Die neuen Vorschriften zur Arbeitskontrolle, die durch das Beschäftigungsgesetz eingeführt wurden, bereiten den italienischen Arbeitnehmern große Sorgen. Die Befürchtungen wurden auch durch das Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte vom 12. Dezember verstärkt, das nach Meinung einiger das Ende der Privatsphäre am Arbeitsplatz sanktioniert.
Die Entscheidung der Richter basiert auf der Berufung eines aus seiner Firma entlassenen rumänischen Ingenieurs wegen Vertragsbruchs, der auch durch die private Nutzung der Firmen-E-Mail während der Arbeitszeit belegt wurde. Das Gericht bestätigte die Angemessenheit des Grundsatzes, die Privatsphäre der Arbeitnehmer und die Bedürfnisse des Unternehmens in Einklang zu bringen, bestätigte die Entscheidung des Unternehmens und brachte die Frage der Arbeitskontrolle wieder in Mode.
Um die Situation zu klären – über seinen auf Huffington Post Italia veröffentlichten Blog – intervenierte der Garant für den Schutz personenbezogener Daten Antonello Soro und betonte, dass die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs auf drei Eckpfeilern beruht: Kontrollen, die dem Zweck angemessen sind, zeitlich begrenzt sind und im Objekt, basierend auf Annahmen, um ihre Ausführung zu legitimieren. Schließlich müssen sie bereits in der Unternehmenspolitik vorgesehen sein, über die der Arbeitnehmer angemessen informiert werden muss.
Die Beurteilung des Gerichts steht im Einklang mit der europäischen und italienischen Rechtsprechung und mit den vom Datenschutzgaranten aufgestellten Grundsätzen.
Tatsächlich erklärt Soro: „Mit dieser Bestimmung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer über die Nutzungsbedingungen der Firmen-E-Mail (und auch desselben Netzwerks) während der Arbeitszeit oder auf jeden Fall mit den von der bereitgestellten Tools zu informieren Arbeitgeber), der Kontrollen, die der Arbeitgeber sich zu rechtmäßigen Zwecken vorbehält, sowie alle disziplinarischen Konsequenzen, die sich aus der Verletzung dieser Vorschriften ergeben können.
Der Bürge betont, dass nach den Änderungen der durch das Beschäftigungsgesetz eingeführten Kontrollen "Arbeitgeberkontrollen in jedem Fall auf Graduierung in Umfang und Art beruhen müssen, mit einem absoluten Restcharakter der invasiveren Kontrollen, legitimiert nur angesichts von die Feststellung spezifischer Anomalien und in jedem Fall das Ergebnis des Versuchs von Präventivmaßnahmen, die die Rechte der Arbeitnehmer weniger einschränken."
Mit anderen Worten, der Arbeitgeber kann niemanden wegen einer E-Mail entlassen. Mitarbeiter können beruhigt sein.
