es Frauen im Zentrum der zweiten öffentlichen Intervention des Premiers Mario Draghi. Eine Videobotschaft an die Kommission für Chancengleichheit für die Konferenz „Auf dem Weg zu einer nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter“, in der der Premierminister über den neuen Impfplan sprach, erinnerte an den Jahrestag des ersten Lockdowns. Tatsächlich war es der 10. März 200, der Tag, an dem Italien geschlossen wurde und zum ersten Mal zu einer großen roten Zone wurde.
DRACHEN AUF FRAUEN
Frauen waren und sind die ersten Opfer der wirtschaftlichen Folgen der Pandemie. Covid-19 hat die Ungleichheit der Geschlechter sogar noch verschärft, und „auch aus diesem Grund möchte ich, dass mein Gruß heute, am Internationalen Frauentag, die Präsentation des Nationale Gleichstellungsstrategie, erstellt von Ministerin Elena Bonetti, am Ende einer Arbeit, an der Persönlichkeiten teilgenommen haben, denen ich herzlich danke", sagte Draghi.
„Angesichts des Beispiels vieler außergewöhnlicher italienischer Frauen in allen Bereichen, sogar im Familienleben, haben wir viel, viel zu tun das Niveau und die Qualität der Gleichstellung der Geschlechter zum europäischen Durchschnitt – fuhr er fort -. Die Mobilisierung weiblicher Energien, nicht nur eine symbolische Anerkennung der Funktion und des Talents von Frauen, sind wesentlich für den Aufbau der Zukunft unserer Nation. Gezielte Maßnahmen und tiefgreifende Reformen sie sind notwendig, um Frauen umfassend in das wirtschaftliche, soziale und institutionelle Leben des Landes einzubeziehen. Aber wir müssen uns erst einmal im Familienalltag ändern.“
ERHOLUNG FÜR DIE GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER
Laut dem Ministerpräsidenten „müssen der Staat und die lokalen Behörden Familien unterstützen, insbesondere die jüngeren, auch wenn diese Notphase vorbei ist.“ Und die Instrumente, die „wir verwenden müssen, sind vielfältig, ich denke unter anderem an sie Elternurlaub, Ich denke an die Anzahl der Orte in der Kindergärten die uns den europäischen Zielen unterlegen sehen, und auf ihrer territorialen Verteilung, die viel gerechter als heute gestaltet werden muss. All dies ist das Ziel dieser Regierung“, wiederholt der Ministerpräsident noch einmal.
Draghi wandte sich dann direkt an die Frauen: „Ich möchte die heutigen schönen Worte des Präsidenten der Republik zur Lage der Frauen nicht wiederholen. Sie wissen, wie schmerzhaft es ist. Über Frauenmorde und alle Formen geschlechtsspezifischer Gewalt, die Vorschläge der parlamentarischen Untersuchungskommission sind zu teilen. Heute scheint sich für die Opfer zu vieler Feminizide und auch als Reaktion auf die Pandemie ein neues Bewusstsein zu bilden, das im EU-Programm NextGeneration eine außergewöhnliche Chance sieht, im staatlichen Handeln meiner Regierung Wirklichkeit zu werden. Zu den verschiedenen Kriterien, die zur Bewertung der Projekte des Nationalen Aufbau- und Resilienzplans herangezogen werden, gehört auch ihr Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter. Mit diesem Geist des Glaubens an unsere und Ihre Zukunft und mit dem Engagement dieser Regierung, sie zu erobern, wünsche ich Ihnen einen glücklichen 8. März.“
PANDEMIE UND IMPFSTOFFE
„Die Pandemie ist noch nicht besiegt, aber mit der Beschleunigung des Impfplans sehen wir einen Ausweg in nicht allzu ferner Zukunft“, sagte der Ministerpräsident und erwartete, dass „im Impfplan, der in den kommenden Tagen erheblich gestärkt wird , werden die am stärksten gefährdeten Personen und Kategorien privilegiert. Zu warten, bis man an der Reihe ist, ist auch eine Möglichkeit, die Gesundheit unserer schwächsten Mitbürger zu schützen.“ „Ich möchte nichts versprechen, was nicht wirklich erreichbar ist – fügte er hinzu – Meine Sorgen sind deine Sorgen. Mein ständiges Denken ist darauf ausgerichtet, das Handeln der Exekutive effektiv und effizient zu gestalten.“
FRAUEN: DER BERICHT DER INTERINSTITUTIONELLEN BEOBACHTUNGSSTELLE
Zwischen 2011 und 2019 die Anwesenheit von Frauen in Führungsgremien der börsennotierten Unternehmen stieg von 7 % auf 37 %. In öffentlich kontrollierten Unternehmen beträgt der Anstieg im gleichen Zeitraum statt 14 % von 11 % im Jahr 2011 auf 25 % im Jahr 2019. Verbesserungen wurden auch im Bankensektor verzeichnet, wo der Anteil von Frauen in Verwaltungsgremien allgemein wächst. Die weibliche Präsenz variiert jedoch von 37% für Frauen börsennotierte Banken 15 % für nicht börsennotierte Unternehmen. Umgekehrt im private Unternehmen, in denen die Disziplin "Frauenquoten" nicht gilt, ist die Präsenz von Frauen im gleichen Zeitraum viel langsamer gewachsen: In 7 Jahren betrug der Anstieg nur 2%, von 22% auf 24% .
