag von 88 Millionen Gutscheinen, die für im Jahr 2015 abgeschlossene Aktivitäten gesammelt wurden, auf Gutscheine, die teilweise im selben Jahr und teilweise früher verkauft wurden.
Die Zahl der Kunden von Hilfskräften, die im Jahr 2015 Tätigkeiten ausübten, belief sich auf 473, während sich die beteiligten Dienstleister auf 1,380 Millionen beliefen. und Stellenangebote 1,730 ml. (Dies hängt davon ab, ob ein Arbeitnehmer gelegentlich für mehr als einen Kunden gearbeitet hat).
Welche Variablen auch immer betrachtet werden – Gelegenheitsarbeiter, Kunden, verkaufte Gutscheine, eingelöste Gutscheine, Stellen – das Wachstum ist in allen Jahren kontinuierlich und in der jüngsten Zeit absolut gesehen besonders stark.
WIE VIEL SIND DIE GUTSCHEINE WERT?
Der Nettowert des nominalen 10-Euro-Gutscheins, also der Nettogegenleistung für die Leistung zugunsten des Arbeitnehmers, beträgt 7,50 Euro und entspricht dem Mindestlohn für eine Dienststunde. Der Nettowert des 50-Euro-Mehrfachgutscheins beträgt 37,50 Euro und der des 20-Euro-Gutscheins 15 Euro.
Für die Mehrzahl der Hilfskräfte ist das erhaltene Gutscheinvolumen bescheiden: 2015 waren es durchschnittlich 60 Gutscheine pro Kopf (ähnlich wie in den Vorjahren). Der Median liegt deutlich niedriger: 29 Gutscheine.
Arbeiter, die mehr als 1 Euro netto mit Gutscheinen erhalten haben (Schwelle gleich 133 Gutscheine von 10 Euro), sind 207, während diejenigen, die weniger als 500 Euro (66 Gutscheine) erhalten haben, fast eine Million sind (davon 213 erhalten von ein bis fünf Gutscheine pro Jahr).
WELCHE ARBEITNEHMER WERDEN MIT GUTSCHEINEN BEZAHLT?
2015 lag das Durchschnittsalter bei 36 Jahren. Frauen sind in der Mehrheit, und die Häufigkeit von Nicht-EU-Arbeitnehmern entspricht den Parametern, die allgemein für abhängige Arbeit beobachtet werden.
Hilfskräfte im Jahr 2015 wurden nach ihrem sozialversicherungsrechtlichen Status im selben Jahr klassifiziert. INPS identifiziert die folgenden relevanten Gruppen:
– Rentner: Ihr Anteil beträgt 8 %. Drei von vier sind Rentner. Unter ihnen ist der Anteil der in der Landwirtschaft Beschäftigten höher als in den anderen Gruppen.
– Personen, die nie erwerbstätig waren: Sie entsprechen 14 % (weniger als 200). Dabei handelt es sich im Wesentlichen um junge Menschen (der Median liegt bei zwanzig). Der Frauenanteil liegt bei fast 60 %. 30 % dieser Gruppe haben bereits in den Vorjahren Gutscheine erhalten.
– Stille (ehemals berufstätige): Sie machen etwa 23 % aus. Das Durchschnittsalter beträgt 37 Jahre. Auch hier ist der Frauenanteil signifikant (57 %). Von den Stillen waren 40 etwa 2014 % aktiv (angestellt oder entlohnt), weitere 20 % im Jahr 2013.
– Kompensiert (im Wesentlichen Empfänger von Aspi, MiniAspi oder Naspi im Jahr 2015): Sie betragen 18% (ca. 252). Männer überwiegen in dieser Gruppe und das Durchschnittsalter beträgt 37 Jahre.
– Beschäftigte in Privatunternehmen: 29 % (fast 400). Unter diesen werden identifiziert:
Die. ein Anteil von rund 26 % der Erwerbstätigen mit unbefristeten und Vollzeit-Arbeitsverträgen;
ii. ein etwas höherer Anteil (28 %) an Festangestellten und Teilzeitbeschäftigten;
iii. eine relativ größere Gruppe (46 %) sind Erwerbstätige, insbesondere junge Menschen, mit befristeten Arbeitsverträgen.
