Die Hera-Gruppe wird zum neunten Mal in Folge als eines der führenden Unternehmen im Personalmanagement bestätigt. Die Auszeichnung stammt von der niederländischen Institution Top Employers Institute, die seit 1991 Forschungen mit Schwerpunkt auf Qualitätsstandards im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen in den wichtigsten Unternehmen der Welt durchführt.
Nach Angaben des niederländischen Instituts qualifizieren sich für die Bestätigung der „Top Employers“-Zertifizierung „die hervorragenden Arbeitsbedingungen, die den Mitarbeitern geboten werden, die auf allen Unternehmensebenen verbreiteten Schulungs- und Entwicklungsrichtlinien sowie die Personalmanagementstrategien“, die Hera zu einem Unternehmen machen. verpflichtet sich zur kontinuierlichen Verbesserung von Richtlinien und Best Practices.“
Der Zertifizierungsprozess basiert auf einer Analyse objektiver Daten und eingehenden Kontrollen. Zu den analysierten Parametern gehören Investitionen in Aus- und Weiterbildung, Sozialpolitik und Onboarding-Richtlinien für Neueinstellungen, sorgfältige Planung von Auswahl- und Karriereprozessen, Strategien zur Talententwicklung, Unternehmenskultur und ein anregendes und konstruktives Arbeitsumfeld. In die Liste der Top-Arbeitgeber können nur Unternehmen aufgenommen werden, die die geforderten hohen Standards erfüllen.
In Italien gibt es dieses Jahr 90 zertifizierte Unternehmen, darunter die Hera-Gruppe, der erste Multiversorger, der seit 2010 an dem Projekt teilnimmt und zu den 11 Unternehmen gehört, die kontinuierlich Anerkennung erhalten haben. Das Unternehmen zeichnete sich insbesondere durch den integrierten betrieblichen Sozialplan „Hextra“ aus, der seit Juli 2016 für die fast 9.000 Mitarbeiter der Gruppe aktiv ist und sich durch ein Kontingent an Ressourcen auszeichnet, das jeder Mitarbeiter entsprechend seinen Bedürfnissen „individuell anpassen“ kann. sowie durch die 2018 eingeführte Möglichkeit, die Leistungsprämie in einen Sozialhilfeanteil umzuwandeln; für Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance (Smart Working, Richtlinien zum Urlaubs- oder Abwesenheitsmanagement und damit verbundene Unterstützung bei der Rückkehr ins Unternehmen), für Entwicklungsrichtlinien und Sensibilisierungsmaßnahmen zu Gesundheits- und Sicherheitsthemen sowie für das Wohlbefinden im gesamten Unternehmen Bevölkerung.