Sie bleiben fast vollständig Frauen ist es verwehrt, die wichtigsten Ämter zu bekleiden, die das Vorrecht der Männer bleiben. In börsennotierten Unternehmen bekleiden nur 2 % der Frauen in den Verwaltungsorganen die Funktion der Geschäftsführerin. Bei Banken sinkt sie sogar auf 1 %.
Dies sind die wichtigsten Ergebnisse derAnalyse der Anwesenheit von Frauen in den Verwaltungs- und Kontrollorganen italienischer Unternehmen und zur Umsetzung des Golfo-Mosca-Gesetzes (Nr. 120 von 2011), durchgeführt von einer speziellen interinstitutionellen Beobachtungsstelle, zu der auch die Abteilung für Chancengleichheit des Ministerratsvorsitzes, CONSOB, gehört und die Bank von Italien.
Der Bericht erinnert daran, um das Problem zu lösen Unterrepräsentation von Frauen in Spitzenpositionen von Unternehmen in Italien, das Golfo-Mosca-Gesetz von 2011 und das nachfolgende Dekret Nr. 251 vom November 2012 eingeführt Verpflichtungen zum Geschlechtergleichgewicht in Entscheidungspositionen und in den Verwaltungs- und Kontrollorganen von Unternehmen, die von öffentlichen Verwaltungen kontrolliert werden, und von Unternehmen, deren Aktien an geregelten Märkten notiert sind. Consob und die Abteilung für Chancengleichheit überwachen die Umsetzung der Rechtsvorschriften, aber die in der Analyse enthaltenen Daten zeigen dies es ist noch ein weiter weg.
Wie für dieund Banken „Ende 2020 hat die Bank von Italien einige Änderungen der Aufsichtsbestimmungen zur Unternehmensorganisation und -führung zur Konsultation gestellt, um die derzeitige Verordnung zu stärken, die bereits alle Banken verpflichtet, eine angemessene Diversifizierung der Kollegialorgane in Bezug auf die Fähigkeiten sicherzustellen , Alter, Geschlecht und geografische Herkunft“, erklärt via Nazionale. Die vorgeschlagenen Änderungen sehen das zumindest vor ein Drittel der Mitglieder der Verwaltungs- und Kontrollorgane von Banken müssen dem unterrepräsentierten Geschlecht angehören, das in den allermeisten Fällen weiblich ist. Darüber hinaus wurden weitere unverbindliche Maßnahmen vorgeschlagen, um die Präsenz von Frauen auch in den wichtigsten Positionen zu fördern.
Aus den im Bericht enthaltenen Daten geht hervor, dass für die Unternehmenskontrollorgane Die Dynamik ist ähnlich wie bei den Verwaltungsorganen, dh: Es gab zwar Wachstum im Laufe der Jahre, aber die Kluft in der Repräsentation zwischen Männern und Frauen ist immer noch sehr groß. Im Detail. Die Präsenz von Frauen nimmt in Unternehmen zu, die zur Einhaltung von Geschlechterquoten verpflichtet sind: Ende 2019 betrug sie 39 % (von 7 % im Jahr 2011) in börsennotierten Unternehmen und 33 % (von 17 %) in kontrollierten Unternehmen. Der Anstieg bei Privatunternehmen (22 % Frauen) und bei Banken (18 %) war viel geringer.
„Daraus folgt, dass angesichts eines unbestreitbaren Fortschritts gegenüber der Situation vor Inkrafttreten des Gesetzes 120/2011 die Heterogenität der Beteiligung von Frauen in den Verwaltungs- und Kontrollgremien sowie in den Entscheidungsprozessen bestehen bleibt der Unternehmen je nach Existenz und Art der regulatorischen Beschränkungen für Geschlechterquoten“, stellt die Interinstitutionelle Beobachtungsstelle fest.