– Sonstige Erwerbstätige: Schließlich entfällt ein Anteil von 8 % auf sonstige Erwerbstätige (Hausangestellte, geringfügig Beschäftigte, Landarbeiter, Selbständige, Berufskassen, Beamte). Ihr Durchschnittsalter liegt bei knapp 40 Jahren.
WELCHE ARBEITGEBER VERWENDEN GUTSCHEINE?
Im Jahr 2015 verteilten sich die 473 Kunden wie folgt:
a) Industrie und Dienstleistungen: rund 250 Unternehmen, davon mehr als die Hälfte Hotellerie und Tourismus (75) und Handel (53). Es gab 42 Industriebetriebe, die Nebenleistungen in Anspruch nahmen (die relativ größte Gruppe ist die der Lebensmittelunternehmen). Wie für
Unternehmen der Baubranche nahmen fast 14 Nebenarbeiten in Anspruch. Der Sektor Unternehmensdienstleistungen und Informationstechnologie ist ebenfalls wichtig (über 20). Abschließend ist anzumerken, dass diese erste Kundengruppe (Industrie- und Dienstleistungsunternehmen mit Angestellten) zahlenmäßig 52 %, aber 76 % der bezahlten Gutscheine aller Kunden ausmacht.
b) Landwirtschaft: Zusammengenommen sowohl Betriebe mit Angestellten als auch selbstständige Betriebe, belaufen sich die Erwerber von Nebenleistungen auf 16.
c) Handwerker und Kaufleute ohne Angestellte: fast 65.
d) Schließlich eine Gruppe von Kunden, für die die Klassifizierungstätigkeit noch andauert, bestehend aus etwa 145 Subjekten, die zu gleichen Teilen in juristische und natürliche Personen aufgeteilt sind. Sie stellen 31 % der Kunden dar, nutzen aber nur 19 % aller Gutscheine.
Im Allgemeinen beschäftigten die Kunden im Jahr 2015 durchschnittlich 3,7 Gelegenheitsarbeiter, aber im Hotel-Restaurant-Bereich ist der Anteil höher (7,7). Im Schnitt gab jeder Kunde knapp 2 Euro für Gutscheine aus. 64 % der Kunden weisen einen geringfügigen Einsatz von Hilfskräften auf: bis zu 5 Arbeitskräfte und durchschnittlich bis zu 70 Belege pro Jahr.
Es gibt etwa 700 Großkunden, die insgesamt mehr als 5 Gutscheine für mehr als 50 Kreditgeber eingesetzt und jeweils durchschnittlich 110 Euro ausgegeben haben. Diese Kunden machen 0,15 % der Gesamtsumme aus, konzentrieren sich aber auf 9 % der Gutscheine.
WIE HOCH IST GELEGENTLICHE ARBEIT IM VERGLEICH ZU ANGESTELLTEN ARBEITEN WERT?
Im Vergleich zu den Gesamtkosten der nichtlandwirtschaftlichen Privatarbeit im Jahr 2015 machten die Gesamtkosten der Hilfskräfte durchschnittlich 0,2 % aus und schwankten zwischen 0,5 % in Sardinien und 0,1 % in Latium und Kampanien. Im Vergleich zu Privatangestellten liegen Gelegenheitskreditgeber bei 9 %, wobei sie zwischen 15 % in Sardinien und Mindestwerten in Latium (4 %) und Kampanien (5 %) schwanken.
REGIERUNG BEI DER ARBEIT AN DER RÜCKVERFOLGBARKEIT
Unterdessen wird das Gesetzesdekret, das mit den ersten Änderungen an der Struktur des Arbeitsgesetzes im Ministerrat landen wird, eine Korrektur als Anti-Missbrauchsfunktion bei der Regelung von Gutscheinen enthalten. Arbeitsminister Giuliano Poletti sprach von einer besseren Rückverfolgbarkeit. Grundsätzlich muss der Kunde mindestens eine Stunde vor Beginn der Arbeitsleistung einige Informationen per SMS oder E-Mail an das Gebietsbüro der Nationalen Arbeitsinspektion übermitteln, oder die Steuernummer oder persönliche Daten des Arbeitnehmers, der Gutschein, Ort und Dauer der Beschäftigung einsteckt. Bei Verstößen gibt es auch Verwaltungsstrafen: von 400 bis 2.400 Euro für jeden Arbeiter, dessen Leistung nicht kommuniziert wurde.
