Neue Etappe des Intesa Sanpaolo-Preises in Rom in Zusammenarbeit mit der Bellisario-Stiftung, die darauf abzielt, die Fähigkeiten und Verdienste von Frauen zu verbessern und die Unternehmen zu belohnen, die sie unterstützen. Bei der zweiten Ausgabe gibt es 110 Finalistenunternehmen, die in ganz Italien aus den 460 nominierten Unternehmen ausgewählt wurden. Allen wird bei drei Treffen in Mailand, Rom und Vicenza Anerkennung zuteil, bei denen die besten Erfahrungen ausgetauscht werden. Am Ende des Prozesses werden die beiden Siegerunternehmen, ein kleines und ein mittleres, am 15. Juni während der XXX. Ausgabe des Marisa Bellisario-Preises „Frauen in großer Höhe“ bekannt gegeben.
In der Zwischenzeit werden jedoch alle ausgewählten Unternehmen an drei „Annäherungs“-Veranstaltungen zum Preis beteiligt sein. Nach einem ersten Treffen in Mailand und einem weiteren später im Juni in Vicenza findet heute, Montag, 14. Mai, ein Treffen in Rom statt, an dem 28 Unternehmen teilnehmen, die nicht nur aus Latium, sondern auch aus der Toskana, Umbrien, Kampanien, Apulien, Kalabrien, Sizilien und auch die Lombardei. Sie wurden von Marcello Di Martino, Commercial Director von Intesa Sanpaolo Lazio, Sardinien und Sizilien, und von Hon. Lella Golfo, Präsidentin der Stiftung Marisa Bellisario, zusammen mit Monica Mercanti, Leiterin des Handelsplanungsbüros von Intesa Sanpaolo. Es folgte ein runder Tisch, moderiert von Di Martino, an dem drei Unternehmer – Maria Gabriella Colucci, CEO von Arterra Bioscience aus Neapel; Stefania Caparrini, alleinige Direktorin von Le Antiche Mura in Empoli (Florenz); Mariana Confessore, Personalleiterin von PA Advice, aus Neapel – teilte die Lösungen und bewährten Verfahren, die im Unternehmen gefördert werden, mit
mehr Raum und Wert für die Arbeit von Frauen.
Die Auszeichnung „Women Value Company 2018 – Intesa Sanpaolo“ richtet sich an kleine und mittlere öffentliche und private Unternehmen (gemäß den Kriterien der Empfehlung 2003 361/EG der Europäischen Kommission), die hauptsächlich über italienisches Kapital verfügen und nicht zu Konzernen gehören, die gute wirtschaftliche und finanzielle Leistungen vorzuweisen haben und sich bei der Anwendung von Maßnahmen zur Förderung der Frauenarbeit und des Managements der Geschlechterdiversität hervorgetan haben: Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Initiativen, die darauf abzielen, den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen eine ruhige Zeiteinteilung im Unternehmen zu garantieren (Benefits, Gutscheine, interne Kinderkrippen und mehr); flexible Arbeitsorganisationsrichtlinien; nicht diskriminierende Leistungslohnpolitik; Pläne für die Entwicklung und Verbesserung weiblicher Fähigkeiten und Karrieren, mit einer großen Präsenz von Frauen in Führungs- oder Spitzenpositionen.
