„Wir waren schon immer der führende Fonds im Weiterbildungssystem in Italien: Um dies zu bestätigen, haben wir heute über 200 Mitgliedsunternehmen und mehr als 4,5 Millionen registrierte Arbeitnehmer, was fast 50 % der gesamten Gruppe von Unternehmen und Arbeitnehmern entspricht, denen wir angehören.“ das System der interprofessionellen Fonds. Diese Zahlen sind erstaunlich, wenn man bedenkt, dass es im Jahr 2004, dem Gründungsjahr des Fonds, rund 18 Unternehmen und 1,3 Millionen Arbeitnehmer gab.“ Mit diesen Worten, der Präsident von Fondimpresa Bruno Scuotto schloss die zweitägige Veranstaltung im Technischen Auditorium in Rom mit dem Titel „Die Zukunft von Wissen, Unternehmen und Arbeitnehmern im Wandel“. Das Treffen wurde auch zur Feier des Jubiläums des Interprofessionellen Weiterbildungsfonds von Confindustria, CGIL, CISL und UIL organisiert, der dieses Jahr sein fünfzehnjähriges Jubiläum feiert.
„Aber es reicht nicht aus“, fuhr Scuotto in seiner Rede fort, „dass Unternehmen und Arbeitnehmer beitreten, wenn sie den Fonds nicht nutzen.“ In diesem Gesamtbild ist es uns gelungen, das Engagement unserer Mitglieder zu steigern und sie auf fast 100 beteiligte Unternehmen und fast 3 Millionen Arbeitnehmer in fünfzehn Jahren auszubilden und so das Potenzial der drei Finanzierungsinstrumente des Fonds optimal zu nutzen. Von 2004 bis heute Wir haben Ausbildungsprojekte im Wert von über 2,5 Milliarden Euro finanziert„. Anschließend listete Scuotto die verschiedenen Ausbildungsinitiativen auf, aufgeteilt nach Sektoren.
mit dem Trainingskonto So wurden beispielsweise fast 79 Ausbildungspläne aufgelegt – vorgeschlagen von der Unternehmensplanung der Mitglieder und dimensioniert auf der Grundlage der gezahlten Beiträge –, um über 2 Millionen Arbeitnehmer mit einem Fördervolumen von über 1,3 Milliarden Euro auszubilden. Mit dem Systemkonto Andererseits, was den sozialen Charakter der Ressourcenausschüttung begünstigt, konnten wir komplexe Projekte sektoraler und territorialer Art finanzieren, insbesondere durch die aktuellen Top-Bekanntmachungen dieses Instruments: die der Wettbewerbsfähigkeit und Innovation. In diesen fünfzehn Jahren wurden vom Conto di Sistema über 3.500 Pläne mit einem Gesamtdarlehen von über 900 Millionen Euro genehmigt. Mit dem Mitteilungen mit Zusatzbeitrag, die sich zu den von den Mitgliedern gezahlten Mitteln addieren, finanzierte Fondimpresa schließlich über 50 Schulungspläne für über 210 Millionen Euro, und mehr als 140 Millionen Euro wurden ausschließlich mit Programmen abgewickelt, die speziell für KMU bestimmt waren.
„Die Wette hat sich ausgezahlt, der Weg ist geebnet“, kommentierte Scuotto noch einmal, „das Fondssystem bildet nun das Rückgrat der kontinuierlichen Ausbildung des Landes, aber es sind weitere Anstrengungen erforderlich, um sicherzustellen, dass die Ressourcen von den interprofessionellen Fonds verwaltet werden.“ erhöhen, damit wir die Nachfrage nach Ausbildung in den Gebieten weiterhin ankurbeln können – zwischen Unternehmen und durch Ausbildungseinrichtungen – und Antworten darauf geben können ein Land, das laut OECD-Daten immer noch auf den letzten Plätzen liegt unter denen, die in Ausbildung investieren. Schließlich ist es die OECD selbst, die es sagt: Um sich auf die Herausforderungen eines sich verändernden Arbeitsmarktes vorzubereiten, muss viel mehr in die kontinuierliche Weiterbildung investiert werden, und die interprofessionellen Fonds haben das Potenzial, Erwachsenen die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft“.
