Le Jugendbetriebe Sie blicken mit Zuversicht in die Zukunft: Sie stellen mehr ein und investieren mehr und halten den Komplikationen durch den Russland-Ukraine-Konflikt besser stand. Aber was den National Recovery and Resilience Plan betrifft, fangen sie spät an. Dies geht aus einer Umfrage des Studienzentrums Tagliacarne hervor, die an einer Stichprobe von 1.600 KMU des verarbeitenden Gewerbes zwischen 5 und 249 Mitarbeitern durchgeführt wurde.
„Unternehmen, die von unter 35-Jährigen geführt werden, machen etwa 9 % des gesamten Unternehmenssystems aus. In den letzten Jahren, auch aufgrund der Veränderungen, die den Arbeitsmarkt beeinflusst haben, ist das unternehmerische Betätigungsfeld selektiver geworden.“ Es sind die Worte Gaetano Fausto Esposito, Generaldirektor des Centro Studi Tagliacarne, der hinzufügt: „Für junge Menschen ist der Weg des Unternehmertums zunehmend das Ergebnis einer bewussten Entscheidung und nicht mehr eine substanzielle Form der Selbständigkeit, wie es in der Vergangenheit viele Male der Fall war“. „Der junge Unternehmer – betont Esposito – ist offener für die Aktivierung von Marktchancen und viel sensibler für den Einsatz digitaler Technologien auch in traditionelleren Branchen. In diesen Fällen erfordert die geringere Größe des neu gegründeten Unternehmens sicherlich eine größere Aufmerksamkeit für die Richtlinien zur Bereitstellung der Unterstützung von Dienstleistungen, die für sein Wachstum und seine Robustheit erforderlich sind.“
Jugendunternehmen: 9 von 10 erwarten eine gute Erholung im Jahr 2022
Der Umfrage zufolge erwarten 86 % der Unternehmen, die von unter 35-Jährigen geführt werden, in diesem Jahr eine Rückkehr zum Produktionsniveau von vor Covid oder sogar ein Übertreffen, gegenüber 82 % der nicht jugendlichen Unternehmen. Auch weil bisher die von jungen Menschen geführten Unternehmen weniger von der betroffen sindErhöhung der Rohstoffe (82 % vs. 86 %) und komm schon Versorgungsprobleme Zusammenhang mit ihrer Feststellung (42 % gegenüber 49 %). Aus diesem Grund schätzen 25 % einen Anstieg der Einstellungen für 2022 ein (im Vergleich zu 21 % der anderen Unternehmen).
Um wettbewerbsfähiger zu sein, wollen 74 % der Unternehmer unter 35 Jahren in investieren Bildung von Humankapital die für das eigene Unternehmen notwendigen technisch-beruflichen Fähigkeiten im Dreijahreszeitraum 2022-24 zu entwickeln (im Vergleich zu 71 % der anderen Unternehmen). Um sich auf den doppelten digitalen und ökologischen Wandel vorzubereiten, werden 36 % der Unternehmer unter 35 Jahren in Schulungen investieren, um ihre Geschäftsmodelle zu erneuern (gegenüber 31 %).
Junge Menschen an der Spitze von Unternehmen sind ihren anderen Kollegen in mehreren Bereichen voraus, aber sie registrieren eine Verzögerung bei der Nutzung der Möglichkeiten, die der Pnrr bietet: Nur 12 % der jungen Unternehmen haben bereits aktiviert, verglichen mit 19 % der nicht jugendlichen Unternehmen . Sie sind jedoch in Aufholjagd, im Jahr 2022 planen 14 % der Jugendunternehmen tatsächlich Maßnahmen zu ergreifen, gegenüber 13 %.
Jungunternehmer stehen dem Wechsel zwischen Schule und Beruf aufgeschlossener gegenüber
Die Strategie, sich auf die Verbesserung der Qualität ihres Humankapitals im Unternehmen zu konzentrieren, führt auch dazu, dass Jungunternehmer offener für Wissensthemen außerhalb des Unternehmens sind.
Jedes vierte junge Unternehmen bezieht sich auf Universitäten und Forschungszentren für Open-Innovation-Projekte, die vom Technologietransfer bis hin zu angewandten Forschungsinitiativen reichen – im Vergleich zu nicht-jungen Unternehmen (20 %). Auch der Anteil der jungen Unternehmen, die für Projekte im Bereich Schule-Beruf, Praktika und Ausbildung an der Schnittstelle zum Schulsystem stehen, scheint höher zu sein (39 % vs. 33 %).
