150 H&M-Filialen in Italien wegen Streik geschlossen. Samstag, 10. Juni. Die Mitarbeiter protestieren gegen die Entscheidung der schwedischen Kette, vier ihrer Geschäfte zu schließen, von denen sich die beiden berühmtesten auf der Piazza San Babila und der Porta Venezia in Mailand befinden. Auf dem Spiel stehen 4 Entlassungen und der vom Unternehmen am 89. Mai angekündigte Beginn von Massenentlassungen. Es wird auch eine Garnison vor den Schaufenstern auf der Piazza San Babila geben.
Filcams Cgil Milan und UilTuCS Milan and Lombardy halten "die heftige Infragestellung der Beschäftigung durch ein wachsendes und florierendes Unternehmen für inakzeptabel und fordern die sofortige Einstellung des Verfahrens". „Wir halten die Position von H&M für sehr ernst und ungerechtfertigt, ein Unternehmen in ständiger Expansion, das diverse Neueröffnungen plant und sich sicher nicht in der Krise befindet“, sagt die Gewerkschaft: „H&M hat 2016 mit 756 Millionen Umsatz und 16 Millionen Euro abgeschlossen Gewinne“ , eine Situation „noch ernster, wenn man den exorbitanten Einsatz von Bereitschaftskräften bedenkt, die fast 30 % der gesamten Belegschaft des Unternehmens ausmachen“. Nach Angaben der Gewerkschaft stellt H&M also „trotz der Mitteilung der Kündigungen weiterhin Mitarbeiter ein und sucht sie“, mit dem Ziel, „Beschäftigte mit den alten Verträgen zu entlassen, um sie auch im Hinblick auf die neuen durch Abrufverträge zu ersetzen Eröffnungen geplant“.
H&M seinerseits bestätigt in einer Mitteilung von Ansa die Schließung der Läden und gibt an, dass „das gesetzlich vorgeschriebene förmliche Verfahren der ‚Massenentlassung' eingeleitet wurde. „H&M – so die Pressemitteilung des Unternehmens – glaubt an
Menschen und hat sich sofort verpflichtet, die bestmöglichen Lösungen für die Mitarbeiter zu finden, in Übereinstimmung mit dem Gesetz und in Übereinstimmung mit seinen internen Richtlinien und Werten". Darüber hinaus gibt das Unternehmen an, „einen noch laufenden Prozess mit den Gewerkschaften eingeleitet zu haben, der darauf abzielt, gemeinsame Lösungen für die Mitarbeiter dieser Geschäfte zu finden, einschließlich der Versetzung von Mitarbeitern in andere bestehende Geschäfte, um die größtmögliche Anzahl von Arbeitsplätzen zu gewährleisten ".
