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Eolo erhält das „Elite“-Zertifikat der Borsa Italiana

Das Unternehmen erhält die Anerkennung, die die Borsa Italiana den ehrgeizigsten und leistungsstärksten Unternehmen mit hohem Wachstumspotenzial vorbehalten hat.

Eolo erhält das „Elite“-Zertifikat der Borsa Italiana

Eolo erhält heute die Zertifizierung des „ELITE“-Programms von der Borsa Italiana. Das Programm wurde vor drei Jahren ins Leben gerufen, um die "exzellenten" Unternehmen des Landes bei der Umsetzung ihrer Wachstumspläne zu unterstützen. Es ermöglicht einen besseren Zugang zu den Kapitalmärkten, eine größere Sichtbarkeit auf nationaler und internationaler Ebene und unterstützt das Management im Hinblick auf Veränderungen und Verbesserungen der Organisation und Kultur der Unternehmen.

Das Programm „ELITE“ bietet Unternehmen in drei Phasen einen innovativen Weg, an dem Unternehmer und Experten beteiligt sind, mit dem Ziel, Unternehmen auf die kulturellen und organisatorischen Veränderungen vorzubereiten, die allen Prozessen der Innovation und unternehmerischen Entwicklung zugrunde liegen.

„Wir sind stolz, dass EOLO zu den ‚ausgezeichneten‘ italienischen Unternehmen gehört, die diese prestigeträchtige Zertifizierung erhalten haben“, sagt Luca Spada, Präsident von EOLO SpA. Seit 1999, dem Geburtsjahr unseres Unternehmens, streben wir stets nach Unternehmenstransparenz, indem wir unsere Jahresabschlüsse online veröffentlichen. Wir haben uns immer darauf konzentriert, die bestmögliche Verbindung zu weniger infrastrukturellen Gebieten bereitzustellen, und seit 10 Jahren helfen wir Italien, die digitale Kluft zu überwinden. EOLO ist heute der wichtigste Akteur auf dem italienischen Markt für festes drahtloses Ultrabreitband. Das „Elite“-Programm der Borsa Italiana – so der CEO abschließend – stellt ein hervorragendes Ziel dar, ist aber auch ein Ausgangspunkt für die neuen Herausforderungen, denen sich das Unternehmen in den kommenden Jahren stellen muss, ein Unternehmen in stetigem Wachstum, mit ausschließlich italienischem Kapital und einem Durchschnittsalter der Mitarbeiter knapp über 30, die in F&E, aber vor allem in Menschen und Unternehmenswerte investieren.“

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