Die Entscheidung ist gekommen, die den 35 Mitarbeitern von France Telecom, die Ende der 2000er Jahre Selbstmord begangen haben, gerecht wird, wenn auch nur in erster Instanz, nach einem grausamen Umstrukturierungsplan, der 2005 vom Unternehmen beschlossen wurde und 22.000 Kürzungen umfasste Mitarbeiter. Das Pariser Gericht sprach sich des "harcèlement moral" für schuldig, was man heute mit Mobbing übersetzen würde, 7 Manager der damaligen Zeit, darunter der Geschäftsführer Didier Lombard, der die Höchststrafe oder ein Jahr Freiheitsstrafe (davon 4 effektive Monate und weitere 8 zur Bewährung ausgesetzt) und eine Geldstrafe von 15.000 Euro erhalten hat. Die gleiche Strafe für seinen Stellvertreter Louis-Pierre Wenès und für den damaligen Leiter der Personalabteilung Olivier Barberot, während die anderen 4 Führungskräfte, die nur der Komplizenschaft beschuldigt wurden, 4 Monate auf Bewährung und eine Geldstrafe von 5.000 Euro erhielten.
Lombard hat bereits angekündigt, dass er Berufung einlegen wird, aber inzwischen hat der Richter anerkannt und die Forderungen der Staatsanwaltschaft voll akzeptiert, dass das Top-Management aktiv gehandelt hat, um die Mitarbeiter durch nachgewiesenen psychologischen Druck zu „destabilisieren“, damit ihr Ausstieg in Betracht gezogen werden konnte. freiwillig und natürlich“. Der Druck äußerte sich vor allem durch Zwangsversetzungen, ungerechtfertigte Gehaltskürzungen und Kündigungsmails. Damit ist eine erste Verfahrenswahrheit aufgetaucht, die nach 10 Jahren eine Geschichte mit sehr schwerwiegenden sozialen und medialen Auswirkungen ans Licht bringt, die in Frankreich sehr heftige Kontroversen ausgelöst hatte. Insbesondere im Juli 2009 erregte der Brief, den ein Techniker aus Marseille hinterlassen hatte, bevor er sich das Leben nahm, Aufsehen: „Das Management macht mir Angst. Ich begehe Selbstmord wegen Telekom, es gibt keinen anderen Grund“.
Neben den Selbstmorden untersuchte das Tribunal auch 12 Fälle von Suizidversuchen und 8 Krankheitsfälle aufgrund von Depressionen. Während das ehemalige Top-Management Einspruch einlegen wird, hat sich das Unternehmen, das jetzt Orange heißt, stattdessen entschieden, eine Friedensbotschaft an die Gewerkschaften zu senden und nicht nur auf den Einspruch zu verzichten, sondern sich bereit zu stellen, ein Verfahren zur Entschädigung der Familien von einzuleiten die bestätigten Opfer.
