Frauen zahlen den Preis für die Pandemie. In den Vereinigten Staaten wurde es umbenannt Shezession, d.h. die Rezession betrifft die Frauen viel mehr als Männer. Ein Weltklasse-Phänomen, das die Kluft zwischen den Geschlechtern, was zu einem Rückgang der weiblichen Erwerbsbevölkerung um 4 % auf OECD-Ebene und einer negativen Auswirkung auf die Löhne von 8,1 % für Frauen gegenüber 5,4 % für Männer führte. Daraus ist das entstanden Inapp-Bericht 2021.
Die Ergebnisse des Berichts sind alarmierend. Im Dezember 2020 gab es 9 Millionen und 530 Tausend erwerbstätige Frauen und 13 Millionen und 330 Tausend Männer. Im Vergleich zum Vorjahr gibt es 444 weniger Erwerbstätige, davon nur 312 Frauen, was einem Rückgang von 3,6 % bei den Frauen und 2 % bei den Männern entspricht. Insbesondere beschäftigte Frauen sind um 2,6 % bei unselbstständiger Arbeit zurückgegangen (gegenüber 1,9 % der Männer) und von8,3 % in Selbständigkeit (gegenüber den entsprechenden -2,5 % der Männer).
Zu den Ursachen: die sektorale Zusammensetzung der Beschäftigung, wodurch Frauen mehr in Sektoren und Dienstleistungen arbeiten, die seit langem restriktiven Maßnahmen und Schließungen unter Einhaltung der sozialen Distanzierung unterliegen und sich derzeit nur schwer erholen können; Der Nichtverlängerung befristeter Verträge, in denen Frauen immer einen größeren Anteil hatten, was 16,2 % der Frauen gegenüber -12,4 % der Männer betraf; der Rückgang der Neubeschäftigungsverhältnisse, der 2020 bei Frauen (-1.975.042) deutlich stärker ausgeprägt war als bei Männern (-1.486.079) in fast allen Vertragsarten (in befristeten Verträgen -52 % Frauen und - 48 % Männer; in der Ausbildung -51 % Frauen und -47 % Männer; in der Saisonarbeit -34 % Frauen und -31 % Männer). Ein entscheidender Faktor für die allgemeine Beteiligung der Frauen war auch die wachsender Pflegeaufwand für ältere Menschen und Minderjährige (verschärft durch den Gesundheitsnotstand und das Fernstudium), wodurch das Label „Sandwich-Generation“ für Frauen über 40 gestärkt wurde.
„Jetzt brauchen wir eine neue Verpflichtung, die die Änderung dieser Quoten befürwortet und die Frage der Erhöhung der Frauenbeschäftigungsquote ernsthaft in den Mittelpunkt der politischen Agenda stellt“, kommentierte Prof. Sebastian Fada, Präsident der Inapp -. Zu diesem Zweck ist es notwendig, in zwei Richtungen zu gehen: eine langfristige Unterstützungspolitik umzusetzen, die „struktureller“ Natur werden kann, und die Gelegenheit der PNRR nicht zu verpassen, insbesondere die Konditionalitätsklausel, die von der umgesetzt wird Unterstützungserlass, was 30 % junge Menschen unter 36 und Frauen von allen Neueinstellungen erfordert".
Darüber hinaus betonte Fadda, dass bisher kurzfristige Maßnahmen ergriffen wurden, die darauf abzielen, die Situation geringfügig abzufedern (wie Geldtransfers, Prämien, Gutscheine, Schecks, aber auch Steueranreize und Steuersenkungen), während den Maßnahmen weniger Aufmerksamkeit geschenkt wurde Ausarbeitung konkreter und langfristiger Strategien, die geeignet sind, die strukturellen Ursachen am Ursprung des Phänomens zu beeinflussen.
Il PNRR Es kann eine Gelegenheit sein, die Situation zu entsperren. „Die durch das Unterstützungsdekret umgesetzte Konditionalitätsklausel, die 30 % junge Menschen unter 36 und Frauen bei allen Neueinstellungen bei PNRR-Projekten vorschreibt, könnte eine Gelegenheit darstellen, die Zession zu beenden. Das Institut – schloss Fadda – wird den Fortschritt dieser hochinnovativen Maßnahme im öffentlichen Beschaffungssystem überwachen“.
