Die dritte Ausgabe von Digital Restart, der Meister wollte von Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking und gemacht mit Talentgarten. Diese Initiative richtet sich an Arbeitnehmer zwischen 40 und 50 Jahren mit Wohnsitz oder Aufenthalt in der Lombardei, die derzeit ohne Job sind und ihre Fähigkeiten in der Datenanalyse im Unternehmen vertiefen möchten.
In den ersten beiden Ausgaben der professionelles Umschulungsprogramm 50 Personen nahmen teil, ausgewählt aus 1.085 Bewerbungen. 63 % der Teilnehmer der ersten und zweiten Auflage des Masters sind derzeit als Freiberufler oder Angestellte angestellt.
So funktioniert die dritte Ausgabe des Meisters
Auch diese dritte Auflage ist strukturiert in 4 Trainingstage pro Woche mit Online- und Offline-Unterricht sowie einem Tag zum Selbststudium. Die Präsenzveranstaltungen finden im Talent Garden Milano Calabiana Campus statt.
Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking zur Verfügung gestellt hat 25-Stipendien um die Kosten für die Teilnahme am Programm vollständig zu decken.
Während die 13 Wochen des Studiengangs werden sowohl technische Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Welt der entwickelt Datenanalyse (Sammlung, Analyse, Verarbeitung und Manipulation von Daten, Verwendung von Dashboards und Datenvisualisierung, datengesteuertes Management) und mehr Querschnittskompetenzen (Personal Branding, Teamarbeit, Fähigkeit, Feedback zu erhalten und zu geben). Der Kurs beinhaltet auch "Career Boost"-Aktivitäten zur Förderung der Wiedereingliederung in die Arbeitswelt, wie z. B. Einzelgespräche mit Unternehmen und Workshops von Career Management-Experten.
Ad Corcos: „Siegerprojekt: Beschäftigungsquote nahe 80 %“
Thomas Korcos, Chief Executive Officer von Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking, kommentierte wie folgt: „Dank der 75 Stipendien, zur Verfügung gestellt von Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking, haben wir uns entschlossen, Vierzigjährigen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, insbesondere während der durch die Pandemie ausgelösten Beschäftigungskrise, eine hervorragende Ausbildung anzubieten. Ein Pilotprojekt, das sich bewährt hat: Denken Sie nur daran, dass die Beschäftigungsrate fast 80 % der Teilnehmer an der ersten Ausgabe. Ein Ergebnis, das uns besonders stolz macht, das Ergebnis einer wichtigen Zusammenarbeit mit Talent Garden und des Dialogs mit zahlreichen Unternehmen, um ihre Bedürfnisse in Bezug auf Ausbildung und Personal zu verstehen.“
