Die positive Tatsache ist, dass darüber gesprochen wird, aber die Aussichten auf seine Verwirklichung sind stark davon abhängig, dass jeder Teilnehmer an der Debatte, wenn er sich nicht negativ äußert, den Mindestlohn festlegt eine persönliche Bedeutung, die wenig mit dem „Mindestlohn“ zu tun hat.
Wie beziffert man den Mindestlohn?
Das Wort selbst sagt es schon: Der Mindestlohn kann das „politische“ Ziel einer möglichst hohen Höhe auch im internationalen Vergleich nicht erfüllen und das Problem der Kaufkraft der Arbeitnehmer lösen.
Dazu muss der Mindestlohn gelten alle bezahlten Stunden was in 173 oder 174 Stunden pro Monat oder in maximal 2088 Stunden pro Jahr angegeben werden kann, im Wesentlichen Stunden außer Arbeitsstunden die 1600 Stunden unter Berücksichtigung der durchschnittlichen Fehlzeiten durch Krankheit und sonstige Fehlzeiten aus verschiedenen Gründen kaum überschreiten, es sei denn, es liegen erhebliche Überstundentätigkeiten vor.
Daher können sie identifiziert werden zwei Aspekte der Bezahlung dem Arbeitnehmer geschuldet: der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn aufgrund eines Arbeitsverhältnisses und die Vergütung, die in Bezug auf die Aufgabe/Leistung gemäß den nationalen/betriebstariflichen Vereinbarungen gezahlt wird und warum nicht , Individuell
Die Quantifizierung des Mindestlohns lässt sich leicht anhand von Referenzen definieren die von der Sozialkasse ausgezahlten Werte (maximal 1222,51 pro Monat), was zu einem Stundenwert von etwas mehr als 7 Euro pro Stunde, ein Betrag, der das „Verhandlungsgeschick“ der Gewerkschaft und der Unternehmensverbände nicht beeinträchtigen würde, um höhere vertragliche Werte zu definieren, die an die Leistung gebunden sind.
Die Rolle der Gewerkschaften in der Mindestlohndebatte
Bei den „Verhandlungsgegenständen“ ist es notwendig, dass sie aufhören, vertreten zu wollen die Exklusivität der Verhandlung im Vergleich zum Gesetz.
Ich stelle fest, dass elf Jahre nach dem Austritt der Fiat-Gruppe aus Confindustria immer noch die Position der Vertragssubjekte (Gewerkschaftsbünde und Confindustria) bestehen bleibt, die anlässlich der Ratifizierung des interkonföderalen Abkommens vom September 2011 ihre Rolle beanspruchten Antithese zum Gesetz, das Artikel acht eingeführt hatte, der die Wirksamkeit der von den Arbeitern genehmigten Tarifverhandlungen anerkannte.
Diese Position der konföderalen Gewerkschaften und der Confindustria bestimmte den Austritt von FIAT aus der Confindustria selbst.
Man fragt sich, warum dies behauptet wird Exklusivität der Gewerkschaftsbeziehung Im Vergleich zum Gesetz hat die Angemessenheit der Löhne nicht festgestellt, dass sich heute alle beschweren!!!
Ein bescheinigter Mindestlohn von rund 7 Euro pro Stunde laufe nicht Gefahr, den zu erhöhen nicht angemeldete Arbeit bei Tätigkeiten, die mit höheren Löhnen nicht nachhaltig wären (Hausangestellte, nicht kontinuierliche Tätigkeiten usw.), vergessen wir nicht, wie die fast vollständige Streichung von Gutscheinen einige Tätigkeiten erschwert hat, insbesondere in der Landwirtschaft, während sie neue und andere Räume für schaffen würde Verhandlung.
Der Staatsvertrag soll der Kunst nicht mehr genügen. 36 der Verfassung „Der Arbeitnehmer hat das Recht auf eine Vergütung im Verhältnis zum Quantität und Qualität seiner Arbeit und in jedem Fall ausreichen, um sich und seiner Familie ein freies und würdiges Dasein zu sichern".
Wenn der zweite Teil des Artikels durch den Mindestlohn ebenso erfüllt ist wie durch den Wert der Entlassungen (niemand hat jemals die Verfassungsmäßigkeit solcher Beträge in Frage gestellt), ist der erste Teil der „Entschädigung im Verhältnis zur Quantität und Qualität seiner Arbeit" muss durch nationale, betriebliche oder individuelle Tarifverhandlungen befriedigt werden.
Auf dem Weg zu einer Tarifreform?
Verhandlungen können sich auch auf die geleisteten Arbeitsstunden und nicht auf die Gesamtzahl der bezahlten Stunden beziehen, was zu einem Produktivitätseffekt des Unternehmens führt, der Lohnsteigerungen ermöglichen würde.
Es würde also eine neue Entgeltstruktur geschaffen, bei der der gesetzlich festgelegte Mindestlohn, das Sozialergebnis der Tarifverhandlungen sowohl für alle Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsverhältnis gelten und die Entlohnung an die Aufgabenerfüllung und die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden gekoppelt ist.
Der neue Schwung für die Lohnverhandlungen, die nicht mehr wie seit Jahrzehnten durch den Zwang der Irreduzibilität bedingt sind, müssten die Vertretung der Verhandlungsparteien neu definieren, eine Situation, die trotz der erklärten "guten Absichten" nie gesetzlich geregelt und seit einem Jahrzehnt nie eingetreten ist.
Eine Vereinbarung, die von demjenigen unterzeichnet wird, der die Mehrheit der Arbeitnehmer vertritt, würde das System der Gewerkschaftsbeziehungen bestätigen und den Unternehmen Gewissheit geben.
Mir scheint, dass Verhandlungsführer heute mehr besorgt sind seine Rolle verteidigen anstatt sich den notwendigen Veränderungen des Systems der Gewerkschaftsbeziehungen zu stellen.
°°°Der Autor war Leiter der Gewerkschaftsarbeit bei Fiat von Marchionne und Protagonist des Pomigliano-Streits, der zum Austritt von Fiat aus der Confindustria führte
