Terna ist "Italiens bester Arbeitgeber 2022“: Das Unternehmen, das das nationale Stromnetz verwaltet, wurde laut der Umfrage des internationalen Forschungsunternehmens Statista als „bester Arbeitgeber im Energiesektor“ ausgezeichnet. Das Ranking wurde auf Basis einer unabhängigen Online-Befragung von Arbeitnehmern erstellt.
Im Einzelnen befragte die Umfrage mehr als 3 Unternehmen und über 20 Arbeitnehmer, die aufgerufen wurden, die Qualität ihres Arbeitgebers anhand des Unternehmensimages, der Nachhaltigkeit, der Ausstattung und der Bedingungen, des Verhältnisses zu Kollegen und der Hochschulbildung, der Work-Life-Balance, der Entwicklung und der Perspektiven zu messen. Gehalt. Das Ergebnis der Bewertungen der Arbeitnehmer führte zur Vergabe einer Punktzahl, die die Rangliste der 400 besten Arbeitsplätze in Italien darstellte.
Mit rund 5 Fachleuten, die sich täglich für die Sicherheit des nationalen Stromnetzes einsetzen, steht Terna an der Spitze der Rangliste der tugendhaftesten Unternehmen der italienischen Szene mit einer Note von 8.62 und wird Freunden, Bekannten und der Familie, von seinen Mitarbeitern und anderen Arbeitern in der Branche "dringend empfohlen".
„Die Menschen sind das wichtigste Kapital von Terna, der Hauptfaktor des Driving Energy Businessplans 2021-2025“, sagte er Emilia Rio, Vorstand Personal und Organisation - Die Fähigkeiten und Erfahrungen eines jeden von uns tragen zur Wertsteigerung des Unternehmens bei. Für Terna ist es wichtig, die besten Talente im Team zu haben, und aus diesem Grund hat die Gruppe innovative Arbeitswege identifiziert".
„Unser neues NexTerna-Projekt fügt sich in diesen Kontext ein, der darauf abzielt, ein innovatives Führungsmodell im Einklang mit den neuen Arbeitsformen zu entwickeln, Inklusion und Nachhaltigkeit kreativ mit unserem unverwechselbaren Stil und Charakter zu integrieren“, so Rio abschließend. Unter aktiver und bewusster Beteiligung unserer Mitarbeiter schlagen wir neue Arbeitsweisen vor, die sich auf die Digitalisierung von Prozessen und Werkzeugen konzentrieren, um Effizienz, Produktivität, logistische Vorteile und Lebensqualität zu gewährleisten.“
Um die Ziele zu erreichen Energiewende, Terna erwartet bereits in den ersten 10 Jahren des Geschäftsplans ein 3%iges Wachstum seiner Belegschaft. Zusammen mit der Anfang des Jahres gestarteten Rekrutierungskampagne prognostiziert der Konzern 100 Neueinstellungen im letzten Quartal 2021 und hat verschiedene Kooperationen mit den Fachbereichen des MINT-Bereichs (Mathematik, Physik, Ingenieurwissenschaften, Chemie) mit den meisten begonnen wichtige italienische Universitäten.
Darüber hinaus hat der Manager des nationalen Stromnetzes eine Reihe innovativer Projekte im Bereich Smart Working und Initiativen gestartet, um die Beschäftigung von Frauen und jungen Eltern zu unterstützen, die Beruf und Privatleben vereinbaren müssen. Es handelt sich um ein Hybridmodell, das es ermöglicht, Aktivitäten aus der Ferne und innerhalb flexibler und digitalisierter Hubs durchzuführen.
In diesem Zusammenhang hat Terna zwei Räume in Rom eingeweiht Smart Hub-Arbeiten für ihre Mitarbeiter. Effizientes Management der Arbeitserfahrung, auch dank der Technologie, die in der Lage ist, die besten Komfortbedingungen zu garantieren. Darüber hinaus können die Arbeitnehmer von Terna aufgrund einer mit den Gewerkschaften unterzeichneten Vereinbarung ab Anfang 2022 weiterhin an 1 oder 2 Tagen in der Woche aus der Ferne arbeiten. In Bezug auf junge Eltern ist die „MiniWatts“: Ein neuer Betriebskindergarten, der in Rom am Hauptsitz von Terna gebaut wurde und bis zu 23 Kinder im Alter von 6 bis 36 Monaten beherbergt.
