„Der große Stillstand“ bezeichnete der Economist die seit zehn Jahren andauernde Lohnstagnation, die mehr oder weniger alle von der Krise betroffenen Länder betrifft. Die Löhne wachsen nicht mehr oder zu wenig, und das ist schlecht. Darunter leidet nicht nur die Nachfrage, die sinkt, sondern auch die Arbeitsproduktivität, die stagniert, und die Innovation selbst, der einer der grundlegenden Anreize, nämlich die Erträge, fehlt.
„Niedrige Löhne, geringe Produktivität, geringer Konsum“: Das war der Kompromiss, auf dem die Planwirtschaften des Ostens basierten, die genau aus diesem Grund zunächst eine lange Phase der Stagnation (Breschnew-Ära) erlebten und dann zusammenbrachen. Es ist eine sehr gefährliche Spirale, die durchbrochen werden muss. Als? Mit adäquaten Lohnstrategien, die derzeit leider nicht nur bei der Gewerkschaft, sondern auch bei Unternehmern und dem Staat zu fehlen scheinen.
Beginnen wir mit dem Staat. Die Verlängerung der Arbeitsverträge für öffentliche Bedienstete zum zweiten Mal zu verschieben, kann ebenfalls eine obligatorische Entscheidung sein (wie Minister Madia sagt: Wir haben nicht das Geld!), aber wenn es zur Regel wird, ist es eine falsche Entscheidung. Die richtige Wahl ist die radikale Neuorganisation der PA entlang zweier grundlegender Linien: die Auslagerung von Tätigkeiten, die gleichermaßen oder sogar besser von Privatpersonen gewährleistet werden können, und die Öffnung des Marktes für Dienstleistungen für den Wettbewerb (Verkehr, Abfallsammlung, Energie, Gesundheit). , Schule usw.).
Der Staat ist keineswegs dazu bestimmt, zu verschwinden, wie manche befürchten, er muss sich nur ändern. Mit anderen Worten: Es muss seine politische Entscheidungs- und Kontrollkapazität durch unabhängige Behörden und vor allem durch die Ausstattung mit hochqualifizierten und angemessen vergüteten öffentlichen Auftraggebern erhöhen und sich auf Tätigkeiten konzentrieren, die es heute (morgen) möglicherweise nicht mehr gibt stimmt), nur der Staat kann sie gut machen und versuchen, sie gut zu machen.
Richtige Gewerkschaftsverhandlungen, die sich auf die Verdienste, Professionalität, Produktivität und Verantwortung jedes einzelnen öffentlichen Angestellten konzentrieren, würden sicherlich dazu beitragen, in diese Richtung zu gehen. Die Transformation des Staates im Sinne eines weniger invasiven und einschneidenderen Staates erfolgt auch durch ein neues System der Arbeitsbeziehungen.
Für die Industrie und andere produktive Sektoren ist die zu treffende Entscheidung nach Möglichkeit noch radikaler. Seit vielen Jahren (zumindest seit 1992) verhandelt die italienische Gewerkschaft keine Löhne mehr, die als Gegenleistung für eine bestimmte Tätigkeit gedacht sind. Mit anderen Worten: Er verhandelt nicht mehr über die konkreten Arbeitsinhalte Ermüdung, Professionalität, Produktivität und Verantwortung. Inhalte, die von Branche zu Branche, von Unternehmen zu Unternehmen, von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer unterschiedlich sind und nur auf Unternehmensebene ausgehandelt werden können.
Seit der Abschaffung der „Lohnkäfige“ (die es in Wirklichkeit ermöglichten, der Vielfalt der Lebenshaltungskosten in den verschiedenen Gebieten Rechnung zu tragen) und seit der Einführung der Strategie gleicher Lohnerhöhungen für alle (auf der Grundlage von der Irrglaube, dass die technische Entwicklung und die wissenschaftliche Organisation der Arbeit die Unterschiede zwischen den verschiedenen Berufen beseitigt hätten).
Die Gewerkschaft hat ihre Maßnahmen nach und nach auf andere Bereiche verlagert. Für die Gehaltsentwicklung (von vielen als unabhängige Variable betrachtet) stützte er sich auf die Einkommenspolitik, die von Zeit zu Zeit durch die Praxis der Konzertierung festgelegt wurde; Bei der produktiven Entwicklung konzentrierte es sich auf Sektorpläne, die mit Wirtschaftsverbänden und dem Industrieministerium ausgehandelt wurden, während es bei Reformen (Steuern, Gesundheitsfürsorge usw.) direkt auf eine Einigung mit der Regierung abzielte und das Parlament selbst umging.
Alle diese Entscheidungen erwiesen sich am Ende als falsch. Das Ergebnis einer inzwischen beendeten politischen und gewerkschaftlichen Kultur. Auf diesem Weg hat die italienische Gewerkschaft innerhalb der Unternehmen an Gewicht verloren, ohne in der Gesellschaft zu gewinnen. Damit schlug er den Weg der Irrelevanz ein, der es Renzi heute erlaubt, mit den Schultern zu zucken, wenn Camusso oder Landini mit Streiks oder heißen Herbsten drohen.
Wenn sie nicht ganz verschwinden will, muss die Gewerkschaft ihre Lohnstrategie radikal ändern und dies so schnell wie möglich tun. Es muss die zentrale Bedeutung artikulierter Verhandlungen wiederherstellen und die Lohnentwicklung mit der Produktivität verknüpfen. Es muss wieder lernen, die konkreten Bedingungen des Unternehmens zu berücksichtigen (den Teil des Geschäftsrisikos zu akzeptieren, der den Arbeitnehmern zusteht) und in der Lage zu sein, die wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen des Gebiets, in dem es tätig ist, zu bewerten. Diese Strategie wird sicherlich die Differenzierung zwischen Arbeitnehmern und Territorien bestimmen. Es ist absolut unvermeidlich, dass dies geschieht, aber es ist nicht unbedingt eine schlechte Sache.
Denn bevor die Gewerkschaft den Weg einschlug, der sich als falsch herausstellte, lief es genau so. Es waren die artikulierten Verhandlungen, die es den Arbeitnehmern eines bestimmten Unternehmens ermöglichten, Verbesserungen durchzusetzen, die die Gewerkschaft dann, wenn sie Erfolg hatte, durch landesweite Verhandlungen auf alle anderen Arbeitnehmer im Sektor auszudehnen versuchte, und nicht umgekehrt.
Ebenso wie die Reduzierung der Steuer- und Abgabenlast, also der Arbeitskosten, und nicht nur eine Senkung der Steuern für Arbeitnehmer, kann die Regierung dazu beitragen, Spielraum für Lohnerhöhungen zu schaffen, die mit einer Produktivitätssteigerung einhergehen, und nicht umgekehrt. Auch Unternehmer könnten zu diesem Durchbruch bei den Tarifverhandlungen beitragen. Es würde ihnen genügen, Marchionnes Beispiel zu folgen!
Aber heute liegt es an der Gewerkschaft, die schwierigsten Entscheidungen zu treffen, und leider gibt es in ihr zumindest bisher keine Persönlichkeiten, die dazu in der Lage wären.
