Intesa Sanpaolo, Mediobanca, STMicroelectronics e Terna. Dies sind in alphabetischer Reihenfolge die vier italienischen Unternehmen (im Fall von Stm italienisch-französisch), die in die einbezogen sind Bloomberg-Index zur Gleichstellung der Geschlechter (Gei). Die Initiative wählt Unternehmen aus, die sich in der Gleichstellungspolitik hervorgetan haben und einen gleichberechtigten Ansatz für Männer und Frauen verfolgen. Der Index enthält alles 230-Unternehmen aktiv in 10 Sektoren und mit Büros in 36 Ländern.
Neben den italienischen Unternehmen in der Liste Es gibt auch viele Namen von multinationalen Unternehmen mit einer massiven Präsenz in unserem Land und den italienischen Verbrauchern gut bekannt: von Lebensmitteln (Danone, Nestlé) zum Getränk (Coca Cola), Sportbekleidung (Adidas) zu Kosmetika (L'Oéal), nach Technologie (Nokia) zur Telekommunikation (Vodafone), durch Automobil (Ford), Kreditkarten (Visa, MasterCard), Versicherung (Allianz) und Banken (BNP Paribas). Auch der globale Stahlriese ist im Index enthalten ArcelorMittal, das im letzten Jahr kaufte die Ilva-Pflanzen.
Hier sind einige der Daten, die sich aus der Analyse ergeben, die zur Entwicklung des Index durchgeführt wurde:
- Frauen erreichten in den Geschäftsjahren 40-2014 einen Anstieg der Führungspositionen um 2017 %.
- 60 % der Unternehmen führen Vergütungsüberprüfungen durch, um mögliche geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu identifizieren, mit dem Ziel, die durchschnittliche Kluft zu verringern, die derzeit bei 20 % liegt (18 % in Amerika, Europa, Afrika und dem Nahen Osten, 26 % in Asien -Pazifik).
- 34 % verfügen über Programme zur Rekrutierung von Frauen, die nach einer Karriereunterbrechung wieder in den Beruf zurückkehren möchten.
- Für US-Mitarbeiter beträgt die durchschnittliche Anzahl der Wochen obligatorischen 100 % bezahlten Elternurlaubs 13 und die durchschnittliche Anzahl der Wochen optionalen 100 % bezahlten Elternurlaubs 5.
- 43 % der Unternehmen haben in ihren Krankenversicherungsplänen eine Geschlechtsumwandlung abgedeckt
- 68 % der Unternehmen prüfen alle Werbe- und Marketinginhalte, um geschlechtsspezifische Vorurteile vor der Veröffentlichung zu vermeiden.
